Nulitatea raportului de evaluare. Evaluarea performantelor individuale ale functionarului public. Etape.
Nerespectarea procedurii de evaluare a functionarilor publici instituita de Legea 188/1999 R si H.G. 1084/01 , atrage nulitatea raportului de evaluare ..
Reclamanta I.I.S. a chemat in judecata pe piritul I.T.M. Olt , solicitind anularea raportului de evaluare a performantelor individuale pe perioada 1.12.2003- 1.12.2004 si intocmirea unui nou raport de evaluare .
Reclamanta a aratat ca raportul in care a fost notata cu 4 si 4,5 , nu i-a fost inminat la finele anului, ci dupa ce a formulat contestatie care , ulterior , a fost respinsa . Reclamanta a mai aratat ca nu a avut abateri disciplinare , si-a indeplinit corect atributiile , a urmat cursuri de perfectionare suportate integral din bani proprii , a comunicat bine in relatiile profesionale .
Piritul a solicitat respingerea cererii pentru ca , in final , reclamanta a primit calificativul „foarte bine” , neavind relevanta anumite puncte obtinute .
Instanta retine ca performantele profesionale individuale ale functionarilor publici sunt evaluate conform art. 60 din Legea 188/1999 , privind statutul functionarilor publici .
Metodologia de evaluare aprobata prin HG 1084/2001 prevede ca evaluarea se realizeaza in trei etape : completarea raportului de evaluare de catre evaluator , interviul si contrasemnarea raportului de activitate .
In speta , pirita a respectat doar prima si ultima etapa , nu si etapa intermediara care ,conform art. 13 , reprezinta un schimb de informatii , impresii si puncte de vedere care au loc intre evaluator si functionarul public si in cadrul caruia se prezinta functionarului consemnarile facute de evaluator . In caz de opinii diferite, acestea se consemneaza , sub semnatura celor doi , in raportul de evaluare .
Obiectiunile reclamantei nu au fost consemnate in raport , iar raportul i-a fost inminat numai dupa ce a formulat contestatie impotriva lui .
Nerespectarea procedurii legale de evaluare a functionarilor publici atrage nulitatea raportului de evaluare , motiv pentru care actiunea reclamantei va fi admisa.
Curtea de Apel Timișoara
Procedură prealabilă sesizării instanţei de judecată. Condiţiile invocării excepţiei neîndeplinirii procedurii prealabile
Curtea de Apel Alba Iulia
Plata indemnizaţie pentru incapacitatea temporară de muncă. Obligaţia salariatului de a depune certificatul medical la angajator, în original sau copie legalizată
Tribunalul Bacău
Acţiune în constatare
Tribunalul Bacău
Pentru a putea constitui temei al concedierii,potrivit art.65 CM,desfiinţarea postului trebuie să fie efectivă şi prin raportare la noua structură a departamentului/compartimentului/biroului obţinută după reoganizarea angajatorului.
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă