S********* D* A******** M******** M********
PetentB**** T*****
Reprezentant legalAdmite cererea formulată de petentul S********* D* A******** M******** M********, prin împuternicit B**** T*****, şi în consecinţă: Ia act de modificarea denumirii sindicatului din S********* D* A******** M******** M******** în Sindicatul Salariaţilor din D.G.A.S.P.C. Maramureş, conform procesului verbal încheiat la data de 17.11.2015 al Adunării Generale Extraordinare a organizaţiei sindicale. Ia act de modificarea statutului sindicatului conform procesului verbal încheiat la data de 17.11.2015 al Adunării Generale Extraordinare a organizaţiei sindicale, după cum urmează: „CAP. 1 – Scopul, denumirea, forma şi sediul Art.1 1. Sindicatul Salariatilor din D.G.A.S.P.C. Maramures ,din Baia Mare, judeţul Maramures.bulevardul Independentei, nr. 4, et 3, s-a constituit în scopul apărării drepturilor şi promovării intereselor profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale membrilor săi, prevăzute în legislaţia Muncii şi în contractele colective de muncă. 2. Sindicatul Salariatilor din D.G.A.S.P.C. Maramures, s-a constituit în temeiul dreptului de liberă asociere prevăzut de art.9 şi 37 din Constituţia României şi funcţionează conform dispoziţiilor Legii nr.62/2011 cu privire la sindicate şi potrivit prezentului Statut si este o organizatie apolitica. 3. Obiectivul final este obţinerea unor condiţii decente de muncă şi de viată pentru Sindicatul Salariatilor din D.G.A.S.P.C. Maramures membrii săi şi, în general, pentru salariaţi, care să le permită acestora realizarea deplină a personalităţii lor, în acord cu demnitatea umană şi aspiraţiile proprii. 4. Pentru atingerea scopului propus, Sindicatul Salariatilor din D.G.A.S.P.C. Maramures va utiliza toate mijloacele de drept comun precum şi toate formele de luptă sindicală, recunoscute ca mijloace legitime de acţiune a sindicatelor în temeiul Constituţiei şi al celorlalte norme legale interne, precum şi în conformitate cu documentele internaţionale ratificate de România. Art.2 Sediul Sediul Sindicatul Salariatilor din D.G.A.S.P.C. Maramures este in Baia Mare,Maramures,bulevardul Independentei, nr. 4, et. 3. CAP. II – Dobândirea şi încetarea calităţii de membru Art.3 1. Poate dobândi calitatea de membru al Sindicatul Salariatilor din D.G.A.S.P.C. Maramures orice salariat al societatii Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Maramures sau din alte societati, care semnează o cerere de adeziune şi care achită cotizaţia stabilită. 2. Nu pot dobândi calitatea de membru de sindicat persoanele cărora le este interzis prin lege să se constituie în sindicate. Art.4 Calitatea de membru cu drepturi depline se dobândeşte de la data aprobării cererii de afiliere şi plata primei cotizaţii. Art.5 Calitatea de membru al Sindicatul Salariatilor din D.G.A.S.P.C. Maramures , încetează la data: a) rămânerii definitive a cererii de retragere; b) adoptării hotărârii de excludere; c) înscrierii într-un alt sindicat din aceiasi societate. CAP. III– Drepturile şi îndatoririle membrilor Art.6 1. Membrii Sindicatului au următoarele drepturi: a) De a alege şi de a fi aleşi în organele de conducere ale sindicatului, excepţie făcând cei care deţin funcţii de conducere în unitate. b) De a-şi susţine punctele de vedere în faţa oricărui organ al sindicatului. c) De a fi sprijiniţi de organizaţie în vederea apărării drepturilor lor legitime, ce pot fi apărate prin mijloace de lupta sindicală. d) De a fi sprijiniţi de organizaţie în vederea promovării acelor interese ale lor ce pot fi realizate prin mijloace de luptă sindicală. e) De a beneficia de sprijinul şi protecţia organizaţiei contra oricărui abuz sau limitări exercitate din cauza sau în legătură cu activitatea lor sindicală. f) De a critica activitatea şi de a cere sancţionarea membrilor care nu şi-au îndeplinit ori şi-au îndeplinit necorespunzător mandatul primit