S**** M****** I******
Apelant apelant intimatS* C******** P**** S**
Intimat intimat apelantAdmite apelul formulat de reclamanta S**** M****** I****** împotriva sentinţei civile nr.1439/08.10.2018 a Tribunalului Iaşi, sentinţă pe care o schimba in tot. Admite acţiunea acţiunea formulată de reclamanta Strat Mihaela Iuliana, în contradictoriu cu pârâta SC Cofetaria Pasaj SRL Anuleaza notificarea nr. 14/26.03.2018 de încetare a contractului individual de muncă în perioada de proba a reclamantei Strat Mihaela Iuliana. Dispune reintegrarea reclamantei Strat Mihaela Iuliana pe postul detinut anterior încetării raporturilor de munca. Obliga pe pârâta SC Cofetaria Pasaj SRL sa achite reclamantei o despăgubire egala cu salariile indexate, majorate si actualizate, precum si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, de la data incetării contractului de muncă si pana la data reintegrării efective. Respinge cererea pârâtei SC Cofetaria Pasaj SRL de acordare a cheltuielilor de judecata efectuate. Respinge apelul incident formulat de către pârâta SC Cofetaria Pasaj SRL împotriva aceleaşi sentinţe civile. Definitiva.
Hotarare 73/2019 din 19.02.2019În baza art.411 C.pr.civ repune cauza pe rol pentru a se pune în discuţie necesitatea sesizării Înaltei Curţi de Casaţi şi Justiţie în vederea pronunţării unei dezlegări prealabile privind interpretarea si aplicarea art.71 din Legea 31/1990, cu modificări ulterioare, în sensul că emiterea unei decizii individuale privitoare la raporturile de muncă ( în speţa notificare scrisă privind încetarea raporturilor de muncă pe perioada de proba) emanând de la un substituent al reprezentantului societar, fără îndeplinirea condiţiilor legale privind transmiterea facultăţii de reprezentare, atrage nulitatea relativă a actului juridic astfel emis sau doar sanctiunea inopozabilităţii în raport de societatea angajatoare, care însă ar putea proceda la ratificare? În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 278 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, dispoziţiile art. 1311 şi urm. din Codul civil, republicat, pot fi aplicate în întregirea dispoziţiilor Codului muncii şi art.71 din legea 31/1990, în privinţa actelor unilaterale privitoare la raporturile de muncă emise de un substituent fără drept de reprezentare si in caz afirmativ în ce forma si în ce interval temporal poate interveni actul de ratificare ? Acordă termen la 19.02.2019 pentru cand se citeaza părţile cu mentiunea de a-şi exprima punctul de vedere cu privire la chestiunea pusă în dezbatere.
Incheiere de sedinta din 12.02.2019stabileşte pronunţarea la data de 12.02.2019 prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor de către grefa instanţei.
Incheiere amanare initiala a pronuntarii din 22.01.2019