Exceptie de nelegalitate decizie Curte de conturi privind salarizarea în raport de dispozitiile CCM, la nivelul Autoritătii Navale Române fiind aplicabilă Legea 153/2017.
Solicitare de încadrarea în condiţii deosebite de muncă pentru activitate desfășurată în condiții de risc III și IV radiologic pentru anumite intervale de timp. Neîndeplinire condiții. Spor de risc radiologic. Existența unor hotărâri jud anterioare.
Solicitare plată indemnizatie de neconcurentă si plată dobândă legală aferentă drepturilor bănesti pretinse. Neexprimarea de către angajator a optiunii de activare a clauzei de neconcurentă la data încetării contractului de muncă al reclamantului.
Conducător autobuz. Încadrarea în grupa a II-a de muncă. Necesitatea dovedirii clare a conditiilor concrete de muncă.
Răspunderea materială a pârâtului pentru toate pagubele nejustificate si neraportate, în calitatea sa de gestionar al cantonului, chiar dacă nu avea în dotare o armă. Recunoasterea culpei în producerea pagubei produsă reclamantei.
Încălcarea obligatiilor privind plata salariului. Opunerea fără succes a exceptiei neexecutării contractului, în cazul de fa?ă fiind vorba despre un litigiu de muncă si nu un litigiu civil.
Încetarea contractului individual de muncă pe durata perioadei de probă. Inaplicabilitatea prevederilor privind concedierea.
Concediere disciplinară. Elementele componente ale deciziei de concediere. Lipsa menţiunilor cu privire la data săvârşirii faptei. Nulitatea deciziei de sancţionare. Atribuire prin decizie unilaterală a angajatorului, a unor atribuţii suplimentare.
Contestatie decizie de concediere. Inexistenta acordului reclamantului pentru constatarea nulitătii contractului individual de muncă.
Solicitare acordare integrală a zilelor de concediu de odihnă conform contractului individual de muncă si al contractului colectiv de muncă. Efectul direct vertical al art. 7 alin. 1 din Directiva nr. 2003/88/CE. Vocaţie la primirea unui ajutor bănesc.
Contestaţie decizie suspendare contract individual de muncă. Neantrenarea răspunderii disciplinare ca urmare a săvârşirii unei abateri disciplinare de către contestator în momentul în care acesta nu avea calitate de salariat, fiind concediat disciplinar.
Acţiune prin care se solicită de către angajator obligarea angajaţilor la restituirea unor sume primite în temeiul prevederilor din contractul colectiv de muncă, urmare a emiterii de către Curtea de Conturi a unui act de control.
Stabilirea salarizării reclamantului după expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul colectiv de muncă în conformitate cu reglementarea legală specială.
Contestaţie decizie de suspendare a contractului individual de muncă pe durata efectuării cercetării disciplinare. Excepţia puterii de lucru judecat. Reintegrarea salariatului prin titlul dat de hotărârea judecătorească şi nu prin voinţa angajatorului.
Cerere de revizuire. Respingere. Solicitarea interpretării art. 31 Codul Muncii.
Contestaţie decizie prin care s-a dispus suspendarea contractului individual de muncă al contestatorului. Suspendarea contractului individual de muncă doar pe perioada cercetării disciplinare.
Răspunderea patrimonială a salariaţilor. Încasarea unor drepturi salariale necuvenite raportat la criteriile stabilite în contractul colectiv de muncă pentru acordarea lor.
Încetare contract de muncă. Contestaţie decizie de concediere. Reorganizare activitate societate.
Competenţa generală a instanţelor române în contractele de muncă încheiate cu un angajator dintr-un stat membru UE. Incidenţa art. 19 din Regulamentul (CE) nr. 44/2001.
Competenţa generală a instanţelor române. Termenul de recurs. Identificarea, în cazul muncii pe platforme petroliere mobile, a locului „în care angajatul îşi desfăşoară în mod obişnuit activitatea”, la care se referă art. 19 pct. 2 lit. a) din Regulamentu