Logo Jurisprudenta.com Logo Jurisprudenta.com

Dosare procese - 2004

Filtre active

Anul 2004
Recurs

Filtrare spete

Dosar 30801/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

DREPTURI SALARIALE.;

Dosar 328/105/2004 din 02.11.2004

Tribunalul Prahova

Litigiu comercial;

Dosar 30802/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

DREPTURI SALARIALE;

Dosar 332/105/2004 din 02.11.2004

Tribunalul Prahova

Recurs incheiere;

Dosar 30807/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

DREPTURI SALARIALE.;

Dosar 30713/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

luarea măsurii arestării preventive (art.211 al.2 lit.c şi al.2/1 Cp);

Dosar 30808/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

DREPTURI SALARIALE.;

Dosar 15128/54/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel Craiova

Drepturi băneşti;

Dosar 30813/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

DREPTURI SALARIALE.;

Dosar 30714/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

luarea măsurii arestării preventive (art.211 al.2 lit. c Cp);

Dosar 30814/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

DREPTURI SALARIALE.;

Dosar 9731/42/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel Ploiești

CONTESTAŢIE LA EXECUTARE;

Dosar 30819/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

DREPTURI SALARIALE.;

Dosar 30715/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

menţinerea stării de arest (art.20 rap.la art.211 al.2 lit.b,c şi al.2/1 Cp);

Dosar 30831/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

DREPTURI SALARIALE.;

Dosar 15125/54/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel Craiova

Pretenţii;

Dosar 30832/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

DREPTURI SALARIALE.;

Dosar 30716/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

prelungirea duratei arestării preventive (art.36 Legea 345/2002);

Dosar 30835/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

DREPTURI SALARIALE.;

Dosar 9730/42/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel Ploiești

ÎNTRERUPERE EXECUTARE PEDEAPSĂ;

Dosar 30836/2/2004 din 02.11.2004

Curtea de Apel București

DREPTURI SALARIALE.;

Pagina urmatoare