S***** V* I**** P*** S********* E**** R**** C* S***** P********* L* C****** A***** I**** G******
Intimat ReclamantC******* J******** A** S*** S***
Recurent PârâtAdmite recursul. Modifică, în parte, sentinţa recurată sub următoarele aspecte: Admite, în parte, acţiunea. Anulează clauzele din CCM la nivelul unităţii pârâte pentru anii 2009 – 2010, 2010 – 2011, 2011 – 2012 , modificat şi completat prin acte adiţionale subsecvente, privind salariul minim în cadrul companiei, respectiv art. 46 pct.4 din CCM pe unitate, pentru anii 2009 – 2010, modificat prin actul adiţional din 2009 şi art.42 alin.2 din CCM la nivelul unităţii pârâte pentru anii 2010 – 2011, 2011 – 2012 aşa cum a fost modificat prin acte adiţionale. Clauzele anulate sunt înlocuite până la 21 martie 2012 cu prevederile mai favorabile stipulate în CCM pe ramură, respectiv, Contractul colectiv de muncă nr. 872/21.03.2007 unic la nivelul ramurii de gospodărie comunală, locativă şi transporturi locale (serviciilor comunitare de utilităţi publice) pe anii 2007 - 2011, completat şi modificat prin Actul adiţional din 23.09.2008 ( art. 50 alin. 4 ), Actul adiţional din 27.11.2009 (art. 50 alin. 4 ), Actul adiţional din 25.11.2010 ( art. 50 alin.4 ), Actul adiţional din 17.08.2011 ( art. 50 alin. 7 ) în sensul că : pentru perioada 01.01.2009 – 31.08.2009, salariul minim este de 645 lei, pentru perioada 01.09.2009 – 31.12.2009, salariul minim este de 695 lei, pentru perioada 01.01.2010 – 31.12.2010, salariul minim este de 770 lei, pentru perioada 01.01.2011 – 28.02.2011, salariul minim este de 810 lei, pentru perioada 01.03.2011 – 31.12.2011, salariul minim este de 840 lei, pentru perioada 01.01.2012 – 21.03.2012, salariul minim este de 840 lei, la care se aplică rata inflaţiei INS pentru anul 2011 şi în consecinţă: Obligă pârâta să plătească reclamantului diferenţa dintre drepturile salariale stabilite prin aplicarea salariului minim de mai sus şi cele efectiv încasate pentru perioada 12 iulie 2009-21 martie 2012. Pentru perioada 22 martie 2012- 30 septembrie 2013 obligă pârâta la diferenţe drepturi salariale având în vedere un salariu minim de 840 lei la care se aplică rata inflaţiei INS pentru anul 2011, astfel cum s-a stabilit prin prezenta hotărâre . Menţine din sentinţă doar dispoziţiile vizând obligarea la plata cheltuielilor de judecată. Pronunţată în şedinţă publică, azi 19 noiembrie 2014.
Hotarare 917/2014 din 19.11.2014pt studiul întâmpinării si depunere de acte conform solicitărilor instanţei, la 19 noiembrie 2014
Incheiere de sedinta din 24.09.2014