Cuprins pe materii: Dreptul muncii. Litigii de muncă. Drepturi băneşti
Indice alfabetic: Drepturi băneşti; Dreptul muncii; Litigii de muncă; Gradaţie de merit
Temei de drept: Legea 153/2017 - art. 5 alin. 1 din Capitolul I anexa I; art. 38 alin. 4 ind. 1 lit. a), art. 39, art. 264 alin. 1 din Legea nr. 1/2011; art. 34 alin. 2 din OUG nr. 114/2018
Gradaţia de merit este o distincţie acordată în urma participării la concurs, pentru o perioadă determinată de timp, aşa cum rezultă din dispoziţiile art. 264 alin 1 din Legea 1/2011. Această calificare de beneficiu distinct de celelalte componente salariale a fost reţinută de ÎCCJ în par. 47, 48 din Decizia nr 41/2019 pronunţată de completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept: „Sub acest aspect, este de subliniat faptul că gradația de merit este reglementată ca „distincție”, conform titlului IV secțiunea a 7-a din Legea nr. 1/2011, fiind un beneficiu acordat prin concurs, acest regim juridic (distinct față de salariul de bază) fiind păstrat și prin reglementarea din art. 5 din anexa nr. I capitolul I lit. B din Legea-cadru nr. 153/2017.”
Dobândirea distincţiei gradaţia de merit se reflectă în plan salarial ca o majorare cu 25% a salariului de bază deţinut, pentru o perioadă de 5 ani.
Având în vedere că dispoziţiile art. 34 alin. 2 din OUG 114/2018 sunt de strictă interpretare, iar gradaţia de merit, calificată ca distincţie a cărui echivalent bănesc este majorarea cu 25% a salariului de bază deţinut, aceasta nu se încadrează în categoria drepturilor salariale pentru care s-a instituit în anul 2019 obligaţia de plafonare la nivelul cuantumul în plată în luna decembrie 2018. Gradaţia de merit cuvenită începând cu 1 ian. 2019 reprezintă echivalentul „creşterii cu 25% a salariului de bază deţinut”, salariu de bază calculat potrivit disp. art. 38 alin. 4 ind. 1 lit. a) din legea 153/2017.
Curtea de Apel Iaşi, Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia civilă nr. 96/3.03.2020
Curtea de Apel Iași
Acordarea tranşelor suplimentare de vechime la salarizare prevăzute de art. 50 alin. 1 şi 2 din Legea nr. 128/1997, personalului didactic din învăţământul preuniversitar
Curtea de Apel Suceava
Dispoziţiile art. 283 din Legea nr.1/2011 nu stabilesc un regim derogatoriu de la dreptul comun consacrat prin dispoziţiile art.169 alin.2 din Codul Muncii, referitor la reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului.
Tribunalul Botoșani
Aplicarea clauzelor din contractul colectiv de munca privind prmia de vacanta pentru personalul din invatamant
Tribunalul Brașov
Obligaţia emiterii diplomei de licenţă potrivit art. 38 din Ordinul nr. 2284/2007 al MEN pentru aprobarea Regulamentului privind regimul actelor de studii în sistemul de învățământ superior, în termen de maximum 12 luni de la finalizarea studiilor. Respec
Tribunalul Olt
Aplicabilitatea art.14 si 15 din Legea 128/1997 conform carora perioada de detasare de care poate beneficia un cadru didactic titular este de 6 ani. Aplicabilitate art. 5 din Leg. 29/1990 care prevede termenul de 1 an de zile de formulare acti...