Raport de control întocmit de Inspectoratul Teritorial de Muncă. Contracte civile prestări servicii de colaborare, perfectate în locul contractelor individuale de muncă. Distincţie. Consecinţe
Flexibilitatea organizării programului de muncă, cu referire la art. 5 alin. 1, art. 6 şi art. 38 din Codul muncii, nu poate conduce la discriminarea persoanelor respective în raport cu ceilalţi salariaţi, chiar şi pentru munca desfăşurată la domiciliu.
Pretinsa libertate de contractare a prestatorilor, în afara legislaţiei muncii, putea să îşi găsească aplicabilitatea doar în ipoteza în care aceştia ar fi fost autorizaţi în condiţiile legii, respectiv O.U.G. nr. 44/2008 pentru exercitarea unor activităţi economice aducătoare de venit, ce nu a fost îndeplinită în speţă, situaţie în care „voinţa” acestora nu putea înfrânge dreptul constituţional al lucrătorilor la protecţie socială. În acest sens, art. 38 C. muncii prevede expres că aceştia nu pot renunţa la drepturile lor recunoscute prin lege, atât timp cât raportul juridic în cadrul căruia efectuau prestaţii în muncă întrunea condiţiile de existenţă ale unui contract de muncă.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 711 din 6 decembrie 2011
Tribunalul Harghita
Litigiu de muncă
Curtea de Apel Craiova
Clarificarea împrejurării dacă orele petrecute de salariat la locul de munca, ce depăşesc norma de 40 de ore săptămânal pot fi considerate atât timp de lucru - muncă suplimentară în sensul art.2 (capitolul 1) din Directiva (CE
Tribunalul Sibiu
Contestaţie împotriva deciziei de impunere pentru restituirea unor sume încasate necuvenit de către angajatul cu contract individual de muncă.
Curtea de Apel Constanța
Desfacere contract individual de munca. Anulare decizie de concediere. Plati compensatorii.
Tribunalul Dolj
Modificare adusă cuantumului salariului prin dispoziţie emisă de conducătorul unităţii, fără a se încheia un act adiţional la contractul individual de muncă al acestuia