Dosare procese - 2012

Dosar 7402/112/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Bistrița Năsăud

drepturi băneşti diminuare indemnizaţie concediu de odihnă cu 25%;

Dosar 18363/117/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Cluj

drepturi băneşti;

Dosar 12123/101/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Mehedinți

calcul drepturi salariale perioada - 3 ani înainte de introducerea acţiunii - 31.12.2010;

Dosar 9577/120/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Dâmbovița

drepturi băneşti;

Dosar 7403/112/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Bistrița Năsăud

drepturi băneşti diminuare indemnizaţie concediu de odihnă cu 25%;

Dosar 23916/63/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Dolj

drepturi băneşti;

Dosar 12129/101/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Mehedinți

drepturi băneşti L.315/2006 (100 euro anul 2009);

Dosar 7618/110/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Bacău

drepturi băneşti;

Dosar 7404/112/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Bistrița Năsăud

drepturi băneşti diminuare indemnizaţie concediu de odihnă cu 25%;

Dosar 18364/117/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Cluj

drepturi băneşti;

Dosar 12094/83/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Satu Mare

drepturi băneşti;

Dosar 9575/120/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Dâmbovița

drepturi băneşti;

Dosar 7405/112/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Bistrița Năsăud

drepturi băneşti diminuare indemnizaţie concediu de odihnă cu 25%;

Dosar 23936/63/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Dolj

drepturi băneşti;

Dosar 12095/83/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Satu Mare

obligaţie de a face;

Dosar 7618/114/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Buzău

drepturi băneşti;

Dosar 7406/112/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Bistrița Năsăud

drepturi băneşti diminuare indemnizaţie concediu de odihnă cu 25%;

Dosar 18365/117/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Cluj

drepturi băneşti;

Dosar 12097/83/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Satu Mare

obligaţie de a face;

Dosar 9576/120/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Dâmbovița

drepturi băneşti;

Dosar 7407/112/2012 din 12.12.2012

Tribunalul Bistrița Năsăud

drepturi băneşti diminuare indemnizaţie concediu de odihnă cu 25%;