Salarizare

Reclamanta este angajata a DGASPC şi este persoană încadrată în grad de handicap accentuat, conform certificatului din 2012, beneficiind de prevederile Legii 448/2006.

Potrivit art.22 alin.1 din Legea 153/2017, pentru activitatea desfăşurată de nevăzătorii cu handicap grav şi accentuat în cadrul programului normal de lucru s-a stabilit un spor de 15 % din salariul de bază/ soldă de funcţie/ salariu de funcţie/ indemnizaţie de încadrare.

Alin.2, art. 22 din Legea 153/2017 a prevăzut că celelalte categorii de persoane cu handicap grav si accentuat care vor beneficia de acest spor se stabilesc prin hotărâre a Guvernului emisa pana la data de 1 septembrie 2018.

Sporul a fost stabilit prin HG 751/20.09.2018 .

Motivul emiterii actului normativ a fost acela că la momentul adoptării legii, numai nevăzătorii cu handicap grav şi accentuat, beneficiază de spor de 15 % pentru activitatea desfăşurată în cadrul programului normal de lucru, situaţie care genera diferenţe pe criterii de dizabilitate în ceea ce priveşte categoriile salariale realizate de personalul cu handicap.

Cu toate acestea, reclamanta nu a beneficiat de sporul arătat, susţinând că potrivit art. 38 din Legea 153/2017 prevederile legale se aplică etapizat începând cu iulie 2017,  iar pentru perioada iunie 2017- 31 decembrie 2017, reclamantei i s-a menţinut atât salariul de bază cât şi sporul pentru condiţii de muncă în cuantumul aferent lunii iunie 2017.

De asemenea, a beneficiat şi de majorările salariale ulterioare, începând cu 01.01.2017 de 25 % , iar de sporul de 15 % prevăzut de art. 22 alin.2 din Legea 153/2017 ar poate  beneficia în momentul în care salariile de bază vor fi stabilite conform anexei la Legea cadru 153/2017, începând cu anul 2019.

Începând cu această dată au devenit aplicabile prevederile art. 34, alin.1 şi 2 din OUG 114/2018 care a menţinut cuantumul sporurilor la nivelul lunii decembrie 2018.

Neacordarea sporului de 15 % prevăzut de art. 22 din Legea 153/2017 este nelegală.

A nu acorda unei persoane cu handicap accentuat sporul ar echivala cu ignorarea dispoziţiile legale şi a menţine în continuare discriminarea care a fost înlăturată prin adoptarea actului normativ respectiv, cu atât mai mult cu cât prevederile din HG 751/2018 se încadrează în categoria normelor legislative specifice necesare pentru a accelera sau obţine egalitatea de facto a personalelor  cu dizabilităţi în ceea ce priveşte exercitarea dreptului la muncă.

Mai mult, dacă nevăzătorii cu handicap grav sau accentuat beneficiari de spor de 15 % conform art. 19 din Legea cadru 284/2010 beneficiază şi în continuare de acest spor, deci după aplicarea Legii 153/2017 pentru egalitate de tratament o persoană cu handicap grav sau accentuat altul decât cel vizual, conform art. 86 alin.2 din Legea 448/2006 trebuie să beneficieze de sporul prevăzut de lege la data intrării în vigoare a acesteia.

Dacă sporul prevăzut la art. 22, alin.2 din Legea 153/2017 s-ar aplica la data când salariile de bază vor fi determinate utilizând salariile de bază prevăzute în anexe la legea cadru, respectiv anul 2019 şi având în vedere intervenirea unor acte normative care au menţinut cuantumul salariilor şi sporurilor la nivelul lunii decembrie 2018, respectiv OUG 114/2018 s-ar ajunge la situaţia ca o persoană cu handicap grav sau accentuat să nu mai beneficieze pe o perioadă determinată de un drept conferit de lege.

