Acţiune în răspundere patrimonială

Cod Operator 2443

R O M Â N I A

TRIBUNALUL GORJ

SECŢIA CONFLICTE DE MUNCA ŞI ASIGURĂRI SOCIALE

Sentinţa nr. 1371/2013

Şedinţa publică de la 11.02.2013

Completul compus din:

PREŞEDINTE

Asistent  judiciar

Asistent  judiciar

Grefier

Pe rol judecarea cauzei privind  reclamanta S.C. L. S. COM S.R.L.  şi pârâtul B. A.-C., având ca obiect acţiune în răspundere patrimonială.

La apelul nominal făcut în şedinţa publică  a răspuns consilier juridic S. R., pentru reclamantă, lipsă fiind pârâtul.

Procedura legal îndeplinită.

S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de şedinţă, după care reprezentanta pârâtei a depus la doar delegaţia de reprezentare.

În conformitate cu dispoziţiile art.159 1 alin . 4  din Codul de procedură civilă, instanţa a procedat la verificarea competenţei şi a stabilit că Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale  este competentă general, material şi teritorial să judece pricina de faţă, în temeiul  dispoziţiilor art. 284 alin.1 şi 2  din Codul muncii şi art.2 alin.1 lit. c  din Codul de procedură civilă .

Constatând că nu mai sunt alte cereri de probatoriu , cauza fiind în stare de judecată, instanţa a acordat cuvântul pe fond.

Consilier juridic S.R., pentru reclamantă, a solicitat admiterea acţiunii aşa cum a fost formulată şi obligarea pârâtului la plata sumei de 992 lei, conform înscrisurilor depuse la dosar.

TRIBUNALUL

Asupra acţiunii civile de faţă:

Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj  - Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, reclamanta S.C. L. S. COM S.R.L. a chemat în judecată  pe pârâtul B.A.C., solicitând instanţei, ca prin hotărârea ce o va pronunţa , să dispună obligarea acestuia  la plata sumei de 992 lei, reprezentând contravaloare lipsă din gestiune, stabilită în urma inventarului realizat în baza deciziei nr.47/08.11.2012, cu ocazia predării gestiunii pârâtului la încetarea contractului individual de muncă.

În motivarea acţiunii , s-a arătat că pârâtul este salariatul S.C. L. S. COM S.R.L., în funcţia de lucrător gestionar în cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit, în baza contractului individual de muncă nr.584/20.08.2012 şi în data de 15.10.2012, prin decizia nr.46/15.10.2012, pârâtul a fost numit gestionar în cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit – punct de lucru Renault , ocazie cu care a preluat în gestiune piesele de schimb conform listelor de inventar.

S-a învederat că este vorba de o gestiune colectivă, astfel că pârâtul a gestionat Magazia Piese Schimb Tranzit împreună cu salariatele G.D. şi G.A.M., în baza acordului scris, conform prevederilor Legii nr.22/1969.

Ulterior, după aproximativ 3 săptămâni , pârâtul  a înţeles să solicite încetarea contractului de muncă prin acordul părţilor, prilej cu care unitatea a procedat la efectuarea inventarului în vederea verificării şi predării gestiunii pârâtului şi, prin procesul-verbal nr.1113/13.10.2012, încheiat cu ocazia finalizării activităţii de inventariere, s-a stabilit un minus de 2858,99 lei, conform raportului de inventar.

Fiind gestiune comună, paguba urma să se suporte în cotă parte, în mod egal, de către fiecare gestionar în parte, revenind fiecărui gestionar  suma 1181,72 lei. Ceilalţi gestionari au înţeles să-şi acopere prejudiciul cu suma constituită prin contractele de garanţie, iar pârâtul a înţeles să plătească eşalonat debitul, mai exact  o primă tranşă în valoare  190 lei a fost achitată cu ocazia efectuării lichidării, în data de 13.11.2012, iar pentru diferenţa rămasă ,de 992 lei, pârâtul s-a obligat printr-un act scris să o plătească eşalonat , în 3 rate.

A susţinut reclamanta că pârâtul nu şi-a îndeplinit obligaţia asumată, motiv pentru care a înţeles să-l cheme în judecată pentru recuperarea integrală a prejudiciului.

În drept acţiunea a fost întemeiată pe prevederile art.254 din  Codul Muncii, coroborat cu art.1357 din Codul civil .

În dovedirea acţiunii, reclamanta a depus la dosar, în copie, următoarele înscrisuri: contractul individual de muncă al pârâtului nr.584/20.08.2012, cererea formulată de pârât la data de 09.11.2012 pentru încetarea contractului individual de muncă, decizia nr.575/13.11.2012 de încetare a contractului individual de muncă al pârâtului, nota de lichidare, decizia nr.46/15.10.2012, prin care pârâtul a fost numit gestionar în cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit – punct de lucru Renault, angajamentul de plată din 13.11.2012, decizia privind constituirea comisiei de inventariere nr.47/08.11.2012, procesul-verbal nr.1113/13.10.2012 încheiat cu ocazia încheierii activităţii de inventariere , lista privind diferenţele de inventar, avizul scris din 15.10.2012 privind pe gestionarul B.A.C.,  avizul scris din  21.05.2012 privind pe gestionarul D.I.E., avizul scris din 15.10.2012 privind pe gestionarul G.D., registrul  jurnal 01.11.2012 – 30.11.2012.

