Cuprins pe materii: Dreptul muncii. Litigii de muncă. Contestaţie decizie concediere.
Indice alfabetic: Condiţii formale ale deciziei de concediere; Decizie de concediere pentru motive ce nu ţin de persoana angajatului; Dreptul muncii
Temei de drept: Art. 65, art. 78, art. 79 Codul muncii
Omisiunea de a indica în decizia de încetare a contractului de muncă motivele care au determinat concedierea nu poate fi complinită prin acte extrinseci, decizia de concediere având caracter unitar şi un conținut prescris obligatoriu. În acest sens, dispoziţiile art. 76 C.muncii stabilesc expres şi fără echivoc că, decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu „motivele care determină concedierea” Procedura concedierii este supusă prescripţiilor imperative a legii, normele fiind edictate tocmai în scopul asigurării unei protecţii formale şi substanțiale a salariatului, în cadrul raportului de subordonare specific dreptului muncii, sancţiunea nerespectării procedurii concedierii fiind cea a nulităţii absolute, nesusceptibile de confirmare. Importanţa respectării condiţiilor formale prevăzute de lege este subliniată de disp. art. 77 C. muncii, „în caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere”
Or, în condiţiile în care actul supus controlului jurisdicţional în prezenta cauză nu cuprinde nici o menţiune cu privire la motivele de fapt ce au determinat concedierea, este justă concluzia instanţei de fond în sensul nulităţii absolute a deciziei 3/27.03.2019.
Curtea de Apel Cluj
Acţiune intentată de sindicatul salariaţilor din administraţia locală, având ca obiect anularea unei măsuri dispusă de Curtea de Conturi şi privind suspendarea unor practici nelegale de acceptare la negocierea acordurilor colective a unor clauze care...
Tribunalul Vrancea
Dreptul muncii: Conținutul deciziei de încetare a contractului de muncă ca urmare a demisiei angajatului. Natura juridică a Angajamentului de plată
Tribunalul Dolj
Imposibilitatea încadrării de către instanţă în condiţii deosebite după 2001 dacă angajatorul nu a urmat procedura prevăzută de lege
Curtea de Apel Oradea
RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV. Anulare proces verbal de control emis de I.T.M.
Curtea de Apel Alba Iulia
CCMU la nivelul ramurii transporturi. Inaplicabilitate.