Dosar 10448/3/2013 din 28.10.2013

contestaţie decizie de concediere


Informatii dosar

Numar dosar:
Dosar 10448/3/2013
Data dosar:
28.10.2013
Instanta:
Curtea de Apel București
Departament:
Secţia a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale
Obiect:
contestaţie decizie de concediere
Categorie:
Litigii de munca
Stadiu proces:
Apel

Parti proces

Sedinte

  • Sedinta din data de 25.11.2014 la ora 9:00

    Complet: S7 C.5A AS-LM
  • Ia act de renunţarea la apel

    Ia act de reunţarea apelantei la judecarea căii de atac a apelului. Cu recurs. Cererea de recurs se va depune la Curtea de Apel Bucureşti.

    Hotarare 1865/2014 din 25.11.2014
  • Sedinta din data de 01.04.2014 la ora 9:00

    Complet: S7 C.5A AS-LM
  • Alte cauze

    Suspenda judecarea prezentului dosar pana la solutionarea irevocabila a dosarului nr.18275/3/2013. Definitiva.

    Incheiere suspendare din 01.04.2014
  • Sedinta din data de 04.02.2014 la ora 9:00

    Complet: S7 C.5A AS-LM
  • Amână cauza

    Constată că în minuta pronunţată de instanţa de fond s-a menţionat calea de atac "apel în 10 zile de la comunicare", iar în dispozitivul sentinţei civile atacate din eroare s-a menţionat calea de atac "recurs în 10 zile de la comunicare". Faţă de această împrejurare, dispune sesizarea din oficiu a Tribunalului Bucureşti - Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale pentru îndreptarea erorii materiale strecurate în dispozitivul sentinţei civile nr.8179 din data de 25.09.2013. În vederea soluţionării acestei sesizări, dosarul va fi înaintat Tribunalului Bucureşti. În temeiul art.22 alin.4 din Noul Cod de procedură civilă califică prezenta cale de atac ca fiind apel. În raport de această calificare pune în vedere titularului căii de atac să precizeze temeiul de drept al cererii sale, iar această precizare să o comunice intimatei în vederea pregătirii apărării. Dispune amânarea cauzei la data de 01.04.2014 C.5.R AS-LM, la cererea ambelor părţi.

    Incheiere de sedinta din 04.02.2014

Flux dosar


Actualizare GRPD