Cuprins pe materii: Dreptul muncii, evaluare profesională periodică a salariaţilor
Indice alfabetic: evaluarea profesională a salariaţilor; stabilirea criteriilor şi a metodologiei de evaluare a performanţelor profesionale la nivelul angajatorului; refuzul evaluatorului de a realiza evaluarea; sancţiunea ce intervine în caz de încălcare a procedurilor de evaluare
Temei de drept: art. 17 C.muncii, art. 242 alin. 1 lit. i C.muncii
Simpla menţiune privind refuzul evaluatorului de a realiza procedura de evaluare nu poate reprezenta un temei juridic pertinent pentru a aprecia ca justificată eludarea dispoziţiei regulamentare, angajatorul fiind ţinut de aplicarea propriei proceduri, fie în forma tipică, fie în forma excepţională, prin desemnarea înlocuitorului evaluatorului.
De asemenea, angajatorul nu poate aprecia în mod arbitrar modalitatea de evaluare a salariatului şi nu poate impune, peste şi împotriva dispozițiilor procedurii interne aprobate, ca activitatea reclamantului să fie evaluată printr-o singură fişă de evaluare, de către şeful de serviciu, această practică fiind contrară în mod evident prevederilor din Procedura şi criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor. Chiar dacă şeful serviciului are în subordine şi locul de muncă al reclamantului până la 06.10.2017 şi avea calitatea de a evaluator pentru activitatea reclamantului pentru întreg anul 2017, acest aspect trebuia să transpară din dispoziţii scrise şi trebuia corelat cu prevederile regulamentare în sensul întocmirii a două fişe de evaluare distincte, aferente fiecăreia dintre funcţiile prestate de reclamant. În acest sens, angajatorul nu poate aplica în cazul reclamantului, în mod trunchiat şi parțial, dispozițiile regulamentare, evaluarea trebuind să reflecte fiecare dintre activitățile desfășurate de contestator în cursul anului 2017.
Curtea de Apel Târgu Mureș
Acţiune în răspundere patrimonială a angajatului. Condiţii
Curtea de Apel Pitești
LITIGIU DE MUNCĂ. DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEI ANGAJATORULUI. CONSECINŢE.
Tribunalul Gorj
Anulare decizie
Tribunalul Bistrița Năsăud
Împrejurarea că nu s-a comunicat contestatorului actul de împuternicire al persoanei desemnată să realizeze cercetarea disciplinară nu poate atrage nulitatea dispoziţiei de sancţionare, atâta timp cât niciun text legal nu prevede o asemenea obligaţie...
Curtea de Apel București
Litigiu de muncă. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară pentru lipsa descrierii abaterii disciplinare imputate