Raport de control întocmit de Inspectoratul Teritorial de Muncă. Contracte civile prestări servicii de colaborare, perfectate în locul contractelor individuale de muncă. Distincţie. Consecinţe
Flexibilitatea organizării programului de muncă, cu referire la art. 5 alin. 1, art. 6 şi art. 38 din Codul muncii, nu poate conduce la discriminarea persoanelor respective în raport cu ceilalţi salariaţi, chiar şi pentru munca desfăşurată la domiciliu.
Pretinsa libertate de contractare a prestatorilor, în afara legislaţiei muncii, putea să îşi găsească aplicabilitatea doar în ipoteza în care aceştia ar fi fost autorizaţi în condiţiile legii, respectiv O.U.G. nr. 44/2008 pentru exercitarea unor activităţi economice aducătoare de venit, ce nu a fost îndeplinită în speţă, situaţie în care „voinţa” acestora nu putea înfrânge dreptul constituţional al lucrătorilor la protecţie socială. În acest sens, art. 38 C. muncii prevede expres că aceştia nu pot renunţa la drepturile lor recunoscute prin lege, atât timp cât raportul juridic în cadrul căruia efectuau prestaţii în muncă întrunea condiţiile de existenţă ale unui contract de muncă.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 711 din 6 decembrie 2011
Curtea de Apel Târgu Mureș
Salariat angajat pe perioadă de probă. Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă
Tribunalul Argeș
drepturi băneşti
Curtea de Apel Iași
Litigii de muncă, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului în organizarea muncii
Tribunalul Caraș Severin
Litigii de muncă. Contract colectiv de muncă. Calitatea de sindicat reprezentativ
Curtea de Apel București
Decizia de concediere adoptata de un organ necompetent. Nulitate. Recurs respins.