Termenul de 30 de zile în care angajatorul poate aplica sancţiunea disciplinară este un termen de prescripţie suspendat în perioada incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical.
Decizia civilă nr. 827/05.12.2004
Curtea de Apel Constanța
Anulare decizie de imputare. Semnare angajament înainte de începerea cursurilor de formare initială. Restituire cheltuieli de întretinere efectuate in timpul scolarizării ca urmare a nerespectării angajamentului semnat.
Tribunalul Iași
Cerere de înregistrare a demisiei fără preaviz şi încetarea raporturilor de muncă în conformitate cu această demisie, întrucât nu au fost achitate drepturi salariale.
Curtea de Apel Alba Iulia
Subvenţie de stat acordată în temeiul Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj si stimularea ocupării forţei de muncă. Încetarea raporturilor de muncă din motive neimputabile angajatorului. Inexistenţa obligaţiei de restituire a s...
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă
Tribunalul București
Plângere împotriva ordonanţei procurorului privind măsurile preventive în cursul urmăririi penale (art.140/2 C.pr.pen.)