A********* I**
ContestatorA****** M********* P***** O******* F***** D* M************ L***** P***** O******* F***** D* M****
IntimatDosar nr.71731/3/2011 INCHEIERE 16 SEPTEMBRIE 2013-09-13 Admite cererea de indreptare a erorii materiale formulata de petentul A********* I**. Dispune rectificarea erorii de tehnodactilografiere din sentinta civila nr.6096/10.06.2013, in sensul inlocuirii considerentelor existente, cu urmatoarele: „Deliberând asupra cauzei de faţă, constată următoarele: Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului Bucureşti – Secţia a VIII-a civilă conflicte de muncă şi asigurări sociale, in data de 11.11.2011, astfel cum a fost completata, reclamantul A********* I**, în contradictoriu cu pârâta Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti, a solicitat: 1.Anularea dispozitiei nr.1126/28.10.2011 de recalcularea a indemnizaţiei de şomaj, emisa de parata. 2.Anularea deciziei nr.437/28.10.2011 de debit, emisa de parata. 3.Mentinerea in plata a dispozitiei nr.1126/16.06.2011 emisa de parata.. 4.Obligarea paratei la restituirea catre reclamant a drepturilor retinute in baza deciziei nr.437/28.10.2011 de debit, in cuantum de 7.092 lei. 5.Obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata. În motivare, reclamantul a arătat că prima de fidelitate primită de la ROMTELECOM nu a fost luată în considerare la calculul indemnizaţiei de şomaj, deşi s-au virat contribuţiile de asigurări sociale. În drept, nu s-au invocat dispoziţii legale. În dovedire au fost depuse adeverinţe, decizie de încetare a contractului individual de muncă, dispoziţie privind stabilirea dreptului la indemnizaţia de şomaj. A mai arătat că bonusul ce nu a fost luat în calcul la stabilirea drepturilor de şomaj a fost achitat odată cu salariul pentru ultima lună efectiv lucrată, iar această sumă de bani în nici un caz nu poate fi considerată plată compensatorie, în condiţiile în care contractul individual de muncă a încetat prin acordul părţilor. Cererea este scutită de plata taxelor judiciare. Pârâta a formulat întâmpinare, solicitând respingerea acţiunii ca neîntemeiată. În apărare a arătat că pentru luna în care contestatorului i-a încetat contractul individual de muncă la SC ROMTELECOM SA, în adeverinţa pe care angajatorul are obligaţia să o elibereze la încetarea contractului de muncă, acesta a înscris şi cuantumul sumei acordate cu titlu de bonus, potrivit schemei de plecări voluntare. Conform pârâtei, adeverinţa eliberată nu respectă prevederile legale, în sensul că indemnizaţiile, sporurile, adaosurile şi orice alte sume plătite trebuie să reprezinte componente ale salariului de bază brut lunar, acordat în baza legii sau a contractelor de muncă. Bonusul a fost acordat reclamantului ulterior încetării raporturilor de muncă, ultima zi în care reclamantul avea calitatea de asigurat fiind 01.04.2011. În mod greşit societatea a reţinut şi virat contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj şi a centralizat-o în baza de calcul a lunii anterioare încetării contractului de muncă. În atare condiţii, bonusul acordat de unitate nu reprezintă o componentă a salariului de bază lunar brut astfel cum a impus textul legal detaliat de normele date în aplicarea legii. Faţă de această situaţie, se arată că în mod corect parata a emis Dispoziţia nr. 1126/28.10.2011, stabilind în mod corect cuantumul indemnizaţiei de şomaj fără a lua în considerare cuantumul sumei primite de reclamant cu titlu de bonus de la angajator la data desfacerii contractului individul de muncă. În drept, apărarea s-a întemeiat pe disp. HG 174/2002, C.fisc. Titlu IX2, HG 44/2004, Legea nr. 76/2002. În dovedirea actiunii si in aparare, partile au depus la dosar inscrisuri. Analizând actele şi lucrările dosarului, tribunalul reţine următoarele: Prin dispoziţia nr. 1126/16.06.2011Agenţia Municipală Pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti – Agenţia Locală Pentru Ocuparea Forţei de Muncă Sector 6 (în continuare ALOFM) a stabilit dreptul reclamantului la indemnizaţie de şomaj, începând cu data de 16.06.2011 pana in data de 16.06.2012, în cuantum de 1.481 lei. Pentru stabilirea cuantumului indemnizaţiei, ALOFM a avut în vedere că suma de 375 lei reprezintă 75% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă, iar suma de 1106 lei reprezintă 10% din media bazei lunare de calcul asupra căreia s-a aplicat contribuţia de asigurări pentru şomaj pe ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiul