T***** V*****
ReclamantB** G***** S****** G******* S*
PârâtÎn temeiul art.438-440 Cod de procedură civilă, ia act şi consfinţeşte învoiala părţilor cuprinsă în înscrisul intitulat „Contract de Tranzacţie încheiat astăzi 28.06.2018", între S.C. BRD Groupe Societe Generale S.A. şi T***** V***** având următorul conţinut: "CONTRACT DE TRANZACŢIE încheiat astăzi 28.06.2018, intre: 1. S.C. B** G***** S****** G******* S*, in calitate de parata in cauza ce formează obiectul dosarului nr. 3801/95/2017 aflat pe rolul Tribunalului Gorj, denumita in continuare , BANCA"; si 2. Troaca Victor, in calitate de reclamant-contestator in cauza ce formează obiectul dosarului nr. 3801/95/2017 aflat pe rolul Tribunalului Gorj, denumit în continuare „FOSTUL SALARIAT", Fiecare denumite in continuare individual ,Partea" si împreuna "Părţile", AVÂND IN VEDERE : împrejurarea că pe rolul Tribunalului Gorj se afla in procedura de cercetare judecătoreasca, înregistrat sub nr. de dosar 3801/95/2017, litigiul de muncă dintre cele doua PARTI mai sus - menţionate, având ca obiect contestaţia formulată de FOSTUL SALARIAT împotriva Deciziei de concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului nr. 1460/21.04.2017 emisa de BANCA; iniţiativa comuna a părţilor de a tranzacţiona in vederea soluţionării amiabile a cauzei ce formează obiectul dosarului nr. 3801/95/2017 aflat pe rolul Tribunalului Gorj; acordul BĂNCII, exprimat prin semnarea prezentului contract de tranzacţie cu privire la aceasta modalitate de soluţionare amiabila a tuturor aspectelor aflate în divergenta in legătura cu raporturile juridice de munca ce au existat intre cele două PARTI pana la data de 28.04.2017; dorinţa ambelor PARTI de a stinge definitiv si irevocabil litigiul de muncă aflat pe rolul Tribunalului Gorj, precum si de a preîntâmpina orice alt litigiu/situaţie litigioasa in legătura cu încheierea, executarea, modificarea sau încetarea contractului individual de munca al FOSTULUI SALARIAT cu Banca; in temeiul dispoziţiilor art. 2267 si urm. Cod civil si ale art. 438 si urm. C.Proc. Civ. noi PĂRŢILE am convenit cu privire la următoarele aspecte: 1. Ambele PARTI îşi exprima acordul pentru anularea de către instanţa a deciziei de concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului nr.1460/21.04.2 17 emisa de BANCA si repunerea părţilor in situaţia anterioara emiterii acesteia, precum şi cu privire la admiterea cererii reconvenţionale formulate de BANCA; 2. Ambele PARTI declara prin semnarea prezentei ca sunt de acord cu încetarea raporturilor juridice de munca dintre ele, in temeiul dispoziţiilor art. 55 lit.b) din Codul muncii - PRIN ACORDUL PĂRTILOR, începând cu data de 01.07.2018. In baza hotărârii judecătoreşti ce se va pronunţa in temeiul dispoziţiilor art.438 alin. 1 C.pr.civ., prin care se va lua act de înţelegerea părţilor, BANCA va efectua modificările corespunzătoare in REVISAL; 3. BANCA se obliga sa-i achite retroactiv Fostului Salariat toate drepturile prevăzute de lege, contractul individual de munca si cel colectiv de munca încheiat la nivelul Băncii, aferente perioadei cuprinse intre data 29.04.2017 (prima zi după încetarea raporturilor de munca ca urmare a deciziei contestate) si data de 30.06,2018 (inclusiv), când raporturile de munca dintre Părţi vor înceta prin acordul pârtilor, in temeiul art.55 lit.b) din Codul muncii, inclusiv toate obligaţiile fiscale bugetare obligatorii decurgând din calitatea de salariat a d-lui Troaca Victor pe perioada mai sus-indicata. Părţile sunt de acord ca toate aceste drepturi ale Fostului Salariat sa se compenseze cu sumele datorate de acesta Băncii ca urmare a admiterii cererii reconvenţionale, pana la concurenta celei mai mici dintre cele doua creanţe reciproce, urmând ca diferenţa sa fie achitata de partea ce va rămâne in debit, in termen de maxim 30 de zile de la data încetării raporturilor de munca prin acordul părtilor conform punctului anterior. În situaţia in care va rezulta faptul că Dl. T***** V***** va avea o sumă de restituit către Banca, aceasta se va determina ca suma netă, având în vedere reţinerea anterioară a obligaţiilor fiscale din suma achitată la desfacerea contractului individual de munca. 