Deşi a fost legal citat, pârâtul nu  formulat întâmpinare în cauză şi nu s-a prezentat la proces.

Analizând probatoriul administrat în cauză în raport de dispoziţiile legale aplicabile, instanţa reţine că acţiunea este întemeiată, pentru următoarele considerente:

Pârâtul B.A.C. a fost angajat la S.C. L. S. COM S.R.L., în baza cu contractului individual de muncă nr.584/20.08.2012, în funcţia  de lucrător gestionar, până la data de 12.11.2012, când i-a încetat contractul individual de muncă prin acordul părţilor, în temeiul art. 55 lit. b din Codul muncii, conform deciziei nr.575/13.11.2012. Acesta a fost numit gestionar în cadrul Departamentului Piese Schimb Tranzit – punct de lucru Renault, prin decizia nr.46/15.10.2012.

Salariatul pârât a gestionat Magazia Piese Schimb Tranzit împreună cu salariatele G.D. şi G.A.M., conform acordului scris, exprimat de către fiecare dintre aceştia prin avizele scrise depuse la dosar.

În conformitate cu prevederile art. 23 din Legea nr.22/1969, “ încălcarea dispoziţiilor legale cu privire la gestionarea bunurilor atrage răspunderea materială, disciplinară, administrativă, penală sau civilă, după caz”.

La art. 24 din Legea nr.22/1969 se prevede că , “angajaţii răspund material, potrivit codului muncii si prevederilor prezentei legi, pentru pagubele cauzate în gestiuni prin fapte ce nu constituie infracţiuni”,  potrivit disp. art. 25 din lege, “gestionarul răspunde integral fată de agentul economic, autoritatea sau instituţia publică pentru pagubele pe care le-a cauzat în gestiunea sa”, iar potrivit disp. art. 27 din lege, „ când paguba in gestiune a fost cauzată de gestionar împreună cu alt angajat al agentului economic, autorităţii sau instituţiei publice, ei răspund integral, fiecare în măsura in care a contribuit la producerea pagubei”.

Conform dispoziţiilor art.254 alin.1 din Codul Muncii republicat , salariaţii răspund patrimonial , în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale , pentru pagubele materiale aduse angajatorului , din vina şi în legătură cu munca lor.

De asemenea, în conformitate cu prevederile art.255 din Codul muncii republicat, când paguba a fost produsă de mai mulţi salariaţi, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabileşte în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei, iar la alin.2 se prevede că în cazul în care măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabileşte în raport de salariul net  de la data constatării pagubei şi atunci când este cazul în funcţie de timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar.

În speţă, în perioada 09.11.2012 - 10.11.2012  , s-a efectuat  inventarierea gestiunii piese schimb Tranzit, de către comisia de inventariere numită prin nr.47/08.11.2012, conform procesului-verbal nr.1113/13.10.2012, constatându - se o diferenţă în minus de 2858,99 lei, care  a fost imputată în mod egal fiecărui gestionar .

Prin angajamentul de plată din 13.11.2012, pârâtul şi-a luat angajamentul de a plăti suma de 1181,72 lei, reprezentând pagubă produsă din vina sa, provenită din lipsa în gestiune, în mod eşalonat, în 4 rate lunare. Acesta a achitat însă doar prima rată lunară din data de 13.11.2012 , în cuantum de suma de 190 lei , cu ocazia efectuării lichidării.

Aşadar, pârâtul a achitat doar o parte  din suma datorată , astfel că a mai rămas de plată suma de 992 lei, acesta nerespectând obligaţiile asumate prin angajamentul de plată din 13.11.2012.

Faţă de cele expuse mai sus , instanţa reţine că în cauză sunt întrunite condiţiile răspunderii patrimoniale prevăzute de art.253 alin.1 din Codul Muncii , paguba materială în cuantum de 1181,72  lei fiind produsă angajatorului S.C. Lazăr Service Com S.R.L. din vina salariatului B.A.C., pârât în cauza de faţă.

Având în vedere că pârâtul a achitat parţial suma de 190 lei, instanţa urmează să admită acţiunea şi să oblige pârâtul la plata diferenţei solicitate prin acţiune, în cuantum de 992 lei , reprezentând contravaloare lipsă în gestiune, care nu a fost recuperată până în prezent.

Opinia asistenţilor judiciari este conformă cu prezenta hotărâre.

PENTRU ACESTE MOTIVE

ÎN NUMELE LEGII

HOTĂRĂŞTE

Admite acţiunea formulată de reclamanta S S.C. L. S. COM S.R.L., cu sediul în ………….,  în contradictoriu cu pârâtul B.A.C., cu domiciliul în ……………...

Obligă pârâtul să plătească reclamantei  suma de 992 lei, reprezentând contravaloare lipsă în gestiune.

Cu recurs în termen de 10 zile de la comunicare.

Pronunţată în şedinţa publică din  11 Februarie 2013, la Tribunalul Gorj.

Domenii speta

Spete similare