Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Tribunalul Vaslui
litigii de munca
Tribunalul Bacău
Raporturi de muncă
Judecătoria Drobeta-Turnu-Severin
PRETENŢII IZVORÂTE DIN RAPORTURI DE MUNCĂ, ADMITERE
Curtea de Apel Timișoara
Concediere. Interdicţii. Angajată gravidă.
Curtea de Apel Galați
Dreptul muncii