Este nula decizia de desfacere disciplinara a contractului de munca în absenta efectuarii cercetarii disciplinare prealabile obligatorii, conform dispozitiilor Codului Muncii.
De asemenea, sub sanctiunea nulitatii absolute, decizia de sanctionare trebuie sa cuprinda în mod obligatoriu, printre altele:
a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b)motivele pentru care au fost înlaturate apararile formulate de salariat în timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în conditiile prevazute la art.267 alin.3 nu a fostefectuata cercetarea ( decizia nr.1205 din 11 noiembrie 2004 a Curtii de Apel Ploiesti).
Prin cererea înregistrata la Tribunalul Prahova, contestatorul A.S. a chemat în judecata pe intimata X, solicitând ca prin sentinta ce se va pronunta sa se dispuna anularea deciziei nr.367/2004 prin care i-a fost desfacut contractul de munca, reintegrarea în functie si obligarea intimatei la plata drepturilor salariale cuvenite, începând cu data emiterii deciziei si pâna la reintegrarea în munca.
In motivarea cererii, contestatorul a aratat ca prin decizia atacata i-a fost desfacut contractul de munca în temeiul art. 61 lit.a din Codul muncii, fara a se arata în ce consta abaterea disciplinara retinuta în sarcina acestuia si fara a avea loc cercetarea administrativa prealabila.
Prin sentinta civila nr.215/2004 Tribunalul Prahova a admis contestatia, a anulat decizia si a dispus reintegrarea în munca a contestatorului, cu obligarea intimatei la plata drepturilor salariale cuvenite conform legii.
Pentru a pronunta aceasta sentinta, instanta de fond a retinut ca sanctiunea disciplinara aplicata contestatorului are la baza referatul din 8 decembrie 2003 întocmit de seful de sectie, din care rezulta ca acesta a avut o comportare necorespunzatoare fata de reprezentantul legal al societatii si fata de seful de sectie.
S-a mai retinut ca potrivit art.261 alin.1 din Codul muncii unitatea nu putea proceda la sanctionarea contestatorului fara a efectua o cercetare disciplinara prealabila, a carei dovada nu a fost facuta în cauza, astfel ca masura luata este lovita de nulitate absoluta.
Impotriva sentintei intimata în contestatie a declarat recurs, criticând sentinta ca nelegala si netemeinica, în sensul ca în mod gresit s-a retinut ca nu a fost efectuata cercetarea disciplinara prealabila, întrucât, în realitate, contestatorul a fost convocat, dar a refuzat sa dea nota explicativa, iar în aceste conditii, contestatia trebuia respinsa.
Curtea de Apel Ploiesti a respins recursul ca nefondat, retinând ca din nici una din probele existente la dosar nu rezulta ca recurenta ar fi procedat la convocarea contestatorului, iar aceasta ar fi refuzat sa dea nota explicativa, situatie în care s-a concluzionat ca în mod corect prima instanta a constatat nulitatea absoluta a deciziei contestate în raport de art.267 alin.1 din Codul muncii.
In plus, a retinut instanta de recurs, ca din examinarea deciziei rezulta ca aceasta nu îndeplineste nici conditiile prevazute de art.268 alin.2 lit.a si c din Codul muncii, conditii prevazute, de asemenea, sub sanctiunea nulitatii absolute, în sensul ca în decizie nu este descrisa fapta ce constituie abatere disciplinara si nu sunt trecute motivele pentru care nu a putut fi efectuata cercetarea, în conditiile prevazute de art. 267 alin.3 din acelasi cod.