de cotizare. Tribunalul reţine că reclamantul a fost angajat SC ROMTELECOM SA, contractul individual de muncă al acestuia încetând prin acordul părţilor la data de 01.04.2011. La încetarea contractului de muncă angajatorul a eliberat adeverinţa nr. 100/02/01/3.8434 BUC din 28.04.2011 (f. 6) privind contribuţiile la bugetul asigurărilor de şomaj, evidenţiind la pct. 1 suma de 76.814 lei, explicată a cuprinde bonusul acordat din fondul de salarii pe care salariatul l-a încasat în ultima lună de activitate conform CIM. Prin dispozitia nr.1126/28.10.2011, parata a dispus recalcularea indemnizaţiei de şomaj, stabilind-o retroactiv, la suma de 890 lei, ca urmare a eliminarii in baza de calcul a bonusului de 76.814 lei primit de reclamant pentru luna martie 2011. Prin decizia nr.437/28.10.2011, parata a retinut in sarcina reclamantului un debit in cuantum de 2.069 lei, reprezentand indemnizatie de somaj incasata in plus fata de cea cuvenita pe perioada 16.06.2011-30.09.2011. ÎN DREPT Potrivit dispoziţiilor art. 39 din Legea nr. 76/2002 în forma în vigoare la data emiterii dispoziţiei de stabilire a indemnizaţiei de şomaj, cuantumul indemnizaţiei de şomaj este o sumă acordată lunar şi în mod diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, reprezentând 75% din valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an, la care se adaugă o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare, respectiv 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani, 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani, 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 10 ani, 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 20 ani. Art. 191 din Norma metodologică de aplicare a Legii nr. 76/2002 arată că prin salariu de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare se înţelege baza lunară de calcul al contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj prevăzută la titlul IX2 «Contribuţii sociale obligatorii» din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, pe ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiul de cotizare. La art. 2965 alin. 3, Titlul IX2 C. fisc. în forma în vigoare la data eliberării adeverinţei, 28.04.2011, precum şi la data stabilirii contribuţiei pentru bonus, aprilie 2011, se arată că pentru persoanele prevăzute la art. 2963 lit. e) (persoanele fizice şi juridice care au calitatea de angajatori), baza lunară de calcul pentru contribuţia de asigurări pentru şomaj prevăzută de lege reprezintă suma câştigurilor brute acordate persoanelor prevăzute la art. 2963 lit. a) (persoanele fizice rezidente care realizează venituri din desfăşurarea unor activităţi în baza unui contract individual de muncă) asupra cărora există, potrivit legii, obligaţia de plată a contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj. Norma metodologică de aplicare a Legii nr. 571/2003 (Codul fiscal) detaliază: Prin câştig brut realizat de un salariat încadrat cu contract individual de muncă, potrivit legii, inclusiv salariatul care cumulează pensia cu salariul, în condiţiile legii, se înţelege orice câştig în bani primit de la angajator de către aceste persoane, ca plată a muncii lor ori pe perioada în care sunt încadrate în muncă, inclusiv în perioadele de suspendare ca urmare a statutului de salariat pe care îl deţin, cu excepţia veniturilor prevăzute la pct. 24 De asemenea, art. 2964 Codul fiscal, în forma în vigoare la aceleaşi date, arată că baza lunară de calcul al contribuţiilor sociale individuale obligatorii reprezintă câştigul brut realizat din activităţi dependente, în ţară şi în străinătate, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internaţionale la care România este parte, care include: veniturile din salarii, astfel cum sunt definite la art. 55 alin. (1) (lit. a), respectiv, orice alte sume de natură salarială sau avantaje asimilate salariilor în vederea impunerii (lit. o). Norma metodologică de aplicare a Legii nr. 571/2003 (Codul fiscal) detaliază: Veniturile care se includ în câştigul brut realizat din activităţi dependente, care reprezintă baza lunară de calcul al contribuţiilor sociale individuale obligatorii sunt cele prevăzute la art. 2964 din Codul fiscal şi la pct. 68 din normele metodologice de aplicare a titlului III din Codul fiscal, date în aplicarea art. 55 alin. (1) şi (2) din Codul fiscal, cu excepţia veniturilor asupra cărora nu există obligaţia plăţii contribuţiilor sociale conform reglementărilor