4. In temeiul art.406 alin. 1 C.pr.civ. FOSTUL SALARIAT este de acord si declara prin semnarea prezentului Contract de Tranzacţie ca renunţa la judecata si in general la dreptul dedus judecaţii in legătura cu toate celelalte cereri ce alcătuiesc obiectul Dosarului nr. 3801/95/2017 aflat pe rolul Tribunalului Gorj, solicitări ce au fost formulate atât prin cererea introductiva de chemare in judecata, cat si prin Răspunsul la întâmpinare, respectiv ca renunţa la : • cererea privind constatarea netemeiniciei si modului abuziv, discreţionar, inuman si nelegal in desfacerea contractului individual de munca al Fostului Salariat; • cererea privind constatarea modului discriminatoriu si incorect in care a fost determinata compensaţia suplimentara de doar 2 salarii brute la desfacerea contractului individual de munca al Fostului Salariat; • cererea privind obligarea Băncii la achitarea unei compensaţii suplimentare in suma de 187.500 RON, echivalenta cu 15 salarii de baza brute pe care le avea Fostul Salariat; • cererea privind obligarea Băncii la plata unei compensaţii actualizate la data efectuării plaţilor, echivalenta cu penalitatea ce va fi aplicata Fostului Salariat la pensionarea anticipata parţial, care sa acopere diferenţa dintre suma pensiei integrale lunare ce i s-ar fi cuvenit pentru limita de vârsta si pensia parţiala anticipata ce i se va calcula si achita de către Casa de Pensii; • cererea privind obligarea Băncii la plata către Fostul Salariat a unei compensaţii in suma de 60.000 EURO echivalenta in lei la data plaţii, ca daune morale pentru afectarea imaginii publice, stresul si umilinţa la care a fost supus care i-au afectat sănătatea si încrederea in forţele proprii; • cererea privind obligarea Băncii la menţinerea condiţiilor speciale de salariat pentru operaţiunile, produsele si serviciile efectuate sau de care beneficiază sau va beneficia pe viitor de la aceasta Banca; • cererea privind obligarea Băncii la plata cheltuielilor judiciare, avocaţiale şi execuţionale generate de aceasta acţiune; • cererea privind constatarea modului discreţionar si umilitor de evaluare la care a fost supus Fostul salariat in ianuarie 2015 si in ianuarie 2016; • cererea privind obligarea Băncii la efectuarea reţinerilor datorate bugetelor statului, de sănătate si de asigurări sociale ce revin salariatului si sa le vireze către aceste bugete speciale si in acelaşi timp sa achite si obligaţiile ce revin angajatorului privind asigurările sociale, asigurările de sănătate si orice alte obligaţii legale de plata către bugetele speciale care ii reveneau, pe fiecare lună în parte conform legislaţiei in vigoare la datele respective; • cererea privind constatarea caracterului discriminatoriu ale prevederilor art.27 alin. 1 din Contractul Colectiv de Munca încheiat la nivelul Băncii; • cererea subsidiara privind obligarea Băncii la plata sumei de 937.500 RON echivalenta cu 75 de salarii brute care sa acopere perioada de la desfacerea contractului individual de munca pana la împlinirea vârstei legale de pensionare respectiv 65 de ani; • cererea privind obligarea Băncii la plata drepturilor salariate si conexe ce i s-ar fi cuvenit Fostului Salariat de la data desfacerii contractului individual de muncă pana la o posibila reintegrare (asigurări, pensie privata pilon 3, bonuri de masa şi alte beneficii, prima de ziua băncii, bonusuri, prima de performanta