Tribunalul Mehedinţi – sentinţa din 13.06.2019

Prin cererea înregistrată pe rolul acestei instanţe la data de 27.03.2019, reclamanta GMM a chemat în judecată pârâta DGASPC M solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună obligarea pârâtei la acordarea sporului pentru persoanele cu handicap de 15% din salariul de bază, conform art.22 din Legea-cadru nr.153/2017 – privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice şi HG nr.751/2018 – pentru stabilirea categoriilor de persoane cu handicap care beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază/solda de funcţie/salariul de funcţie/indemnizaţia de încadrare, începând cu data de 01.10.2018.

De asemenea, s-a solicitat obligarea pârâtei la plata de daune interese moratorii, respectiv dobânzi legale, calculate începând cu data de 01.01.2018 şi până la data plăţii efective a drepturilor cuvenite precum şi la plata cheltuielilor de judecată.

În motivarea cererii, reclamanta a arătat că desfăşoară activitate în cadrul DGASPC M – Centrul Rezidenţial pentru copilul separat de părinţi, fiind educator conform contractului individual de muncă nr.xxxx/16.11.2016.

Reclamanta a precizat că este persoană cu dizabilităţi fiind încadrată în gradul de handicap accentuat permanent potrivit Certificatului de încadrare în grad de handicap nr.xxxxx/14.12.2012 şi că este singurul întreţinător al familiei.

A arătat şi că, urmare a punerii în aplicare a Legii nr.153/2017, i s-a stabilit începând cu data de 01.01.2018 un salariu de bază în cuantum de 2.658 lei prin majorarea salariului cu 25% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, dar nu a primit nici o decizie în acest sens.

A mai arătat şi că, potrivit dispoziţiilor art.22 alin.2 din legea nr.153/2017, pentru activitatea desfăşurată, în cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15% din salariul de bază, persoanelor cu handicap grav şi accentuat, categoriile de persoane cu handicap grav şi accentuat care vor beneficia de acest spor fiind stabilite prin hotărâre de guvern emisă până la data de 01.09.2018.

Astfel, urmare a adoptării HG nr.751/20.09.2018 – pentru stabilirea categoriilor de persoane cu handicap care beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază/solda de funcţie/salariul de funcţie/indemnizaţia de încadrare, pârâta DGASPC M trebuia să îi acorde şi sporul pentru persoane cu handicap, în procent de 15% la salariul de bază.

Reclamanta a menţionat faptul că, pârâta cunoştea faptul că este persoană cu dizabilităţi încă de la data încadrării, Certificatul de încadrare în grad de handicap nr.xxxx/14.12.2012 fiind depus la dosarul personal.

A mai arătat şi că, urmare a acestor prevederi legale, a solicitat acordarea acestui spor prin cererea nr.xxxx/15.11.2018, dar pârâta a refuzat acordarea acestui spor.

Reclamanta a arătat că, faţă de faptul că pârâta a încălcat prevederile legale referitoare la acordarea sporului pentru persoanele cu handicap de 15% din salariul de bază, aceasta trebuie să îi plătească daune interese moratorii, respectiv dobânzi legale, potrivit OG nr.13/2011 – privind dobânda legală, calculate începând cu data de 01.10.2018 şi până la data plăţii efective a drepturilor cuvenite.

În drept au fost invocate dispoziţiile Legii nr.153/2017, HG nr.751/2018, Legii nr.448/2006, Codului muncii, Constituţiei României şi Codului de procedură civilă.

În susţinerea cererii, reclamanta a depus la dosar, în copie, următoarele înscrisuri.

 Pârâta, DGASPC M prin întâmpinarea formulată a solicitat respingerea cererii de chemare în judecată formulată de reclamanta GMM, ca fiind neîntemeiată.

A arătat că reclamanta este salariata DGASPC M pe perioadă nedeterminată, începând cu data de 21.11.2016 în baza contractului individual de muncă nr.xxxx/16.11.2016, desfăşurând activitate ca educator în cadrul Centrului Rezidenţial pentru copilul separat de părinţi.

