Materia – Recurs, conflict de muncă: anulare decizie de concediere etc.
Concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului - restrângerea activității societarii prin desființarea punctului de lucru – criterii de performanta profesionala, analizarea cauzei ”reale și serioase”; munca prestată in afara duratei normale a timpului de munca săptămânal este considerată muncă suplimentara; răspunderea in mod nelimitat a asociatului unic pentru obligațiile neachitate ale societății dizolvate
Temei de drept: art. 65 din Codul Muncii, art.120 alin.1 Codul Muncii, art. 237 ind. 1 alin. (2) şi (3) din Legea societăților nr. 31/1990.
Tribunalul Hunedoara
Abatere disciplinara
Curtea de Apel Craiova
Sancţiunea nulităţii absolute a deciziei de desfacere a contractului de muncă impusă de art. 268 al. 2 din Codul Muncii, pentru încălcarea dispoziţiilor cuprins la litera c, s-a prevăzut în situaţia în care nu i s-a asigurat în mod real şi efectiv dr...
Tribunalul Sibiu
Desfacerea contractului individual de muncă pe motive disciplinare pentru lipsă nemotivată
Curtea de Apel Timișoara
Decizie de concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Conţinut. Sancţiunea necuprinderii elementelor obligatorii în decizia de concediere
Tribunalul București
Pretenţii