Dosare procese - 2014

Dosar 1582/104/2014 din 30.10.2014

Curtea de Apel Craiova

drepturi băneşti;

Dosar 2791/108/2014 din 30.10.2014

Curtea de Apel Timișoara

drepturi băneşti;

Dosar 1561/87/2014 din 30.10.2014

Curtea de Apel București

drepturi băneşti PLATA DIF DR SALARIALE REÎNCADRARE PERSONAL DIDACTIC- PENTRU PERIMARE;

Dosar 4644/63/2014 din 30.10.2014

Curtea de Apel Craiova

pretentii;

Dosar 1558/87/2014 din 30.10.2014

Curtea de Apel București

drepturi băneşti - discutare perimare;

Dosar 37498/3/2014 din 30.10.2014

Tribunalul București

acţiune în răspundere patrimonială;

Dosar 1589/87/2012* din 30.10.2014

Curtea de Apel București

despăgubire REJUDECARE;

Dosar 8235/100/2013 din 30.10.2014

Curtea de Apel Cluj

drepturi băneşti;

Dosar 1608/105/2014 din 30.10.2014

Curtea de Apel Ploiești

drepturi salariale ale personalului din justiţie;

Dosar 37446/3/2014 din 30.10.2014

Tribunalul București

drepturi băneşti;

Dosar 1608/87/2014 din 30.10.2014

Curtea de Apel București

drepturi băneşti pentru discutarea excepţiei de perimare;

Dosar 8233/95/2014 din 30.10.2014

Tribunalul Gorj

drepturi băneşti decontare transport;

Dosar 37415/3/2014 din 30.10.2014

Tribunalul București

contestaţie decizie de concediere;

Dosar 8232/95/2014 din 30.10.2014

Tribunalul Gorj

despăgubire;

Dosar 37400/3/2014 din 30.10.2014

Tribunalul București

despăgubire spor 15 %;

Dosar 7965/101/2014 din 30.10.2014

Tribunalul Mehedinți

acţiune în constatare Grupa a II-a de muncă pentru perioada 20.10.1975-15.06.1976; 05.04.1978-15.06.1983 şi eliberarea unei adeverinţe în acest sens;

Dosar 37402/3/2014 din 30.10.2014

Tribunalul București

despăgubire;

Dosar 792/87/2014 din 30.10.2014

Curtea de Apel București

drepturi băneşti;

Dosar 37404/3/2014 din 30.10.2014

Tribunalul București

despăgubire spor 50 %;

Dosar 7955/101/2014 din 30.10.2014

Tribunalul Mehedinți

contestaţie decizie de sancţionare Decizia nr.1409 din 01.10.2014;

Dosar 3734/103/2014 din 30.10.2014

Tribunalul Neamț

contestaţie decizie modificare unilaterală contract de muncă;