P**** A**** M***** B*** E***** Ş*** L* C****** A***** L****** D**** A******
ReclamantB*** E****
ReclamantR** A****** M*****
ReclamantP******* I*** F*****
ReclamantL****** I***** C*******
ReclamantAdmite excepţia prescripţiei dreptului material la acţiune pentru perioada 01.01.2018-31 martie 2018 , excepţie invocată de către pârâta Şcoala Gimnazială nr.1 Bistriţa şi în consecinţă respinge ca fiind prescrise pretenţiile reclamanţilor pentru această perioadă.Admite în parte acţiunea civilă formulată şi precizată de către reclamanţii P.A.M., B.E., R.A.M., P.I.F., L.I.C. , T.D.-M. ,L.E.-I., B.V., J.C. , M.C., T.V.-A.-M.-M. CNP, M. A.F. ,M.A.C., D.A.C., P.J., D.M., B.L.N. împotriva pârâtei ŞCOALA GIMNAZIALĂ NR. 1 BISTRIŢA cu şi în consecinţă:Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei P.A.M., în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021, majorarea salarială pentru dirigenţie de 10% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei P.A.M.suma de 150 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei B.E.în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021, majorarea salarială pentru gradaţia de merit de 25% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022,şi majorarea salariului pentru dirigenţie de 10%,prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei B.E.suma de 150 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei R.A.M.în perioada 1 ianuarie 2019 –1 septembrie 2020, majorarea salarială pentru gradaţia de merit de 25% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022,şi majorarea salariului pentru dirigenţie de 10% în perioada 1 septembrie 2019 –1 septembrie 2020,prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022,din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei R.A.M.suma de 150 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantului P.I.F.în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021, majorarea salarială pentru gradaţia de merit de 25% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantului anterior indicat diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantului P.I.F.suma de 150 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei L.I.C., în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021 majorarea salarială pentru dirigenţie de 10% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022,din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare,până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei L.I.C.suma de 150 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei T.D.-M.în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021, majorarea salarială pentru gradaţia de merit de 25% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022,şi majorarea salariului pentru dirigenţie de 10%,prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei T.D.-M.suma de 150 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei L.E.-I., în perioada 1 septembrie 2019 –31.05.2021, majorarea salarială pentru dirigenţie de 10% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei L.E.-I.suma de 150 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei B.V., în perioada 1 ianuarie 2019 –sfârşitul anului şcolar 2020 majorarea salarială pentru dirigenţie de 10% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022,din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei B.V. suma de 150 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantului J.C.,în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021, majorarea salarială pentru gradaţie de merit de 25% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantului anterior indicat diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantului J.C.suma de 150 lei cu titlu de cheltuieli de judecată. Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei M.C.în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021, majorarea salarială pentru gradaţia de merit de 25% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022,şi majorarea salariului pentru dirigenţie de 10%, prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei M.C.suma de 150 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei T.V.-A.-M.-M.în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021, majorarea salarială pentru gradaţia de merit de 25% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022,şi majorarea salariului pentru dirigenţie de 10%,prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei T.V.-A.-M.-M.suma de 150 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată. -Obligă pârâta angajator să acorde reclamantului M.A.F.în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021, majorarea salarială pentru gradaţie de merit de 25% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantului anterior indicat diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantului M.A.F.suma de 150 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei M.A.C.în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021, majorarea salarială pentru gradaţia de merit de 25% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022,şi majorarea salariului pentru dirigenţie de 10%,prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei M.A.C.suma de 150 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei D.A.C., în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021 majorarea salarială pentru dirigenţie de 10% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei D.A.C.suma de 150 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei P.J., în perioada 1 ianuarie 2019 –sfârşitul anului şcolar 2020 majorarea salarială pentru dirigenţie de 10% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022,din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei P.J. suma de 150 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei D.M., în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021 majorarea salarială pentru dirigenţie de 10% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022,din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei D.M.suma de 150 lei cu titlu de cheltuieli de judecată.Obligă pârâta angajator să acorde reclamantei B.L.N.,în perioada 1 ianuarie 2019 –31.05.2021 majorarea salarială pentru dirigenţie de 10% prin aplicarea acestei majorări la salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022, din care se scade salariul de bază aferent lunii decembrie 2018, pentru determinarea tranşelor de majorare, până la data la care salariul de bază devine egal sau mai mare decât cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022, iar ulterior, majorările se aplică la noul salariu de bază. Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei anterior indicate diferenţele salariale cuvenite conform dispoziţiilor anterioare şi cele plătite, sume actualizate cu indicele de inflaţie, precum şi cu dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei fiecărei sume cuvenite lunar şi până la data plăţii efective.Obligă pe pârâta angajator să plătească reclamantei B.L.N.suma de 150 lei cu titlu de cheltuieli de judecată. Respinge restul pretenţiilor formulate de către aceşti reclamanţi ca neîntemeiate. Respinge pretenţiile reclamantelor C.O.M.şi P.M.CNP împotriva pârâtei angajator ca neîntemeiate.Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare. Cererea de apel se depune la Tribunalul Bistriţa-Năsăud. Pronunţată azi 15 aprilie 2022 prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin mijlocirea grefei instanţei.
Hotarare 632/2022 din 15.04.2022Amână pronunţarea hotărârii judecătoreşti pentru data de 15.04.2022.
Incheiere amanare initiala a pronuntarii din 05.04.2022Dispune disjungerea cauzelor.
Incheiere de sedinta din 08.03.2022Se va comunica cererea introductivă+precizarea de acţiune cu Centrul Şcolar de Educaţie Incluzivă nr.2 Bistriţa.
Incheiere de sedinta din 11.01.2022