Determinarea punctajului anual al angajatului în condiţiile art. 78 alin 1 din Legea nr. 19/2000
Prin sentinţa civilă 942/2007 Tribunalul Braşov a dispus următoarele:
A respins contestaţia formulată de către contestatorul P.D.D. împotriva deciziei de pensionare 243147/05.05.2007, în contradictoriu cu pârâta C.J.P.Bv
Pentru a pronunţa această sentinţă, instanţa a reţinut următoarele:
Prin acţiunea înregistrata pe rolul Tribunalului Braşov sub nr. 5075/62/2007, contestatorul P.D.D. a contestat decizia nr. 243147/05.05.2007 privind acordarea pensiei pentru munca depusa si limita de vârsta, emisa de CJP BV In motivare, contestatorul a criticat modul de calcul al punctajului anual pe anii 1962, 1967, 1968 si 2005.
Potrivit art. 78 alin. 1 din Legea 19/2000, “Punctajul anual al asiguratului se determina prin împărţirea la 12 a punctajului rezultat in anul respectiv din însumarea numărului de puncte realizat in fiecare luna...”.
Art. 78 alin. 5 lit. b din acelaşi act normativ, prevede ca, “Pentru perioadele asimilate, la determinarea punctajului anual al asiguratului se utilizează (...) b) 25% din salariul mediu brut lunar pe economie din perioadele respective, pentru cazurile prevăzute la art. 38 alin. 1 lit. b si c...”
Modul de calcul al punctajului pentru anii 1962, 1967 si 1968 se circumscrie dispoziţiilor sus menţionate, întrucât in aceasta perioada, contestatorul a urmat cursurile învăţământului universitar si a satisfăcut serviciul militar.
In ceea ce priveşte anul 2005, din buletinul de calcul se constata ca in perioada 01.01.2005-01.06.2005, contestatorul a fost in şomaj. Pentru aceasta perioada au devenit incidente dispoziţiile art. 78/1 din Legea 19/2000, in sensul ca, numărul de puncte realizat de şomeri se calculează prin raportarea cuantumului drepturilor băneşti lunare acordate la salariul mediu brut lunar din luna respectiva, comunicat de Institutul Naţional de Statistica. Si pentru acest an, punctajul anual s-a determinat in condiţiile art.78 alin.1 din Legea 19/2000, respectiv prin împărţirea la 12 a punctajului rezultat din însumarea numărului de puncte realizat in cele 5 luni de şomaj.
Din examinarea buletinului de calcul aferent deciziei contestate, instanţa a constatat că decizia a fost emisa de către intimata cu respectarea dispoziţiilor legale incidente in speţa.
Susţinerea contestatorului, in sensul determinării punctajului anual prin împărţirea sumei numărului de puncte numai la numărul de luni efectiv lucrate si nu la 12 (numărul de luni corespunzătoare anului) este nefondata si totodată, fără nici un temei legal.
Împotriva sentinţei a formulat recurs contestatorul criticând-o pentru neegalitate.
Susţine că dispoziţiile art.78 alin.1 din Legea 19/2000 au fost interpretate greşit şi că punctajul trebuie raportat la numărului .de luni lucrate, nu prin împărţire la 12. Raţionamentul legiuitorului este ilogic.
C.J.P. Braşov a formulat întâmpinare susţinând respingerea recursului argumentând că o altă interpretare a art.78 alin.1 Legea 19/2000 ar echivala cu adăugare la lege.
Analizând recursul, instanţa constată că este nefondat.
Dispoziţiile art.78 alin.1 din Legea 19/2000 sunt clare şi nu pot crea interpretări.
Se prevede că „punctajul anual al asiguratului se determină prin împărţirea la 12 a punctajului rezultat în anul respectiv din însumarea numărului .de puncte realizat în fiecare lună”.
Art.78 (1) Punctajul anual al asiguratului se determină prin împărţirea la 12 a punctajului rezultat în anul respectiv din însumarea numărului de puncte realizat în fiecare lună. Numărul de puncte realizat în fiecare lună se calculează prin raportarea salariului brut lunar individual, inclusiv sporurile şi adaosurile, sau, după caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale, la salariul mediu brut lunar din luna respectivă, comunicat de Comisia Naţională pentru Statistică.
O altă variantă de calcul propusă de reclamant şi acceptată de instanţă ar echivala cu adăugare ala lege, ceea ce este inadmisibil în sistemul de drept.
Acest articol a fost supus controlului constituţionalităţii în repetate rânduri invocându-se susţineri asemănătoare cu cele ale recurentului, însă forma articolului a fost considerată constituţională.
Prin urmare, nefiind vorba de o interpretare greşită a legii instanţa de fond a soluţionat corect cauza sub toate aspectele.
Invocarea art.76 din Legea 19/2000 în recurs nu schimbă sensul art.78 din Legea 19/2000 şi aplicarea acestuia în stabilirea punctajului anual al pensiei contestatorului.
În consecinţă, în baza art.312 alin.1 Cod procedură civilă raportat la art.3041 Cod procedură civilă, instanţa va respinge recursul.
Decizia 92/M /29.01.2008- Red A.P.
Curtea de Apel Ploiești
Art.68 (7) din Legea nr.567/2004, art. I, pct. 41, din Legea 17/2006, art. III, pct. 1 din OUG 100/2007 Pensiile de serviciu ale personalului auxiliar de specialitate se actualizează anual în raport de media salariilor brute realizate în ultimele ...
Curtea de Apel București
Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului în condiţiile prevăzute de art. 61 alineatul 1 lit. c din Codul Muncii
Curtea de Apel Bacău
Recurs; contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii.
Curtea de Apel Suceava
Materie: Anulare ordin emis de Ministerul Sănătăţii Publice. Incompatibilitatea funcţiei de manager al spitalului public cu profesia de medic într-o unitate privată.
Curtea de Apel București
Litigiu de muncă. Răspunderea patrimonială a directorului angajatorului pentru suspendarea contractului individual de muncă a salariatului. Recuperarea daunelor morale acordate salariatului. Lipsa faptei ilicite