Constatarea existenţei raportului de muncă. Obligaţia acordului angajatorului pentru existenţa acestui raport. Începând cu data de 01.01.2008, intimata a prestat activitate specifică funcţiei de administrator în interesul reclamantei. La dat...

Constatarea existenţei raportului de muncă. Obligaţia acordului angajatorului pentru existenţa acestui  raport.

 Începând cu data de 01.01.2008, intimata a prestat activitate specifică funcţiei de administrator în interesul reclamantei.

 La data de 20 martie 2008 a fost organizat un concurs în vederea ocupării funcţiei de administrator, la care a participat şi intimata, dar a fost

ocupat de o altă persoană, astfel că intimata a predat documentele contabile la data de 01.04.2008.

 Constatarea existenţei raportului de muncă şi după organizarea concursului de către recurentă este în contradicţie cu voinţa părţilor care au

 înţeles să revoce actul încheiat, în condiţiile art.55 lit.b din Codul muncii, dar şi cu dispoziţiile art.16 din acelaşi cod, care impun pentru încheierea contractului de muncă, acordul angajatorului şi al angajatului.

 Faţă de acest argument, instanţa de fond trebuia să constate existenţa raportului juridic de muncă dintre părţi numai pentru perioada

01.01.2008 – 01.04.2008, nu şi pe viitor, fiindcă procedând astfel, a constatat existenţa unui raport de muncă în lipsa acordului angajatorului.

(Decizia civilă nr.1160/R-CM din 19 iunie 2009)

Prin cererea înregistrată la data de 23.05.2008, reclamanta  Gh.V. D. a chemat în judecată Asociaţia de Proprietari C. pentru a se constata că

între părţi, începând cu data de 1.01.2008, a fost încheiat un contract individual de muncă pentru funcţia de administrator.

S-a mai solicitat obligarea pârâtei să înregistreze contractul de muncă la Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeş şi să plătească drepturile salariale

începând cu luna aprilie, precum şi toate contribuţiile aferente asigurărilor sociale de la data încheierii contractului de muncă.

În motivarea acţiunii s-a arătat că în perioada 1.01.2008 -31.03.2008, reclamanta a prestat în favoarea pârâtei activitate de administrator, încheind

astfel cu aceasta un contract individual de muncă pentru timp de lucru parţial de 4 ore.

Prin sentinţa civilă nr.57/CM/16.01.2009, Tribunalul Argeş a  admis în parte acţiunea, în sensul că s-a constatat existenţa raporturilor de muncă încheiate

 între părţi, începând cu data de 01.01.2008, faţă de care pârâta a fost obligată să încheie contractul individual de muncă în formă scrisă, să-l

înregistreze la ITM Argeş şi să plătească reclamantei drepturile salariale începând cu luna aprilie 2008, precum şi contribuţiile aferente bugetelor sociale începând cu 1.01.2008.

Pentru a pronunţa o astfel de soluţie, instanţa de fond a reţinut că Asociaţia de Proprietari C. a convenit cu pârâta ca începând cu 01.01.2008 să-i

 presteze activitate de administrator, încheind astfel un raport juridic de muncă, motiv pentru care în baza dispoziţiilor Legii nr.136/1999, pârâta este

 obligată să-l înregistreze la ITM Argeş.

Împotriva deciziei a formulat recurs pârâta pentru motivele prevăzute de art.304 pct.7 şi 9 Cod procedură civilă, în dezvoltarea cărora s-a

arătat că: motivarea hotărârii în sensul că reclamanta a prestat muncă în favoarea recurentei până la data de 1.04.2008, când au fost predate documentele

contabile este în contradicţie cu soluţia de a se plăti salariul până la data pronunţării hotărârii.

De asemenea, la pronunţarea deciziei au fost încălcate dispoziţiile cuprinse în art.16 din Codul muncii privind consimţământul la încheierea contractului

de muncă.

Recursul a fost privit ca fondat şi admis ca atare, cu consecinţa modificării în parte a sentinţei în sensul că s-a constatat încheiat contractul de muncă

 pe perioada 1.01.2008-1.04.2008, urmând să fie înregistrat contractul de muncă la Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeş, pentru această perioadă.

A fost respinsă cererea de plată a drepturilor salariale după data de 01.04.2008 şi pe viitor.

A fost menţinută în rest sentinţa.

Pentru a pronunţa această soluţie, Curtea a reţinut următoarele:

Tribunalul a constatat că părţile au încheiat un contract de muncă începând cu data de 01.01.2008, în argumentarea acestei situaţii juridice având în

vedere actul încheiat la data de 15.01.2008 prin care membrii asociaţiei îşi exprimau acordul angajării reclamantei în funcţia de administrator, precum şi

procesul-verbal de predare a documentelor contabile, încheiat la data de 1.04.2008 lui V.M. angajată în funcţia de administrator după organizarea

concursului din data de 20.03.2008.

Pentru data de 20.03.2008, recurenta a organizat un concurs pentru ocuparea funcţiei de administrator la care a participat şi intimata.

Într-adevăr, începând cu data de 1.01.2008, intimata a prestat activitate specifică funcţiei de administrator în interesul reclamantei, şi la data de

20.03.2008 când a fost organizat un concurs în vederea ocupării unei asemenea funcţii, iar la data de 1.04.2008 au fost predate documentele contabile.

La concursul organizat în data de 20.03.2008 a participat şi intimata, actul acesteia având semnificaţia juridică a unuia de acord la revocarea

raporturilor juridice de muncă încheiate anterior cu recurenta, nemanifestând nici o opoziţie cu privire la organizarea concursului.

Semnificaţia juridică a participării intimatei la concursul organizat pentru ocuparea aceleiaşi funcţii nu a fost avută în vedere de către instanţa de

fond pentru că în funcţie de acest act să aprecieze asupra existenţei raporturilor juridice dintre părţi, ci dimpotrivă a constatat existenţa lor, chiar

dacă în funcţia de administrator a fost angajată o altă persoană.

Constatarea existenţei raportului de muncă, şi după organizarea concursului de către recurentă, este în contradicţie cu voinţa părţilor care au înţeles

 să revoce actul încheiat, în condiţiile art.55 litera b din Codul muncii, dar şi cu dispoziţiile art.16 din acelaşi cod, care impun pentru încheierea

contractului de muncă acordul angajatorului şi al angajatului.

Faţă de acest argument, instanţa de fond trebuia să constate existenţa raportului juridic de muncă dintre părţi, numai pentru perioada 1.01.2008 –

 1.04.2008, nu şi pe viitor, fiindcă procedând astfel, a constatat existenţa unui raport de muncă în lipsa acordului angajatorului.

Pentru aceste argumente, în baza art.312 Cod procedură civilă a fost admis recursul, constatându-se existenţa raportului juridic de muncă dintre părţi,

numai pentru perioada 1.01.2008 – 1.04.2008, ultima dată fiind aceea a predării documentelor contabile.

Domenii speta

Spete similare