Z******* M*****
ReclamantS* P**** T****** Ş* O***** S* B****
PârâtAdmite în parte acţiunea. Anulează decizia de concediere nr.RU 43/29.10.2021 emisă de pârâta SC PIETE TARGURI ŞI OBOARE S.A., privind desfacerea contractului individual de muncă nr.161/26.08.2013. Dispune reintegrarea reclamantei în funcţia ocupată anterior emiterii deciziei de concediere, respectiv contabil ?ef. Obligă pârâta la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariata, începând cu data desfacerii contractului de muncă şi până la data reintegrării efective. Admite în parte cererea reclamantei privind obligarea la daune morale si obligă pârâta să plătească reclamantei suma de 5.000 lei, cu titlu de daune morale. Cu drept de apel în termen de 10 zile de la data comunicării la Curtea de Apel Ploieşti, apelul urmând a fi depus la Tribunalul Buzău. Pronunţarea se va face prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin mijlocirea grefei instanţei astăzi, 29.11.2022.
Hotarare 950/2022 din 29.11.2022Amână pronunţarea la data de 29.11.2022. Pronunţarea se va face prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin mijlocirea grefei instanţei, astăzi, 16.11.2022.
Incheiere amanare initiala a pronuntarii din 16.11.2022Amână judecarea cauzei la data de 16.11.2022, ora 11, pentru ca reclamanta să depună precizări formulate în scris, ce urmează a fi comunicate pârâtei pentru a-şi exprima punctul de vedere cu privire la acestea .
Incheiere de sedinta din 19.10.2022Pentru a se lua cunoştinţă de înscrisurile depuse la dosar, amână judecarea cauzei la data de 19.10.2022.
Incheiere de sedinta din 09.06.2022În vederea administrării probelor încuviinţate, amână judecarea cauzei la data de 09.06.2022.
Incheiere de sedinta din 13.04.2022Pentru ca reprezentanţii societăţii pârâte să ia cunoştinţă de răspunsul la întâmpinare, având în vedere şi poziţia reclamantei care nu se opune acestei solicitări, amână judecarea cauzei la data de 13.04.2022.
Incheiere de sedinta din 17.03.2022