Dosar 436/99/2019 din 28.11.2019

acţiune în constatare


Informatii dosar

Numar dosar:
Dosar 436/99/2019
Data dosar:
28.11.2019
Instanta:
Curtea de Apel Iași
Departament:
Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale
Obiect:
acţiune în constatare
Categorie:
Litigii de munca
Stadiu proces:
Apel

Parti proces

Sedinte

  • Sedinta din data de 18.02.2020 la ora 09:00

    Complet: Litigii muncă şi Asigurari sociale-Apel_2
  • Schimbat total

    Admite apelul formulat de reclamanţii C******* D**** C********* , Cozma Romica-Sebastian, Dima-Cozma Lucia-Corina şi Bitere Oana –Roxana împotriva sentinţei civile nr. 1572/23.10.2019 pronunţată de Tribunalul Iaşi, pe care o schimbă în tot. Admite în parte acţiunea formulată de reclamanţii C******* D**** C********* , Cozma Romica-Sebastian, Dima-Cozma Lucia-Corina şi Bitere Oana –Roxana în contradictoriu cu pârâtul S******* C***** D* R********* I***. Obligă pârâtul S******* C***** D* R********* I*** în favoarea reclamanţilor C******* D**** C********* , Cozma Romica-Sebastian, Dima-Cozma Lucia-Corina la acordarea concediului de odihnă anual plătit corespunzător timpului lucrat, cu plata în favoarea fiecărui reclamant a indemnizaţiei de concediu de odihnă aferente, începând cu data de 01.08.2016, sumă ce urmează a fi actualizată cu rata inflaţiei de la data naşterii dreptului şi până la data plăţii efective, la care se adaugă dobânda civilă legală. Obligă pârâtul S******* C***** D* R********* I*** în favoarea reclamantei Bitere Oana –Roxana la acordarea concediului de odihnă anual plătit corespunzător timpului lucrat , cu plata în favoarea acesteia a indemnizaţiei de concediu de odihnă aferente, începând cu data de 03.12.2018, sumă ce urmează a fi actualizată cu rata inflaţiei de la data naşterii dreptului şi până la data plăţii efective, la care se adaugă dobânda civilă legală. Respinge capătul de cerere referitor la obligarea includerii în contractul individual de muncă a dreptului la concediu odihnă. Definitivă.

    Hotarare 72/2020 din 18.02.2020

Flux dosar


Actualizare GRPD