din partea organizaţiei, indiferent de durata şi importanţa mandatului. g) De a beneficia de toate avantajele pe care organizaţia le va dobândi sau stabili în favoarea membrilor săi. Art.7 Nici un membru al sindicatului nu poate pretinde să-şi exercite sau să beneficieze de aceste drepturi dacă nu a plătit cotizaţia la zi ori nu şi-a îndeplinit în totalitate sarcinile sindicale primite din partea organizaţiei. Art.8 Membrii au următoarele îndatoriri: a) De a cunoaşte şi respecta prevederile Statutului şi Regulamentelor sindicatului. b) De a cunoaşte Programul de acţiune al sindicatului şi de a contribui activ la realizarea acestuia. c) De a îndeplini misiunile sindicale ce le-au fost încredinţate de Biroul Executiv. d) De a respecta hotărârile adoptate statutar în oricare organ de conducere al sindicatului şi de a participa la toate acţiunile, chiar dacă personal au votat împotrivă ori s-au abţinut. e) De a-şi îndeplini în totalitate şi la timp obligaţiile financiare faţă de organizaţie. CAP.IV – Cotizaţia Art.9 1. Membrii ai sindicatului, vor plăti organizaţiei o cotizaţie de 1% din venitul brut realizat, care va fi virată în contul sindicatului, sau depusă la casieria sindicatului. CAP.V – Organizarea sindicatului, organele de conducere Art.10 1. Organul suprem de conducere al sindicatului este Adunarea Generală a membrilor săi. 2. Conducerea permanentă a sindicatului este încredinţată Biroului Executiv. Adunarea Generală Art.11 1. Adunarea Generală se întruneşte anual şi are următoarele atribuţii: a) Adoptarea şi modificarea Statutului. b) Alegerea şi revocarea membrilor Biroului Executiv. c) Dezbaterea şi aprobarea Raportului de activitate al Biroului Executiv . d) Aprobarea schimbării sediului sindicatului. e) Aprobarea nivelului cotizaţiei. f) Adoptarea de hotărâri în privinţa oricăror alte probleme legate de activitatea sindicatului. g) Aprobarea bugetului sindicatului şi a execuţiei bugetare. h) Aprobarea cererilor de reînscriere în organizaţie, ulterior cererilor de retragere sau hotărârilor de excludere din sindicat. 2. Hotărârile privind modificarea Statutului se adoptă cu majoritatea absolută a voturilor exprimate, dacă la adunare sunt prezenţi cel puţin 2/3 din membri delegati. 3. Norma de reprezentare la şedinţele Adunării Generale ordinare sau extraordinare este de 1/10 din totalul membrilor si adopta hotarari valabile cu majoritate simpla de voturi. 4. Nu au drept de vot membrii care nu şi-au achitat în totalitate obligaţiile financiare faţă de organizaţie. Adunarea Generală Extraordinară Art.12 1. Adunarea Generală Extraordinară are următoarele atribuţii: a) Modificarea Statutului. b) Adoptarea de hotărâri urgente cu privire la Programul de activitate. c) Revocarea membrilor Biroului Executiv şi excluderea membrilor sindicatului. d) Aprobarea dizolvării sindicatului. 2. Adunarea Generală Extraordinară are o reprezentare de 1/10 din totalul membrilor şi adoptă hotărâri valabile cu majoritatea simplă de voturi dacă sunt 2/3 din membrii delegati sunt prezenţi la adunare. 3. Hotărârile privind dizolvarea sindicatului trebuie să întrunească votul a 2/3 din numărul total de membrii. Biroul Executiv Art.13 1. Conducerea activităţii curente a sindicatului este încredinţată Biroului Executiv , care reprezintă sindicatul în toate acţiunile sale juridice, conformându-se Statutului şi hotărârilor Adunării Generale. 2. Biroul Executiv se compune din Preşedinte, Vicepreşedinte, Secretar alesi de Adunarea Generala prin vot secret pe functii si direct cu vot deschis cate un reprezentant din fiecare localitate unde societatea detine angajati . 3. Mandatul membrilor Biroului Executiv este de patru ani.Reprezentantii din localitati pot fi schimbati de catre Biroul Executiv,la propunerea membrilor de sindicat din cadrul acelei localitati. 4. Membrii Biroului Executiv sunt reeligibili la sfârşitul mandatului. 