Funcţia reclamantei, de educator, se regăseşte în Anexa II, 3.2 pct.29 la Legea-cadru nr.153/2017, aceasta nefăcând parte din aparatul propriu al DGASPC M şi fiind salarizată începând cu data de 01.07.2017 în conformitate cu art.38 din Legea nr.153/2017.

Ca efect al aplicării etapizate a Legii nr.153/2017, salariul de bază al reclamantei, nu a fost determinat utilizând salariile de bază prevăzute în anexele la lege, acestea urmând a fi aplicate începând cu anul 2019.

Astfel, la 01.07.2017 data intrării în vigoare a legii-cadru de salarizare, reclamantei i s-a menţinut atât salariul de bază, cât şi sporul de condiţii de muncă, în cuantumul aferent lunii iunie 2017.

Începând cu 01.01.2018, potrivit art.38 alin.3, a fost majorat cu 25% cuantumul brut al salariilor de bază, precum şi cuantumul brut al sporurilor  faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, fără a depăşi limita prevăzută la art.25, în măsura în care personalul respectiv îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.

Pârâta a menţionat că la art.38 alin.2 lit. j )se precizează că, cuantumul sporului pentru activitatea desfăşurată de nevăzătorii cu handicap grav şi accentuat, spor prevăzut de art.22 alin.1 se acordă începând cu drepturile aferente lunii martie, fără depăşirea limitei prevăzute la art.25, iar la art.22 alin.2 se prevede că celelalte categorii de persoane cu handicap grav şi accentuat acre vor beneficia de acest spor se stabilesc prin hotărâre de Guvern, care va fi emisă până la data de 01.09.2018.

Astfel, în aplicarea art.22 alin.2 din Legea-cadru nr.153/2017, Guvernul României a adoptat HG nr.751/2018 pentru stabilirea categoriilor de persoane cu handicap care beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază/solda funcţiei/salariul de funcţie/indemnizaţia de încadrare.

Pârâta a făcut menţiunea că, potrivit adresei nr.xxxx/30.10.2018 a MMJS, „sporurile prevăzute de lege, inclusiv sporul de la art.22 alin.2 se vor acorda în momentul în care salariile de bază vor fi determinate utilizând salariile de bază prevăzute în anexele la legea-cadru începând cu anul 2019”, iar acordarea acestui drept salarial în anul 2018 contravine prevederilor art.38 alin.3 din Legea-cadru nr.153/2017, respectiv majorarea în anul 2018 a drepturilor salariale avute în luna decembrie 2017, cu 25%.

În anul 2019 salarizarea personalului plătit din fonduri publice s-a făcut potrivit prevederilor Legii nr.263/2017 coroborate cu cele ale art.34 alin.1 şi 2 din OUG nr.114/2018 – privind instituirea unor măsuri în domeniul investiţiilor publice şi a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea şi completarea unor acte normative şi prorogarea unor termene.

Astfel, potrivit acestor prevederi legale, începând cu 01.01.2019 cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menţine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018 în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.

DGASPC M a solicitat un punct de vedere MMJS cu privire la acordarea sporului de 15% din salariul de bază prevăzut la art.22 alin.2, primind răspunsul că în anul 2019 cuantumul sporurilor, inclusiv a sporului de 15% pentru persoanele cu dizabilităţi, va fi acordat cel mult la nivelul celui acordat în luna decembrie 2018, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în acelaşi condiţii.

În drept au fost invocate prevederile art.205 Noul Cod de procedură civilă; Legea nr.153/2017; Codul muncii.

În susţinerea întâmpinării au fost depuse, în copie, înscrisuri.