aferentă anului 2016,etc); • cererea privind obligarea Băncii la acordarea către Fostul Salariat a unei creşteri salariate adecvate de la data desfacerii contractului individual de muncă egala cu media acordata managementului Băncii pe perioada la care ne referim; • cererea privind obligarea paratei la reîncadrarea Fostului Salariat, pe durata nedeterminata, pe nou denumita funcţie de Director Grup, precum si la obligarea Băncii de a se abţine de la orice acţiune care ar putea aduce atingere activităţii Fostului Salariat in exercitarea funcţiei sale in cadrul Băncii, a onoarei şi demnităţii acestuia, inclusiv evitarea impunerii sau repartizării unor obiective peste potenţialul economiei Judeţului Gorj precum si luarea in calcul a situaţiei in care se va găsi Grupul Gorj la momentul respectiv; • cererea privind obligarea Băncii la plata unor eventuale penalităţi ce ar putea fi solicitate petentului de către AJOFM Gorj ca urmare a beneficierii pe acest interval de indemnizaţia de şomaj; 5. FOSTUL SALARIAT este de acord sa nu facă sau sa determine sa se facă orice declaraţii care dăunează sau compromit reputaţia BĂNCII sau clienţilor ei, agenţilor, membrilor, directorilor sau angajaţilor lor, precum si oricăror colaboratori persoane fizice sau juridice. In cazul in care o astfel de comunicare este făcuta de către acesta în mod direct către oricare persoana, incluzând fără a se limita la foşti sau actuali salariaţi ai B** G***** S****** G******* S*, ai Societe Generale SA sau ai oricărei societăţi aparţinând Grupului Societe Generale SA, presa, grupuri de interes public sau publicaţii, acest lucru va constitui încălcare semnificativa/grava a acestui Contract, iar BRD Groupe Societe Generale va fi îndreptăţita să obţină despăgubiri direct de la FOSTUL SALARIAT. 5.1. Banca este de acord să se abţină de la orice acţiune întreprinsă direct sau indirect de către şefii ierarhici, care ar fi de natură a aduce atingere sensului acestui Contract, activităţii Fostului Salariat in exercitarea funcţiei sale in cadrul Băncii, a onoarei si demnităţii acestuia. In caz contrar prevederile art. 5 devin ca nefiind scrise în acest contract. 6. PĂRŢILE declara ca nu mai au una împotriva celeilalte niciun fel de pretenţii, nici prezente, nici viitoare, in legătura cu încheierea, executarea, modificarea sau încetarea raporturilor de munca ale Fostului Salariat cu BANCA, iar daca pana la data semnării prezentei tranzacţii Părţile au formulat cereri/sesizări/petiţii/plângeri pe rolul instanţelor sau a oricăror alte instituţii/autorităţi in legătura cu raporturile de munca stabilite in baza Contractului Individual de Munca înregistrat la ITM cu nr. 3588/11.02.2005, acestea se obliga ferm sa le retragă sau sa renunţe la judecarea/soluţionarea lor, precum si la însuşi drepturile pretinse/deduse judecaţii in aceste cauze in termen de cel mult 3(trei) zile de la semnarea Acordului. Pentru dl. Troaca Victor, aceasta declaraţie si angajament ferm se extinde si cu privire la orice alt colaborator, consultant, partener sau asociat persoana fizica sau juridica a BRD Groupe Societe Generale, inclusiv asupra Grupului Societe Generale SA cu sediul in Franţa, Paris. Bd. Haussmann nr.29, 75009 sau societăţilor membre ale acestui grup. De asemenea, Părţile declara ca odată cu prezentul contract de tranzacţie s-au stins definitiv si irevocabil toate pretenţiile izvorâte sau care ar putea izvorî din relaţia de munca ce urmează a înceta prin acordul părţilor la data rămânerii definitive a hotărârii de expedient care va consfinţi prezenta înţelegere a Pârtilor; (6.1). Părţile declară că urmare semnării prezentului Contract de Tranzacţie nu vor iniţia, către instanţe/autorităţi, una în defavoarea celeilalte, acţiuni, de natură a prejudicia/submina această Tranzacţie. 