Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris întitulat „atenţionare scrisă”
Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară este şi „atenţionare scrisă” Există similitudine între cele două noţiuni, cea de „atenţionare scrisă” folosită de angajator în decizia de sancţionare şi cea de „avertisment scris”, ambele noţiuni având sensul de sancţiune administrativă aplicată unui angajat pentru o abatere disciplinară şi prin care se atrage atenţia acestuia asupra consecinţelor negative ale faptei sale.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 602 din 2 iulie 2010
Tribunalul Neamț
Exceptia inadmisibilitatii cererii de ordonanta presedintiala în conflictele de drepturi.
Curtea de Apel București
Autoritatea de lucru judecat a deciziei penale în ceea ce priveste raspunderea patrimoniala a salariatului
Tribunalul Bacău
Raporturi de muncă.Neefectuare corespunzătoare a cercetării disciplinare.Sancţiune.
Curtea de Apel Iași
Răspunderea patrimonială a salariatului
Curtea de Apel Cluj
Decizie de concediere nemotivată. Anulare