Instanţa a dispus întocmirea unei adrese către pârâtă, pentru a comunica: care era salariul reclamantei la data intrării în vigoare a Legii nr.153/2017 şi care erau componentele acestuia şi să depună dovezi în acest sens; modalitatea în care au fost puse în aplicare dispoziţiile art.38 alin,3, lit. a) din Legea nr.153/2017, să prezinte detaliat modul de calcul al salariului de bază stabilit în baza acestor dispoziţii legale şi să se depună dispoziţia emisă privind drepturile salariale acordate începând cu 01.01.2018; care este salariul de bază corespunzător reclamantei pentru anul 2022, conform grilei de salarizare prevăzută în Legea cadru nr.153/2017, Anexa II, calculat în funcţie de vechimea reclamantei (gradaţia) şi să precizeze unde se regăseşte aceasta pe anexa la lege; care sunt drepturile salariale, precizate distinct (salariul de bază şi alte drepturi, cu indicaţia clară ce reprezintă fiecare drept în parte), de care a beneficiat reclamanta începând cu data intrării în vigoare a Legii nr.153/2017; dacă există salariaţi în cadrul DGASPC M care beneficiază de sporul de 15% pentru persoanele cu dezabilităţi, şi dacă există să comunice relaţii în acest sens; dacă salariile personalului din cadrul DGASPC M au fost stabilite potrivit art.11 din Legea nr.153/2017 şi în caz afirmativ să depună hotărârea CJM; dacă reclamanta beneficiază în prezent de sporul de 15% acordat persoanelor cu handicap; corespondenţa purtată cu MMJS respectiv memoriul înaintat de pârâtă MMJS prin care acesta a răspuns cu adresa nr.xxxx/15.02.2019.

Ca urmare, pârâta DGASPC M a răspuns solicitărilor instanţei prin adresa nr.xxxx/27.05.2019 prin care a arătat că drepturile salariale ale reclamantei, la data de 01.07.2017 constau în salariu de bază de 2.068 lei şi spor de 15% din salariu de bază, reprezentând spor pentru condiţii de muncă deosebite în cuantum de 310 lei, drepturi stabilite conform prevederilor Legii nr.250/2016 şi menţinute conform Legii nr.153/2017.

Astfel, salariul reclamantei a fost stabilit conform Legii nr.250/2016, Anexa nr.1 capitolul I, punctul 3.2, poziţia 35 din tabel, respectiv salariul fiind salariul de bază aferent funcţiei de educator – studii M, gradaţia 3.

La 01.01.2018 reclamanta a beneficiat de majorarea drepturilor salariale avute în luna decembrie 2017, cu 28,5% deoarece aceasta face parte din personalul care a beneficiat de scutire de impozit pe venit din 31.12.2017.

Funcţia reclamantei, de educator – studii M, se regăseşte în Legea nr.153/2017 în Anexa II, punctul 3.2, poziţia 29 din tabel, iar salariul de bază corespunzător anului 2022, conform grilei de salarizare şi calculat în funcţie de vechimea în muncă este în cuantum de 4.446 lei.

La 01.01.2019 sporul pentru condiţii de muncă deosebite a fost menţinut în cuantumul avut la nivelul lunii decembrie 2018, conform prevederilor art.34 alin.2 din OUG nr.114/2018.

S-a arătat şi că drepturile salariale de care a beneficiat reclamanta începând cu intrarea în vigoare a Legii nr.153/2017 constau în salariul de bază şi spor pentru condiţii de muncă deosebite în procent de 15% la care s-a adăugat sporul de 100% din salariul de bază al funcţiei, pentru munca prestată, în vederea asigurării continuităţii activităţii, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, iar începând cu luna decembrie 2018 s-a adăugat şi indemnizaţia de hrană.

Pârâta a precizat că există salariaţi, în cadrul DGASPC M, care beneficiază de sporul de 15% pentru persoanele cu dizabilităţi, încă de la intrarea în vigoare a HG nr.751/2018, dar că în aceeaşi situaţie cu reclamanta se află toţi salariaţii încadraţi în grad de handicap, ale căror salarii de bază nu erau determinate utilizând salariile de bază prevăzute în anexele la Legea nr.153/2017, respectiv personalul căruia până la sfârşitul anului 2018, i s-au aplicat prevederile art.38 alin.3 lit. a), aceştia fiind salarizaţi pe anexele la Legea nr.153/2017, începând din ianuarie 2019.