7. De asemenea, prin semnarea prezentei tranzacţii Părţile îşi manifesta acordul ferm si irevocabil de a încheia un nou contract individual de munca începând cu data de 01.07.2018, in aceleaşi condiţii ca cel anterior (care va înceta prin acordul părţilor la data de 30.06.2018, n.n.), cu excepţia duratei, care va fi de aceasta data una determinata, respectiv doar pana la data de 01 .01.2020, data pana la care dl. Troaca Victor va îndeplini condiţiile de pensionare anticipată. Dl. Troaca Victor va fi încadrat pe funcţia Director Sucursala, funcţie asimilata in Clasificarea Ocupaţiilor din România (COR) cu funcţia de Director, cod COR 121104 in cadrul BRD Societe Generale - Regiunea Oltenia/Grup Gorj/Sucursala Targu Jiu, respectiv aceeaşi funcţie de pe care dl. Troaca Victor a plecat prin restructurare, cu un salariu brut lunar egal cu cel anterior. In cazul in care legea de aprobare a OUG nr. 79/2017 păstrează integral prevederile referitoare la contribuţiile sociale obligatorii si impozitul pe venit in forma in care sunt menţionate in ordonanţa, aşa cum aceasta a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 885/10.11.2017, Banca se obliga sa majoreze cu 19.9% veniturile brute, începând cu data de 1 a lunii următoare celei in care a intrat in vigoare legea respectiva. Până la intrarea in vigoare a legii de aprobare a OUG nr. 79/2017, începând cu data de 01.01.2018, salariaţilor Băncii li se acorda o compensaţie lunara in cuantum de 19,9% aplicabil la valoarea venitului brut. 8.Fostul Salariat declara ca înţelege faptul ca prezentul Contract de Tranzacţie nu poate fi înţeles sau interpretat in sensul recunoaşterii vinovăţiei de către BRD Group Societe Generale, fiind exclusiv o cale de soluţionare amiabila a diferendului născut intre părţi. (8.1) Banca declară că înţelege că prezentul Contract de Tranzacţie, nu poate fi înţeles sau interpretat ca fiind o favoare acordată D-lui T***** V***** de către BRD Groupe Societe Generale, fiind exclusiv o cale de soluţionare amiabila a diferendului născut intre Parti ca urmare a concedierii acestuia. (8.2) Banca înţelege că orice comportament cu caracter abuziv, umilitor, discreţionar al reprezentanţilor săi asupra Fostului Salariat dau acestuia dreptul să acţioneze în consecinţă, îndreptându-se împotriva Băncii sau direct asupra persoanelor respective, fără vreo repercursiune asupra acestuia. In astfel de situaţii, Părţile înţeleg faptul că Banca are privilegiul în a fi informată de către Fostul Salariat asupra oricăror astfel de posibile acţiuni/situaţii/cazuri şi că va depune toate diligentele pentru înlăturarea lor. (8.3) Banca este de acord să achite Fostului Salariat, ca urmare a încetării de drept a raporturilor de munca în cazul prezentării/înregistrării deciziei de pensionare a anterior datei de încetare a contractului de munca încheiat pe perioada determinată, salariile compensatorii conform condiţiilor contractului colectiv de munca in vigoare la acea data. (8.4) Având în vedere caracterul determinat al perioadei pentru care va fi încheiat noul contract individual de muncă, Părţile convin ca pe această perioadă Dl. T***** V***** să fie evaluat în cea de-a doua parte a Sem.II al anului 2019, rămânând la latitudinea Băncii ca pe baza acesteia, a unei analize de oportunitate şi a activităţii sale desfăşurată în acest interval, Banca să aibă posibilitatea/oportunitatea formulării unei propuneri legale pentru o posibilă prelungire a contractului individual de munca pe o nouă perioadă şi noi condiţii convenite între Părţi. (8.5). Momentul semnării de către părţi a noului contract individual de munca pe durata determinata reprezintă momentul încetării oricăror pretenţii dintre părţi izvorîte din litigiul pentru care a fost încheiata aceasta tranzacţie. In situaţia in care noul contract individual de munca pe durata determinata nu se va concretiza in forma menţionata in aceasta tranzacţie prezentul Contract de Tranzacţie devine nul de drept. 