Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului
Angajatorul are obligaţia să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, o încălcare a art.41 C.m., cu consecinţa imposibilităţii de a antrena răspunderea materială a salariatului la noul loc de muncă la care a fost mutat nelegal.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 753 din 24 septembrie 2010
Curtea de Apel Alba Iulia
Spor de izolare. Acordarea sporului numai personalului didactic din învăţământ
Tribunalul Mehedinți
Raporturi de muncă
Curtea de Apel Alba Iulia
Condițiile răspunderii patrimoniale a angajatorului. Fapta ilicită constând în neîndeplinirea obligației de a asigura echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor. Obligație de diligență sau de rezultat. Inexistența cazul
Curtea de Apel Oradea
Masura preventiva a controlului judiciar. Înlaturarea obligatiei instituita inculpatilor si prevazuta de art.215 alin.2 lit. e) Cod procedura penala privind obligatia de a nu exercita profesia sau activitatea în exercitarea careia au savârsit faptele.
Curtea de Apel Bacău
SUSPENDAREA JUDECĂRII ACŢIUNII AVÂND CA OBIECT DREPTURI SALARIALE ÎN SITUAŢIA ÎN CARE PÂRÂTA SE AFLĂ ÎN PROCEDURĂ DE INSOLVENŢĂ