S********* L**** A* Î************* P************* C******
ReclamantŞ***** G********* A******* F******
PârâtAdmite în parte acţiunea formulată şi precizată de SLIPC în contradictoriu cu pârâta, în consecinţă: Obligă pârâtul la calcularea ?i plata majorărilor de drepturi salariale reprezentând indemnizaţia de dirigenţie de 10% şi gradaţia de merit de 25%, aplicate şi calculate la salariul de bază deţinut/aflat în plată începând cu 01.01.2019 şi până la 31.05.2021, corespunzător perioadei lucrate de fiecare membru de sindicat, cu respectarea dispoziţiilor art. 38 alin. 4 şi 4. 1 din Legea nr. 153/2017, respectiv: o pentru FE majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, în perioada 01.01.2019 – 31.08.2019 o pentru FA majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019 o pentru HTG majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019 o pentru INV majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, în perioada 01.01.2019 – 31.08.2020 o pentru KIE majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019 o pentru KK majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019 o pentru KME majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019 o pentru LL majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019 o pentru MCL majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019 o pentru OI majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019 o pentru SFR majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019 o pentru SA majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019 o pentru SEK majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, în perioada 01.01.2019 – 30.04.2020 o pentru SEE majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu data de 01.01.2019 o pentru UMI majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019 o pentru SAM majorarea de 10% a salariului de bază pentru îndeplinirea funcţiei de diriginte, învă?ător, educator, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 13.01.2020 o pentru SLD cre?terea de 25% a salariului de bază reprezentând gradaţia de merit, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019; spor stabilitate de 15% a salariului de bază având în vedere vechimea neîntreruptă în învă?ământ de peste 10 ani, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu data de 01.01.2019 o pentru RS majorarea de 10% pentru activitatea de control financiar preventiv, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu 01.01.2019; spor stabilitate de 15% a salariului de bază având în vedere vechimea neîntreruptă în învă?ământ de peste 10 ani, în raport de salariul de bază cuvenit lunar, începând cu data de 01.01.2019 Obligă pârâta la calcularea şi plata diferenţei dintre drepturile salariale încasate şi drepturile salariale stabilite potrivit dispoziţiilor anterioare, sume actualizate cu rata inflaţiei, până la data efectivă a plăţii, precum ?i la plata dobânzii legale penalizatoare aferente acestor drepturi băne?ti, începând cu data na?terii dreptului ?i până la plata efectivă a sumelor datorate. Respinge celelalte pretenţii ca neîntemeiate. Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare. Cererea de apel se depun la Tribunalul Cluj. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin grefa instanţei azi, 12.10.2021.
Hotarare 2511/2021 din 12.10.2021Amână pronunţarea hotărârii pentru data de 12.10.2021. Pronunţarea hotărârii se va face prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor, prin intermediul grefei instanţei, conf. disp. art. 396 alin. 2 CPC.
Incheiere amanare initiala a pronuntarii din 28.09.2021Amână pronunţarea hotărârii pentru data de 28.09.2021. Pronunţarea hotărârii se va face prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor, prin intermediul grefei instanţei, conf. disp. art. 396 alin. 2 CPC.
Incheiere amanare initiala a pronuntarii din 14.09.2021Pentru comunicarea precizării de actiune.
Incheiere de sedinta din 08.06.2021Amână cauza pentru data de 08.06.2021 sala 9 ora 09:00, pentru a se depune înscrisuri de reclamant şi a se emite adresă către partea pârâtă.
Incheiere de sedinta din 27.04.2021