Sporurile prevăzute de lege se vor acorda în momentul în care salariile de bază vor fi determinate utilizând salariile de bază prevăzute în anexele la legea-cadru, respectiv începând cu anul 2019.

Pârâta a precizat că, numai salariile personalului din cadrul aparatului propriu (funcţionari publici şi personal contractual) al DGASPC M au fost stabilite conform art.11 din Legea nr.153/2017, la restul personalului, inclusiv reclamantei, începând cu data de 01.07.2017 li s-au aplicat prevederile art.38 alin.2 lit. a) din Legea nr.153/2017

S-a mai precizat şi că în prezent, reclamanta nu beneficiază de sporul de 15% ce se acordă persoanelor cu handicap, acest spor urmând să îi fie acordat începând cu anul 2019, dar prin Adresa nr.xxxxx/03.2019 MMJS a precizat că în anul 2019, cuantumul sporurilor, inclusiv a sporului de 15% pentru persoanele cu dezabilităţi, va fi acordat cel mult la nivelul celui acordat în luna decembrie 2018, în măsura în care  personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.

Pârâta, a anexat la dosar înscrisuri .

Analizând acţiunea în raport de actele şi lucrările dosarului instanţa constată şi reţine următoarele:

Reclamanta GMM este angajata a DGAPC M, având funcţia de educator în cadrului Centrului rezidenţial pentru copilul separat de părinţi, conform contractului individual de muncă nr.xxxxx/16.11.2016.

Conform certificatului de încadrare în grad de handicap eliberat de CJM - DAPC M, Comisia de evaluare a persoanelor cu handicap, nr.xxxx/14.12.2012 reclamanta este persoană încadrată în grad de handicap accentuat, permanent, fiind beneficiara dispoziţiilor Legii 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, certificat depus şi la angajator.

Prin Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice s-a prevăzut sporul pentru personalul cu handicap.

Astfel în art. 22, alin.1, pentru activitatea desfăşurată de nevăzătorii cu handicap grav şi accentuat în cadrul programului normal de lucru s-a stabilit un spor de 15 % din salariul de bază/ soldă de funcţie/ salariu de funcţie/ indemnizaţie de încadrare.

Alin.2, art. 22 din Legea 153/2017 a prevăzut că Celelalte categorii de persoane cu handicap grav si accentuat care vor beneficia de acest spor se stabilesc prin hotărâre a Guvernului emisa pana la data de 1 septembrie 2018.

Hotărârea de Guvern 751/20.09.2018 a prevăzut că persoanele care, în conformitate cu certificatul de încadrare în grad de handicap, sunt încadrate în grad de handicap grav sau accentuat, de oricare tip prevăzut de art. 86 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază, pentru activitatea desfăşurată în cadrul programului normal de lucru, de un spor de 15% din salariul de bază/solda de funcţie/salariul de funcţie/indemnizaţia de încadrare, prevăzut la art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.

Motivul emiterii actului normativ este acela că la momentul adoptării, numai nevăzătorii cu handicap grav şi accentuat beneficiază de spor de 15 % pentru activitatea desfăşurată în cadrul programului normal de lucru, situaţie care genera diferenţe pe criterii de dizabilitate în ceea ce priveşte categoriile salariale realizate de personalul cu handicap.

Odată cu ratificarea Convenţiei privind persoanele cu dizabilităţi prin Legea 221/2010 România s-a angajat să protejeze şi să promoveze dreptul la muncă pentru persoanele cu dizabilităţi inclusiv pe durata angajării, prin luarea unor măsuri adecvate, inclusiv de ordin legislativ, pentru a interzice discriminarea pe criterii de dizabilităţi, referitor la toate aspectele şi formele de încadrare în muncă.

În cazul reclamantei angajatorul nu a aplicat sporul de 15 % susţinând că potrivit art. 38 din Legea 153/2017 prevederile legale se aplică etapizat începând cu iulie 2017.

