D******* G******* D* A******** S****** Ş* P******** C******** S******
IntimatC******** J******* S******
IntimatA******* O***** - P*** S********* P***** S****** D** C***** D******** G******* D* A******** S****** Ş* P******** C******** S******
ContestatorS********* P** A* S****** D** C***** D******** G******* D* A******** S****** Ş* P******** C******** S******
Petent Reprezentant legalA********* V******* - P*** S********* P***** S****** D** C***** D******** G******* D* A******** S****** Ş* P******** C******** S******
ContestatorAdmite recursul. Modifică în totalitate sentinţa civilă nr. 1087/9 octombrie 2017 a Tribunalului Suceava, pronunţată în dosarul nr. 2101/86/2008/a2, în sensul că admite cererea de lămurire a dispozitivului sentinţei civile nr. 1152/9 iunie 2008, pronunţată de Tribunalul Suceava în dosarul nr. 2101/86/2008, formulată de Sindicatul „PRO – AS” Suceava în numele reclamanţilor membri de sindicat. Lămureşte dispozitivul sentinţei civile nr. 1152/9 iunie 2008 a Tribunalului Suceava în sensul că drepturile salariale, sporurile şi celelalte drepturi din contractul colectiv de muncă la nivelul unităţilor sanitare pe anii 2007 – 2009 la care au fost obligaţi pârâţii D******* G******* D* A******** S****** Ş* P******** C******** S****** şi C******** J******* S****** în favoarea reclamanţilor, conform funcţiilor deţinute, în cuantumul stabilit prin contractul colectiv de muncă la nivelul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Suceava nr. 11967/2008, pentru perioada 26.11.2007 – 01.06.2008, actualizate în raport de indicele de inflaţie la data plăţii, sunt: -spor pentru condiţii periculoase de 7% din salariul de bază – pentru personalul care lucrează la dezinfecţie, dezinsecţie şi deratizare, personalul mediu sanitar, personalul din spălătorii, călcătorii, sterilizare şi medici; -spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare – de 10% din salariul de bază – pentru personalul care lucrează la prepararea hranei, personalul muncitor care lucrează la exploatarea centralelor termice cu cărbune sau păcură; -spor de 75%-100% din salariul de bază – personalul de specialitate din domeniul asistenţei sociale, medico – sanitar şi personalul auxiliar din aceste domenii, care îşi desfăşoară activitatea în compartimentele în care sunt găzduiţi şi îngrijiţi bolnavii de SIDA sau TBC şi boli infecto-contagioase, personalul care lucrează în centrele de recuperare şi reabilitare a persoanelor cu handicap, personalul care lucrează în centre de plasament, centre de urgenţă, centre rezidenţiale pentru persoane vârstnice, centre de îngrijire şi asistenţă, case de tip familial şi complexe de servicii, locuinţe protejate şi alte structuri rezidenţiale sau familiale cu specific similar sau echivalent, care găzduiesc şi îngrijesc copii sau adulţi cu handicap; -spor de 50-75% din salariul de bază – personalul de specialitate din domeniul asistenţei sociale,medico-sanitar şi personalul auxiliar din aceste domenii, care îşi desfăşoară activitatea în centrele de primire în regim de urgenţă, centre sociale de urgenţă pentru persoane fără adăpost; muncitorii şi personalul de îngrijire care asigură supravegherea persoanelor cu tulburări psihice din cadrul centrelor rezidenţiale pentru persoane vârstnice, centre de îngrijire şi asistenţă şi alte centre cu specific similar sau asemănător; -spor de 50% din salariul de bază – personalul TESA, muncitorii şi personalul de deservire din centrele de plasament, centrele de urgenţă, centrele rezidenţiale pentru persoane vârstnice, centre de îngrijire şi asistenţă, centre de recuperare şi reabilitare, case de tip familial, complexe de servicii care găzduiesc şi îngrijesc în proporţie de cel puţin 30% persoane cu boli psihice sau persoane cu handicap; -spor de încordare psihică foarte ridicată – de 20-25% din salariul de bază – personalul de specialitate din domeniul asistenţei sociale, medico-sanitar şi personalul auxiliar din aceste domenii,care îşi desfăşoară activitatea în centrele de plasament, centrele rezidenţiale pentru persoane vârstnice, personalul care lucrează cu familiile beneficiare de ajutoare materiale, servicii sociale, servicii medicale de îngrijire la domiciliu, personalul de specialitate care acordă, conform fişei postului, asistenţă, suport,consiliere sau educaţie în cadrul sistemului de asistenţă socială şi protecţia copilului; -spor de izolare - de 15-20% din salariul de bază – personalul din instituţii sociale sau unităţi ale acestora care funcţionează în localităţi cu drum principal nemodernizat, localităţi