Contractul individual de muncă care nu poartă nicio menţiune de înregistrare la Inspectoratul Teritorial de Muncă este un simplu înscris sub semnătură privată care produce efecte juridice doar între părţi (angajat şi angajator), nu şi faţă de terţi (Inspectoratul Teritorial de Muncă.)
În speţă, petenta a fost sancţionat pentru că, la punctul său de lucru din a fost identificată în baza fişei de identificare o persoană care a declarat că nu a semnat contract individual de muncă, nu a negociat salariul însă prestează activitate pentru petentă.
Respectând disp. art. 34 al. 1 din OG 2/2001 şi implicit principiul preeminenţei dreptului, instanţa a examinat mai întâi legalitatea procesului verbal şi ulterior temeinicia sa, constatând că procesul verbal a fost legal întocmit.
În ce priveşte temeinicia procesului-verbal, instanţa a reţinut că martora audită în cauză este persoana depistată de inspectorii de muncă că presta activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă. Controlul s-a efectuat la data de 06.02.2013 ocazie cu care martora a declarat că presta activitate din data de 04.02.2013 fără a avea încheiat contract individual de muncă. Ulterior, în faţa instanţei şi-a schimbat declaraţia şi a arătat că de fapt la data controlului – 06.02.2013 - desfăşura activităţi de acomodare în vederea angajării iar în momentul efectuării controlului administratorul era plecat pentru o jumătate de oră însă pe parcursul acestei perioade nu a prestat nicio activitate.
Această mărturie este necorespunzătoare adevărului şi urmează a fi înlăturată deoarece ea nu se coroborează cu înscrisul depus de petentă, respectiv contractul individual de muncă al persoanei depistate, din care reiese că martora a început activitatea pe data de 06.02.2013.
Cu privire la contractul individual de muncă al numitei depus de petenta instanţa a reţinut că acesta nu poartă nicio menţiune de înregistrare la ITM anterior datei de 06.02.2013, motiv pentru care acesta este un simplu înscris sub semnătură privată care produce efecte juridice doar între părţi (angajat şi angajator) nu şi faţă de terţi (ITM).
Curtea de Apel Brașov
Art. 83 din Legea 76/2002.Obligaţia angajatorului de a restitui sumele încasate pentru absolventul angajat subzistă şi în cazul încetării raporturilor de muncă prin acordul părţilor la iniţiativa angajatorului.
Tribunalul Olt
Decizie de sanctionare ca urmare a nerealizarii sarcinilor de serviciu si a încalcarii dispozitiilor Regulamentului de Ordine Interioara – netemeinicie. Potrivit art. 263-268 codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, având drept...
Tribunalul Mehedinți
Contracte de muncă
Curtea de Apel Constanța
Anulare partiala act administrativ fiscal emis de autoritatea publica. Tichete cadou. Spor de confidentialitate. Indemnizatie de dispozitiv. Prima de vacanta.
Curtea de Apel Oradea
DREPTUL MUNCII. SANCŢIONAREA CONDUITEI NELEGALE A ANGAJATORULUI. ÎNDRITUIREA SALARIATULUI LA ACORDAREA DAUNELOR MORALE. Art. 5 şi 6 din Codul muncii Art. 55 lit. b din Codul muncii