5. Daca pe parcursul mandatului unul din membrii Biroului Executiv indeplineste conditii de pensionare,acesta poate sa mai indeplineasca functia pe care a fost ales,pana la finalul mandatului. Art.14 1. Biroul Executiv are următoarele atribuţii: a) Adoptă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare precum şi Programul de activitate. b) Hotărăşte modificarea sediului. c) Stabileşte poziţia de principiu a sindicatului faţă de evenimentele majore sociale şi economice, interesele legitime ale membrilor săi, atât colective cât şi individuale. d) Reprezentarea ori asistarea membrilor de sindicat în raporturile cu terţii. e) Elaborarea proiectelor şi încheierea contractelor colective de muncă. f) Numirea responsabililor sindicali. g) Aprobarea cererilor de aderare la sindicat. h) Numirea comisiilor de constatare a existenţei motivelor care atrag excluderea membrilor din sindicat. i) Adoptarea hotărârilor de excludere a membrilor din sindicat. j) Adoptarea oricăror hotărâri cât şi întreprinderea oricăror acţiuni necesare pentru funcţionarea optimă a sindicatului şi pentru apărarea eficientă a intereselor membrilor săi. k) Convocarea Adunării Generale ori a Adunării Generale Extraordinare din proprie iniţiativă sau la solicitarea scrisă şi motivată a cel puţin 1/5 din numărul membrilor de sindicat, stabilirea datei, a locului şi a ordinii de zi a acestora. l) Stabilirea Regulamentului de desfăşurare a Adunării Generale. m) Adoptarea hotărârii de afiliere a sindicatului la alte organizaţii sindicale. n) Reprezinta membrii de sindicat in orice litigii referitoare la drepturi salariale sau alte drepturi cu privire la activitatea profesionala din cadrul societatii , in fata Instantei de Judecata,fara a fi nevoie de un mandat special din partea celor in cauza. 2. Împărţirea responsabilităţilor în cadrul Biroului Executiv se va face de comun acord între membrii săi. 3. Biroul Executiv are obligaţia de a comunica responsabililor sindicali hotărârile adoptate, pentru a fi puse în aplicare. 4. Apărarea drepturilor individuale ale membrilor de sindicat se face numai la cererea scrisă şi motivată a acestora. Preşedintele Art.15 1. Preşedintele angajează sindicatul în raporturi cu terţii şi îl reprezintă în justiţie. 2. Preşedintele prezidează reuniunile Adunării Generale, ale Adunării Generale Extraordinare, ale Biroului Executiv şi are dreptul de a participa la orice reuniune a structurilor funcţionale ori a comisiilor de lucru ale sindicatului. 3. Preşedintele poate delega o parte dintre atribuţiile sale celorlalţi membrii ai Biroului Executiv. Vicepreşedintele Art.16 Vicepreşedintele este locţiitorul de drept al Preşedintelui atunci când acesta nu-şi poate îndeplini atribuţiunile, dar nu pe o perioadă continuă mai mare de 6 luni. Secretarul Art.17 1. Secretarul va asigura: a) Organizarea reuniunilor sindicale. b) Comunicarea ordinii de zi si a documentelor supuse dezbaterii. c) Consemnarea dezbaterilor, hotărârilor, deciziilor organelor deliberative ale sindicatului. d) Ţinerea evidenţei hotărârilor, rezoluţiilor şi deciziilor sindicatului precum şi urmărirea modului lor de îndeplinire. e) Organizarea desfăşurării acţiunilor colective revendicative sau de protest ale sindicatului în conformitate cu prevederile statutare şi legale în vigoare. 2. El este secretarul Adunărilor Generale şi consemnează procesele verbale ale întrunirilor Biroului Executiv . Alegeri, Revocare, Suspendare şi Demisie Art.18 Pot fi aleşi în organele de conducere membrii ai sindicatului, care au capacitatea de exerciţiu deplină şi nu execută pedeapsa complementară a interziceri dreptului de a ocupa o funcţie sau de a o exercita profesiune de natura aceleia de care s-a folosit condamnatul pentru săvârşirea infracţiunii. Art.19 1. Biroul Executiv al sindicatului este compus din 3 membri aleşi pentru un mandat de 4 ani. 2. La expirarea mandatului aceştia îşi pot depune candidatura pentru un nou mandat. 