Prin cererea înregistrata la Tribunalul Prahova sub nr.3674/2004 contestatorul L.V. a solicitat anularea deciziei nr.137/26.04.2004 emisa de SC”EXFOR” SA prin care i s-a desfacut contractul individual de munca, cu repunerea în situatia anterioara.
Prin sentinta civila nr.646/16.06.2004 Tribunalul Prahova a admis contestatia si a constatat nulitatea absoluta a deciziei, dispunând reintegrarea contestatorului în functia detinuta anterior, cu obligarea intimatei la plata drepturilor salariale calculate de la data desfacerii contractului de munca pâna la reintegrarea efectiva.
Pentru a pronunta aceasta hotarâre, prima instanta a retinut ca nu au fost notificate în prealabil concedierii colective organele teritoriale de munca si formare profesionala, iar decizia de concediere nu contine elementele obligatorii prevazute de art.74 din Codul Muncii.
Recursul declarat de societatea intimata a fost respins ca nefondat de catre Curtea de Apel Ploiesti prin decizia civila nr. 725/11 octombrie 2004.
S-a retinut ca societatea a luat masura concedierii contestatorului în cadrul unei concedieri colective la nivelul acesteia, fara însa a respecta obligatia impusa de art. 69 din Codul Muncii, în sensul ca nu a întocmit un plan de masuri sociale cu consultarea sindicatelor, nu s-au propus programe de formare profesionala si nu a initiat nici întocmirea unor notificari adresate organelor teritoriale de munca având ca obiect proiectul de concediere colectiva, încalcând astfel disp.art.70 din Codul Muncii, iar decizia de concediere nu contine elementele prevazute de art. 74 din Codul Muncii.
Asa fiind, s-a concluzionat ca în mod corect prima instanta a constatat nulitatea absoluta a deciziei si a dispus masurile corespunzatoare rezultate din aceasta.