Efectele demisiei
De principiu, demisia poate fi revocată prin acordul părţilor, manifestat fie în mod expres fie în mod tacit, prin continuarea exercitării îndatoririlor de serviciu, fără opunerea angajatorului, caz în care suntem în prezenţa unei reînnoiri a contractului de muncă prin tacita reconducţiune. Or, raportat la circumstanţele cauzei, continuarea activităţii de către salariată nu poate avea semnificaţia unei revocări tacite a demisiei şi ca atare o reînnoire a contractului de muncă. Acesta întrucât, menţiunea inserată de angajator pe actul unilateral întocmit de reclamantă referitoare la data la care demisia va produce efecte, 04.01.2010, a fost acceptată de salariată, neexistând nici un temei a reţine contrariul.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 138 din 4 februarie 2011
Tribunalul Argeș
Pentru a consulta jurisprudenţa instanţei, accesaţi site-ul http://www.justitie-ag.ro/tr_ag/practica_instanta.asp
Curtea de Apel Oradea
Plata drepturilor salariale ale unui lucrător angajat de o societate comercială din România, detaşat în Germania
Curtea de Apel Constanța
Competenţa generală a instanţelor române în contractele de muncă încheiate cu un angajator dintr-un stat membru UE. Incidenţa art. 19 din Regulamentul (CE) nr. 44/2001.
Tribunalul Iași
Inlocuire sancţiune cu motivare pe individualizarea sancţiunii
Curtea de Apel Târgu Mureș
Dreptul angajatului de a-și continua activitatea până la împlinirea vârstei standardb de pensionare prevăzută de lege pentru bărbați. Directiva 2006/54/CE O.U.G. 83/2012 Legea nr. 202/2002