specifice fiecărei contribuţii sociale, precum şi celor din legislaţia privind asigurările sociale. Art. 55 (1) Codul fiscal arată că sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau în natură obţinute de o persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă. Veniturile din salarii sau considerate asimilate salariilor cuprind totalitatea sumelor încasate ca urmare a unei relaţii contractuale de muncă, precum şi orice sume de natură salarială primite în baza unor legi speciale, indiferent de perioada la care se referă, şi care sunt realizate din sume primite pentru munca prestată ca urmare a contractului individual de muncă, a contractului colectiv de muncă: recompensele şi premiile de orice fel; orice alte câştiguri în bani şi în natură, primite de la angajatori de către angajaţi, ca plată a muncii lor (pct. 68 lit. a) din Norma metodologică de punere în aplicare a Codului fiscal) Pe de altă parte, tribunalul are în vedere şi excepţiile instituite de art. 29616 alin. 4 C.fisc.: Contribuţiile de asigurări pentru şomaj nu se datorează ... asupra: c) compensaţiilor acordate, în condiţiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de muncă, persoanelor concediate pentru motive care nu ţin de persoana lor; d) veniturilor realizate de persoanele prevăzute la art. 2963 lit. a) şi b), care nu se mai regăsesc în raporturi juridice cu persoanele prevăzute la art. 2963 lit. e) şi g), dar încasează venituri ca urmare a faptului că au avut încheiate raporturi juridice şi respectivele venituri se acordă, potrivit legii, ulterior încetării raporturilor juridice. Raportat la prevederile legale citate, instanţa reţine că, pe de-o parte, suma de 76.814 lei plătită reclamantului de angajatorul SC ROMTELECOM SA în luna martie 2011 intitulat “bonus acordat din fondul de salarii pe care salariatul l-a încasat în ultima lună de activitate conform CIM” se încadrează în noţiunea de recompense şi premiile de orice fel, şi este astfel inclusă în venitul salarial ce constituie baza contribuţiilor sociale obligatorii; pe de altă parte, reţine că această sumă nu face parte din cele excluse din baza de calcul a contribuţiei de asigurări pentru şomaj. Într-adevăr, „bonusul” a fost plătit reclamantului în desfăşurarea raportului contractual de muncă, şi nu ulterior încetării acestui raport, ce s-a produs prin acordul părţilor în aprilie 2011 şi nici nu reprezintă o compensaţie în sensul art. 29616 alin. 4 lit. c) Codul fiscal, întrucât reclamantul nu a fost concediat pentru motive care nu ţin de persoana sa (aceste din urmă motive sunt expres şi exhaustiv prevăzute de art. 65 CM şi se referă la situaţia în care este desfiinţat locul de muncă ocupat de salariat), ci prin acordul părţilor – situaţie reglementată distinct de art. 55 lit. b CM. Prin urmare, apărarea pârâtei că în mod eronat această sumă a fost inclusă în baza de calcul a indemnizaţiei de şomaj nu se confirmă, reprezentând, în condiţiile legii, o recompensă pentru munca prestată în temeiul şi pe parcursul derulării contractului individual de muncă, reclamantul nefiind în niciun moment concediată. Astfel că, indemnizaţia de şomaj cuvenită reclamantului pentru perioada 16.06.2011-16.06.2012 trebuie stabilită prin includerea în calculul mediei salariului de bază lunar brut a sumelor de bani plătite de angajator cu titlu de bonus în valoare brută de 76.814 lei. Pentru aceste considerente, instanţa va anula dispozitia nr.1126/28.10.2011 emisa de parata, va anula decizia nr.437/28.10.2011 de debit si va dispune mentinerea in plata a dispozitiei nr.1126/16.06.2011 emisa de parata. Totodata, instanta va dispune obligarea paratei la restituirea catre reclamant a drepturilor retinute in baza deciziei nr.437/28.10.2011 de debit, in cuantum de 7.092 lei. În baza art. 274 C.pr.civ., va obliga pârâta la plata către reclamant a sumei de 1.500 lei reprezentând cheltuieli de judecată, conform chitanţei nr. 136/03.06.2013.’’ Admite cererea de indreptare a erorii materiale, formulata din oficiu.
Incheiere indreptare eroare materiala din 16.09.2013admite contestatia formulata si completata.
Hotarare 6096/2013 din 10.06.2013amina pronuntarea la 10.06. 2013
Incheiere amanare ulterioara a pronuntarii din 03.06.2013alte cauze
Incheiere de sedinta din 08.04.2013Respinge cererea de preschimbare a termenului de judecata. Cu recurs, odată cu hotărârea dată asupra fondului. Pronunţata in şedinţa publica azi 25.02.2013
Incheiere de sedinta din 25.02.2013