Conflict de muncă . Notificarea prin executorul judecătoresc nu reprezintă o decizie de concediere
Aplicarea dispoziţiilor CCM se face în raport de data concedierii şi nu de data la care s-a hotărât reorganizarea prin desfiinţarea postului
Conflict de muncă. Modificarea contractului individual de muncă se poate face numai cu acordul părţilor
Refuzul angajatorului de reintegrare a contestatorului în funcţia de şef serviciu, în executarea unei hotărâri judecătoreşti de anulare a măsurii de modificare unilaterală a contractului său de muncă. Concedierea salariatului pentru desfiinţarea serv...
Conflict de muncă. Tichetele de masa se acorda conform prevederilor legale si înţelegerii părţilor Faptul ca in contractele de munca s-ar fi prevăzut obligaţiile de fidelitate si de confidenţialitate nu generează nicio obligaţie corelativa in sarcina...
Conflict de muncă. Neretroactivitatea legii ce prevede noi condiţii de ocupare a postului. Modul de acordare a despăgubirilor în cazul anulării deciziei de înlăturare din funcţie
Litigiu de muncă. Raporturi de muncă dintre organizaţiile cooperatiste şi persoane încadrate în aceste organizaţii pe baza unui contract de muncă. Aplicabilitatea Legii nr. 53/2003.
Conflict de muncă. Excepţia de neexecutare a contractului nu este aplicabilă contractului individual de muncă
Conflict de muncă. Transferul întreprinderii. Interdicţia concedierii angajaţilor
Conflict de munca Efectele nerespectarii dispozitiilor CCM la nivel national privind aplicarea sanctiunii disciplinare si relatia cu dispozitiile similare din Codul Muncii
Litigiu funcţionari publici. Spor de confidenţialitate şi mobilitate pentru consilierii juridici. Imposibilitatea negocierii acestor sporuri . Promovarea în clasă, grad, treaptă superioară se realizează prin concurs.
Obligarea consiliilor locale la acordarea tichetelor cadou
Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Termenul de aplicare al sancţiunii disciplinare. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară pentru neindicarea prevederilor din statutul personal, regulamentul intern ori contractul colectiv de muncă aplicabi...
LITIGIU DE MUNCĂ. ABATERE DISCIPLINARĂ. RECUNOAŞTEREA PRIN NOTĂ EXPLICATIVĂ A STĂRII DE FAPT DE CĂTRE CONTESTATOR. NECUPRINDEREA MOTIVELOR DE CĂTRE ANGAJATOR ÎN DECIZIA DE SANCŢIONARE. NEINCIDENŢA DISPOZIŢIILOR ART.268 ALIN.2 LIT.C CODUL MUNCII ÎN A...
Demisie. Preaviz. Efecte. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară emisă după încetarea contractului individual de muncă ca urmare a demisiei
Desfiinţarea punctului de lucru, dispusă de Consiliul de administraţie şi înregistrată de angajator la Oficiul Registrului comerţului constituie o cauză reală şi serioasă pentru desfiinţarea locului de muncă al salariatului
Acţiune formulată de foştii salariaţi, având ca obiect constatarea încadrării activităţii desfăşurate după intrarea în vigoare a Legii nr. 19/2000 în categoria celei corespunzătoare locurilor de muncă cu condiţii speciale
Desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Legalitatea deciziei emisă de angajator. Lipsa obligaţiei angajatorului de a indica locurile disponibile din societate în cazul concedierii individuale.
CIVIL:Drepturi salariale solicitate de angajaţii SC PETROM SA – prevăzute de art.168 alin.1 din Contractul Colectiv de Muncă
Plata unor compensaţii băneşti la încetarea contractului individual de muncă. Natura juridică a dispoziţiei inserată în decizia de concediere.