3. Pentru funcţia de preşedinte, vicepreşedinte şi secretar al sindicatului se depun candidaturi scrise, in termenul prevazut de Regulamentul de alegeri. Art.20 1. Depăşirea competenţelor şi a limitelor de reprezentare stabilite prin legislaţia în vigoare, Statutul şi Regulamentele sindicatelor, poate atrage revocarea persoanelor în cauză şi răspunderea pentru prejudiciile aduse. 2. Nici o cerere de revocare nu va putea fi invocată dacă nu a fost depusă în scris şi motivată, de către 1/5 din numărul membrilor de sindicat sau de 2/3 din membrii Biroului Executiv . 3. Biroul Executiv are obligaţia de a convoca Adunarea Generală Extraordinară în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. Convocarea Adunării Generale Extraordinare nu va putea fi făcută pentru o dată ce ar depăşi 30 de zile de la data depunerii cererii de revocare. 4. În cazul în care Biroul Executiv nu convoacă Adunarea Generală Extraordinară sau nu respectă termenele prevăzute în alineatul 3, deşi cererea de revocare este statutar formulată, oricare dintre membrii sindicatului este îndreptăţit să ceară instanţei care a înregistrat sindicatul să-l împuternicească pentru a convoca adunarea în termenul prevăzut de statut, a o prezida şi a constata hotărârile ei într-un proces verbal. 5. În perioada de 30 de zile de la depunerea statutară a cererii de revocare, cel împotriva căruia s-a depus cererea este considerat suspendat din funcţie. 6. Suspendarea încetează la expirarea termenului de 30 de zile, iar cererea de revocare se consideră a nu fi depusă dacă Adunarea Generală Extraordinară nu a fost convocată în condiţiile prevăzute în alineatele precedente. 7. Comitetului sindicatului este compus din Biroul Executiv si cate cel putin un membru din localitatile unde societatea are angajati. Membrii Biroului Executiv sunt aleşi pentru un mandat de 4 ani, care poate fi reânoit de câte ori este necesar,iar membrii Comitetului pot fi modificati de catre Biroul Executiv si pe perioada mandatului. 8. La expirarea mandatului aceştia îşi pot depune candidatura pentru un nou mandat. 9. Pentru funcţia de preşedinte, vicepreşedinte şi secretar al sindicatului se depun candidaturi scrise,conform Regulamentului de Alegeri stabilit de catre Biroul Executiv . Art.21 1. Membrii Biroului Executiv pot demisiona din funcţie printr-o cerere scrisă. Cererea de demisie îşi produce efectele la expirarea unui termen de 20 de zile de la înregistrarea cererii dacă solicitantul nu revine asupra cererii. 2. Pe perioada preavizului, la cererea expresă a sa, cel în cauză este considerat suspendat din funcţie, atribuţiile sale fiind preluate de: a) Preşedinte, dacă demisionarul este Vicepreşedinte. b) Vicepreşedinte, dacă demisionarul este Preşedintele sau Secretarul. 3. Depunerea cererii de demisie fără preaviz atrage de drept excluderea din sindicat de la data depunerii cererii. Structura Funcţională Art.22 1. Sindicatul este structurat pe grupe sindicale organizate de Biroul Executiv , în funcţie de localitatile unde isi desfasoara activitatea salariatii din cadrul societatii, pe criteriul profesiunii sau al locului de muncă. 2. Fiecare grupă sindicală va fi condusă de un responsabil sindical ales prin vot deschis la Adunarea Generala sau Biroul Executiv dintre candidaţii propuşi de adunarea grupei sindicale. În lipsa propunerilor din partea Adunarii Generale de catre reprezentantii din localitati unde isi desfasoara activitatea salariatii din cadrul societatii, alegerea se va face dintre candidaţii propuşi de fiecare membru al Biroului Executiv . Art.23 1. Misiunea responsabilului sindical este: a) De a fi în permanenţă la curent cu revendicările membrilor grupei sale sindicale şi de a le transmite Biroului Executiv . b) De a fi în permanenţă la curent cu acţiunile, hotărârile, rezoluţiile şi deciziile sindicatului şi de a le aduce operativ la cunoştinţă membrilor grupei sale sindicale. c) De a reprezenta, în numele sindicatului, interesele membrilor grupei sale sindicale faţă de cel care angajează, şi de a încerca, înainte de a face apel la sprijinul Biroului Executiv sau al întregii organizaţii sindicale, să soluţioneze personal cererile şi revendicările membrilor, prin conciliere cu cel care angajează. d) De a asigura aducerea la îndeplinire, întocmai şi în termenele stabilite, a hotărârilor şi deciziilor Adunării Generale ori ale Biroului Executiv. 