Dosar nr...R O M Â N I A TRIBUNALUL DOLJ SECŢIA CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINŢA Nr...Asupra cauzei de faţă ;Prin cererea înregistrată la această instanţă sub nr. de mai sus, pe reclamantul CV a chemat în judecată pârâta SC E... SA solicitând instanţei ca prin hotărârea ce o va pronunţa să dispună obligarea acesteia să elibereze reclamantului o adeverinţă din care să rezulte salariul brut realizat lunar în acord individual aferent perioadelor 02.08.1971-24.09.1974, 01.03.1976-01.06.1987, 01.05.1992-01.08.1993, cu menţiunea dacă au fost reţinute şi virate sumele reprezentând contribuţii sociale aferente acestor venituri.În motivarea cererii, a arătat că a solicitat pârâtei eliberarea unei adeverinţe în acest sens, însă i s-a refuzat primirea cererii , fiind îndrumat să se adreseze instanței de judecată . A mai arătat că a înaintat prin poştă pârâtei o cerere în acest sens la care nu a primit răspuns , trecând o perioadă mai mare de 30 zile.Consideră că angajatorul a încălcat obligaţia ce-i revenea de a elibera o adeverință privind activitatea desfăşurată în perioadele menţionate din care să reiese venitul brut lunar realizat în acord individual .În drept, a invocat , dis part 40 alin 2 lit h C.muncii şi art 34 alin 5 C.muncii.La termenul de judecată din 09.01.2018 instanţa a dispus efectuarea unei adrese la pârâtă pentru a comunica dacă reclamantul a formulat o cerere privind eliberarea unei adeverinţe din care să rezulte venitul brut lunar realizat în acord individual, dacă s-au reţinut contribuţiile de asigurări sociale la stat, iar în caz afirmativ să precizeze motivul pentru care nu a fost eliberată, depunând acte justificative în acest sens, relaţii comunicate cu adresa nr. 4/048/2018.Analizând actele şi lucrările dosarului , instanţa a reținut următoarele:Obiectul prezentei cauze l-a constituit obligarea pârâtei la eliberarea unei adeverințe din care să rezulte salariul brut realizat lunar în acord individual de care a beneficiat reclamantul în perioada 02.08.1971-24.09.1974, 01.03.1976-01.06.1987, 01.05.1992-01.08.1993.Reclamantul a solicitat pârâtei eliberarea unei astfel de adeverinţe, depunând în acest sens o cerere prin poştă înregistrată sub nr... , după cum rezultă din adresa nr. 4/048/2018 a pârâtei depusă la solicitarea instanţei.Tot din această adresă rezultă că cererea reclamantului prin care solicită venitul brut lunar realizat în acord individual se află în lucru la compartimentul Arhivă E...Potrivit art 40 alin 2 lit h C.muncii, angajatorul are obligaţia să elibereze , la cerere , toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantul . Potrivit art 34 alin. 5 din Codul Muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.Prin urmare, angajatorul avea obligaţia de a elibera reclamantului adeverinţa solicitată, obligaţie pe care până în prezent nu şi-a îndeplinit-o, deşi cererea sa a fost înregistrată la pârâtă la data de 11.09.2017 .Faţă de cele expuse mai sus, instanţa va admite acţiunea , va obliga pârâta să elibereze reclamantului o adeverinţă din care să rezulte salariul brut realizat lunar în acord individual aferent perioadelor 02.08.1971-24.09.1974, 01.03.1976-01.06.1987, 01.05.1992-01.08.1993, cu menţiunea dacă au fost reţinute şi virate sumele reprezentând contribuţii sociale aferente acestor venituri.
Opinia asistenţilor judiciari este conformă cu prezenta hotărâre.
Tribunalul Gorj
Funcţionarul public nu încheie cu autoritatea publică un contract individual de muncă în accepţiunea legislaţiei muncii, ci numirea sa în funcţia publică se face în realizarea unui contract de drept public sau de drept administrativ, în cadrul căruia...
Tribunalul Tulcea
Drepturi Salariale
Curtea de Apel Timișoara
Decizia de concediere individuală. Obligativitatea motivării în fapt şi în drept a măsurii concedierii salariatului
Tribunalul Sibiu
Contestaţie împotriva deciziei de impunere pentru restituirea unor sume încasate necuvenit de către angajatul cu contract individual de muncă.
Curtea de Apel Iași
Drepturi salariale familia ocupaţională „Administraţie”. Sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare. Aplicarea etapizată a legii salarizării unitare. Acordarea sporului în anul 2018