în care, pentru salariaţii cu domiciliul în respectiva localitate, aprovizionarea cu cele necesare traiului curent este greoaie şi se face la intervale mari de timp, localităţi unde nu sunt posibilităţi de cazare asigurate prin grija instituţiei sociale pentru personalul nelocalnic, localităţi unde parcurgerea distanţei de la domiciliul salariatului până la instituţia socială cu mijloace de transport existente se face într-un interval mai mare de 1 oră sau distanţa este de peste 30 km, localităţi în care au rămas neocupate posturi vacante cu personal de specialitate aparţinând instituţiei sociale, după organizarea a două concursuri succesive în anul pentru care se aprobă sporul de izolare; -un spor de 30-40% din salariul de bază - pentru localităţile amplasate în zone de munte la peste 800 metri altitudine sau în Delta Dunării în zone greu accesibile, pentru localităţi unde nu sunt posibilităţi de cazare asigurate prin grija instituţiei sociale pentru personalul nelocalnic, pentru localităţi unde parcurgerea distanţei până la unitatea, centrul, instituţia publică cu mijloacele de transport existente se face la un interval de timp mai mare de 2 ore; -spor de 45-60% din salariul de bază – pentru localităţile amplasate în zone de munte la peste 1.000 metri altitudine sau în Delta Dunării în zone greu accesibile, localităţi unde nu sunt posibilităţi de cazare asigurate prin grija instituţiei sociale pentru personalul nelocalnic şi numărul de personal de specialitate cu studii superioare şi studii medii pentru unitatea, centrul, instituţia publică este sub 70% din cel normat, iar cel existent preia şi o parte din sarcinile ce revin posturilor vacante; -spor de 15-20% din salariul de bază – pentru personalul care lucrează potrivit contractului individual de muncă în instituţii, centre rezidenţiale sau altele aflate în mediul rural, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate; -reducerea la 7 ore/zi a duratei normale a timpului de lucru a personalului sanitar cu pregătire superioară din unităţile de asistenţă socială, acordată pentru anumite categorii de personal, locuri de muncă şi activităţi; -3 zile concediu de odihnă suplimentar – personalul care lucrează la dezinfecţie, dezinsecţie, deratizare, ergoterapie din unităţi, secţii şi compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie şi copii debili mintal, spălarea manuală, călcatul manual al confecţiilor şi echipamentelor, precum şi călcatul cu presa, şoferii care lucrează pe autovehicule între 2,1- 4,0 t şi personalul care lucrează în bucătăriile unităţilor de asistenţă socială; -4 zile concediu de odihnă suplimentar – personalul care lucrează în activitatea de prevenire şi combatere a bolilor transmisibile, ergoterapie din unităţi, secţii şi compartimente cu paturi, cu bolnavi cronici, irecuperabili şi personalul care lucrează la calculator cel puţin jumătate din programul normal de lucru; -5 zile concediu de odihnă suplimentar - personalul care prestează activităţi în centrale termice pe bază de combustibil solid şi lichid, personalul care lucrează în aparatul propriu, în contact direct cu pacienţii cu dizabilităţi, boli infecto-contagioase etc; -6 zile concediu de odihnă suplimentar - personalul care lucrează în unităţile de asistenţă socială de tipul centrelor de plasament, complexelor de apartamente, centrelor de îngrijire şi asistenţă, centrelor de recuperare şi reabilitare şi alte structuri similare; - 8 zile concediu de odihnă suplimentar - personalul care lucrează în unităţile de asistenţă socială în care sunt bolnavi infestaţi cu HIV sau bolnavi SIDA, bolnavi de tuberculoză şi boli infecţioase, precum şi în unităţile de tipul celor menţionate la cap. IV, pct. 2, în care numărul cumulat al bolnavilor neuropsihici şi cu boli cronice este de cel puţin o treime din numărul total de beneficiari ai compartimentului respectiv; -spor de vechime în muncă: pentru o vechime în muncă între 3 şi 5 ani - de 5% din salariul de bază; de la 5 ani la 10 ani - 10% din salariul de bază; de la 10 ani la 15 ani - 15% din salariul de bază; de la 15 ani la 20 ani - 20% din salariul de bază şi peste 20 de ani - 25% din salariul de bază; -o reducere a programului de lucru – membrii organelor de conducere executivă a organizaţiilor sindicale. Irevocabilă. Pronunţată în şedinţa publică din 13 decembrie 2017.
Hotarare 114/2017 din 13.12.2017Amână pronunţarea pentru data de 13 decembrie 2017, ora 12,00. Pronunţată în şedinţa publică din 6 decembrie 2017.
Incheiere amanare initiala a pronuntarii din 06.12.2017