Dosar 1311/40/2009 din 17.03.2009

litigiu privind funcţionarii publici (Legea Nr.188/1999)


Informatii dosar

Numar dosar:
Dosar 1311/40/2009
Data dosar:
17.03.2009
Instanta:
Tribunalul Botoșani
Departament:
Secţia a II-a civilă, de contencios administrativ şi fiscal
Obiect:
litigiu privind funcţionarii publici (Legea Nr.188/1999)
Categorie:
Contencios administrativ si fiscal
Stadiu proces:
Fond

Parti proces

Sedinte

  • Sedinta din data de 04.11.2009 la ora 8:30

    Complet: CAF2
  • Soluţionare

    SENTINŢA 1127 - Admite în parte acţiunea.

  • Sedinta din data de 02.09.2009 la ora 8:30

    Complet: CAF2
  • Amânat

    Având în vedere că în baza Hotărârii Adunării generale a judecătorilor din cadrul Tribunalului Botoşani din 1.09.2009 a fost adoptată forma de protest constând în restrângerea activităţii instanţei de judecată începând cu data de 2.09.2009, dosarul va fi amânat fără discuţie.

  • Sedinta din data de 10.06.2009 la ora 8:30

    Complet: CAF2
  • Amânat

    Reprezentantul pârâtei depune la dosar completări la întâmpinare. Instanţa înmânează reprezentantului reclamanţilor un exemplar de pe completările la întâmpinare şi îi pune în vedere să depună completări la acţiune, având în vedere noul temei al acesteia, ce reiese din contractul colectiv de muncă depus în copie la dosar, să facă dovada depunerii acestora la Direcţia de muncă, sub sancţiunea suspendării acţiunii, conform prevederilor art. 1551 Cod procedură civilă. Reprezentantul reclamanţilor solicită acordarea unui termen pentru a depune completările solicitate. I N S T A N Ţ A : Analizând cererea reprezentantului reclamanţilor, în temeiul art. 129 Cod procedură civilă, va acorda termenul solicitat pentru a depune completări la acţiune, conform celor menţionate mai sus.

  • Sedinta din data de 06.05.2009 la ora 8:30

    Complet: CAF2
  • Amânat

    Termen pt a răspunde apărătorul reclamanţilor la întâmpinare şi a depune completări la acţiune faţă de noul temei invocat, privind contractul colectiv de muncă.

Flux dosar


Actualizare GRPD