9. Pentru evitarea oricărui dubiu, toate drepturile si obligaţiile Părtilor, astfel cum au fost acestea stabilite prin prezentul Contract de Tranzacţie, urmează a fi exercitate, respectiv îndeplinite, conform dispoziţiilor contractuale si/sau legale aplicabile; 10. De asemenea, in conformitate cu dispoziţiile art.404 alin.l C.pr.civ., prin semnarea prezentului Contract de Tranzacţie PĂRŢILE declara in mod expres ca renunţa la calea de atac a apelului împotriva hotărârii care va consfinţi aceasta înţelegere/tranzacţie, in cauza ce formează obiectul dosarului nr. 3801/95/2017 aflat pe rolul Tribunalului Gorj. 11. Părţile declara de asemenea ca cele de mai sus exprima in mod clar si corect acordul la care s-a ajuns, ca au citit si înţeles prevederile acestei Tranzacţii, ca au semnat-o de buna voie si ca aceasta reprezintă voinţa lor libera si neviciata. Prezenţa tranzacţie s-a încheiat iu temeiul art. 2267 şi următoarele din Cod Civil, astfel ca aceasta produce efecte declarative, in condiţiile in care noi PĂRŢILE am dispus asupra drepturilor noastre procesuale din cauza ce formează obiectul dosarului nr. 3801/95/2017 aflat pe rolul Tribunalului Gorj sau in legătura cu încheierea, executarea, modificarea sau încetarea contractului individual de munca al FOSTULUI SALARIAT cu BANCA, drepturi asupra cărora noi PĂRŢILE avem capacitatea civilă precum şi dreptul de a dispune. Prezentul Contract de Tranzacţie conţine întreaga înţelegere dintre PARTI in legătura cu obiectul acestuia si înlocuieşte orice înţelegere prealabila dintre PARTI in acest sens. In cazul in care oricare dintre prevederile prezentului Contract de Tranzacţie este sau devine ilegala, nevalabila sau neaplicabila, caracterul legal, valabilitatea si aplicabilitatea celorlalte clauze din prezentul Contract de Tranzacţie nu vor fi afectate. In astfel de cazuri, PĂRŢILE vor depune toate eforturile rezonabile pentru a îndeplini actele si/sau modificările necesare pentru a produce acelaşi efect juridic ca cel avut in vedere de PARTI la încheierea prezentului Contract de Tranzacţie. Orice notificare sau comunicare adresata oricărei PARTI in legătura cu prezentul Contract de Tranzacţie va fi făcuta in scris si va fi transmisa personal sau prin scrisoare recomandată la adresele specificate la începutul prezentului Contract sau la alta adresa indicata în prealabil. Notificarea sau comunicarea va fi considerata primita de către PARTEA căreia îi este adresată in ziua predării menţionata pe confirmarea de primire semnata, daca transmiterea se face personal sau la data la care este semnata confirmarea de primire, pentru transmiterea prin scrisoare recomandata. Prezentul Contract a fost încheiat in 3 (trei) exemplare, cate unul pentru fiecare PARTE (unul) pentru a fi depus in fata Tribunalului Gorj in cauza ce formează obiectul dosarului nr.3801/95/2017, cauza cu privire la care noi PARTILE am înţeles sa tranzacţionam". Cu recurs în termen de 10 zile de la comunicare, ce se depune la Tribunalul Gorj. Pronunţată în şedinţa publică din 10.07.2018, la Tribunalul Gorj.
Hotarare 779/2018 din 10.07.2018Amână pronunţarea la data de 10.07.2018. Pronunţată în şedinţa publică din 05.07.2018, la Tribunalul Gorj.
Incheiere amanare initiala a pronuntarii din 05.07.201805.07.2018 pentru depunerea notelor scrise
Incheiere de sedinta din 28.06.2018Suspendă cauza în temeiul art. 411 alin.1 punct.1 C.Proc. Civ. Cu drept de recurs pe toată durata suspendării. Pronunţată în şedinţa publică din 14.12.2017, la Tribunalul Gorj.
Incheiere suspendare din 14.12.201714.12.2017 pentru soluţionarea cauzei pe cale amiabilă
Incheiere de sedinta din 26.10.2017