În conformitate cu alin.2 art.38 pentru perioada iunie 2017- 31 decembrie 2017 reclamantei i s-a menţinut atât salariul de bază şi sporul pentru condiţii de muncă în cuantumul aferent lunii iunie 2017.

Începând cu 01 ianuarie 2017 cuantumul brut al salariului de bază a fost majorat cu 25 % precum şi cuantumul brut al sporurilor faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017 fără a depăşi limita prevăzută la art. 25 din lege.

S-a susţinut de asemenea că sporul de 15 % prevăzut de art. 22 alin.2 din Legea 153/2017 se poate acorda în momentul în care salariile de bază vor fi determinate utilizând salariile de bază prevăzute în anexa la legea cadru, începând cu anul 2019.

În anul 2019 salarizarea personalului plătit din fonduri publice s-a făcut potrivit  prevederilor din Legea 153/2017 coroborate cu art. 34, alin.1 şi 2 din OUG 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul instituţiilor publice şi a unor măsuri bugetare, modificarea şi completarea unor acte normative şi prorogarea unor termene.

Art. 34 alin.2 din OUG 114/2018 prevede că începând cu 01 ianuarie 2019 cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, se menţine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018.

Neacordarea sporului de 15 % prevăzut de art. 22 din Legea 153/2017 este nelegală.

Este adevărat că potrivit art. 38 din Legea 153/2017 prevederile legale se aplică etapizat iar începând cu data de 01 iulie 2017 se menţin la nivelul acordat pentru luna iulie 2017 până la 31 decembrie 2017, cuantum brut al salariilor, soldelor de funcţie/ salariile de funcţie şi indemnizaţii de încadrare precum şi cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, însă a nu acorda unor persoane cu handicap grav sau accentuat, de orice tip prevăzute de art. 86, alin.2 din Legea 448/2016 sporul prevăzu de un act normativ adoptat ulterior datei de 01 iulie 2017, înseamnă a ignora dispoziţiile legale şi a menţine în continuare discriminarea care a fost înlăturată prin adoptarea actului normativ respectiv, cu atât mai mult cu cât prevederile din HG 751/2018 se încadrează în categoria normelor legislative specifice necesare pentru a accelera sau obţine egalitatea de facto a personalelor  cu dizabilităţi în ceea ce priveşte exercitarea dreptului la muncă.

Mai mult, dacă nevăzătorii cu handicap grav sau accentuat beneficiari de spor de 15 % conform art. 19 din Legea cadru 284/2010 beneficiază şi în continuare de acest spor, deci după aplicarea Legii 153/2017 pentru egalitate de tratament o persoană cu handicap grav sau accentuat altul decât cel vizual, conform art. 86 alin.2 din Legea 448/2006 trebuie să beneficieze de sporul prevăzut de lege la data intrării în vigoare a acesteia.

Dacă sporul prevăzut la art. 22, alin.2 din Legea 153/2017 s-ar aplica la data când salariile de bază vor fi determinate utilizând salariile de bază prevăzute în anexe la legea cadru, respectiv anul 2019 şi având în vedere intervenirea unor acte normative care au menţinut cuantumul salariilor şi sporurilor la nivelul lunii decembrie 2018, respectiv OUG 114/2018 s-ar ajunge la situaţia ca o persoană cu handicap grav sau accentuat să nu mai beneficieze pe o perioadă determinată de un drept conferit de lege.

Ca atare se constată că reclamanta este îndreptăţită la acordarea sporului de 15 % din salariul de bază reglementat de art. 22, alin.2 din Legea 153/2017 şi HG 751/20.09.2018 de la data solicitării respectiv 01.10.2018.

Va fi obligată pârâta şi la plata diferenţelor de drepturi salariale şi a daunelor interese moratorii, respectiv dobânda legală calculată de la data acordării sporului şi până la plata efectivă a diferenţelor în conformitate cu OUG 13/2011.

Domenii speta

Spete similare