2. Responsabilul sindical are dreptul la sprijinul organizaţiei în cazurile în care situaţia sa ar fi periclitată din cauza activităţii sindicale. CAP. VI – Recompense şi sancţiuni Art.24 1. Pentru îndeplinirea cu succes a unei sarcini sindicale, Biroul Executiv poate aproba acordarea unor recompense membrilor de sindicat. 2. Sistemul de recompense şi modalitatea de acordare a acestora se stabilesc de Biroul Executiv, în limita bugetului alocat. Art.25 1. Pentru încălcarea prevederilor Statutului, Regulamentelor şi hotărârilor Adunării Generale sau ale Biroului Executiv , membrilor organizaţiei li se pot aplica sancţiuni sindicale. 2. Sancţiunile sindicale aplicabile sunt: a) Suspendarea acordării sprijinului şi a asistenţei organizaţiei, pe o perioadă de până la trei luni. b) Suspendarea dreptului de vot, pe o perioadă de până la şase luni. c) Retragerea calităţii de responsabil sindical. d) Suspendarea din funcţie pe o perioadă de până la trei luni. e) Revocarea. 3. Sancţiunile suspendării şi a revocării din funcţie se aplică în baza hotărârii Biroului Executiv. 4. Sancţiunea suspendării dreptului de vot operează de drept pentru cei care nu şi-au îndeplinit obligaţiile financiare faţă de organizaţie mai mult de trei luni consecutiv. 5. Sancţiunea suspendării şi a revocării din funcţie se aplică în baza hotărârii Adunării Generale. CAP.VII – Patrimoniul Art.26 1. Patrimoniul sindicatului este indivizibil. 2. Patrimoniul iniţial al sindicatului se compune din cotizatia membrilor de sindicat. 3. Organizaţia sindicală poate dobândi cu titlu gratuit sau cu titlu oneros, orice fel de bunuri mobile şi imobile necesare realizării scopului pentru care este înfiinţată.Patrimoniul sindicatului se constituie din: a) Cotizaţiile membrilor b) Veniturile întreprinderilor cu caracter lucrativ pe care le înfiinţează sau le dobândeşte în mod legal. c) Donaţii sau legate. d) Orice alte surse legale de venituri. 4. Nimeni nu poate dispune asupra patrimoniului organizaţiei, cu excepţia Adunării Generale. Art.27 1. Politica financiară a organizaţiei intră în competenţa Biroului Executiv. 2. Exerciţiul financiar coincide cu anul calendaristic. 3. Controlul gestiunii patrimoniului este exercitat de Comisia de Cenzori ales al Sindicatului format din trei membri dintre care presedintele va avea pregatire contabila,cel putin medie. CAP.VIII DIZOLVAREA Art. 28 Sindicatul Salariatilor din D.G.A.S.P.C. Maramures se poate dizolva numai prin hotărârea Adunării Generale Extraordinare convocată special în acest scop. Hotărârea se ia prin vot secret, în prezenţa a 2/3 din numărul delegaţilor.Daca Adunarea Generala Extraordinara de dizolvare nu este statutara,ea se reprogrameaza dupa o ora de la data stabilita initial si devine statutara cu numarul de reprezentanti prezenti la aceea ora. CAP.IX RELAŢII cu ALTE ORGANIZAŢII Art. 29 Sindicatul are dreptul de a stabili relaţii cu alte organizaţii sindicale din ţară şi din străinătate. Art. 30 Stabilirea acestor relaţii se propune si aproba de Biroul Executiv.” Dispune înscrierea în registrul special al Judecătoriei Baia Mare, a modificărilor denumirii şi statutului organizaţiei sindicale petente, conform celor de mai sus. Cu drept de apel în termen de 15 de zile de la comunicare. Cererea pentru exercitarea căii de atac se va depune la Judecătoria Baia Mare. Pronunţată în şedinţă publică, azi 06.01.2016.
Hotarare 33/2016 din 06.01.2016