Demisie. Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat în favoarea sa. Sarcina probei în dovedirea existentei unei perioade de preaviz c
Modificarea definitiva a locului si felului muncii fara consimtamântul salariatului. Masura de protectie pentru salariata însarcinata.
Modificarea definitiva a locului si felului muncii fara consimtamântul salariatului. Masura de protectie pentru salariata însarcinata.
Concediere pentru necorespundere profesionala. Evaluarea prealabila a salariatului. Reorganizarea structurilor functionale ale angajatorului. Reintegrarea contestatorului în postul avut anterior concedierii
Competenta materiala de solutionare a unui ordin de revocare din functie, act care sta la baza încetarii contractului de munca
Interpretarea si aplicarea clauzei din contractul colectiv de munca privind platile compensatorii
Încetarea contractului de munca. Constatarea discriminarii. Daune morale
Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Inexistenta unei discriminari. Continutul notiunii de drept salarial
Conditiile de acordarea a trei zile suplimentare la concediul de odihna potrivit art. 142 Codul Muncii. Existenta unei legi speciale
Suspendarea contractului de munca. Îndeplinirea conditiilor art. 52 alin. 1 lit. c din Codul Muncii
Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii. Inaplicabilitatea art. 74 lit. d Codul muncii la concedierea întemeiata pe dispozitiile art. 65 Codul muncii
Suspendarea contractului de munca al angajatului dintr-o alta functie decât cea în care se afla la data savârsirii faptelor imputate.
Constatarea nulitatii clauzelor din contractul individual de munca privind formarea profesionala. Distinctie fata de rezolutiune. Dovada cheltuielilor
Constatarea nulitatii clauzelor din contractul individual de munca privind formarea profesionala. Distinctie fata de rezolutiune. Dovada cheltuielilor
Regimul strainilor. Drept de sedere acordat in scopul angajarii in munca. Încetarea raporturilor de munca. Revocarea dreptului de sedere. Decizie de returnare. Legalitate.
Exceptie de nelegalitate. Contract colectiv de munca. Sfera de aplicabilitate. Inadmisibilitate.
Conflict de muncă . Notificarea prin executorul judecătoresc nu reprezintă o decizie de concediere
Aplicarea dispoziţiilor CCM se face în raport de data concedierii şi nu de data la care s-a hotărât reorganizarea prin desfiinţarea postului
Conflict de muncă. Modificarea contractului individual de muncă se poate face numai cu acordul părţilor
Conflict de muncă. Tichetele de masa se acorda conform prevederilor legale si înţelegerii părţilor Faptul ca in contractele de munca s-ar fi prevăzut obligaţiile de fidelitate si de confidenţialitate nu generează nicio obligaţie corelativa in sarcina...