Procentul sporului de vechime în muncă de care beneficiază salariatul
Art. art. 41 al.3, lit.d. din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010 reglementează dreptul tuturor salariaţilor de la nivelul întregii ţări la spor „pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază”.
În condiţiile în care părţile contractului individual de muncă nu au stabilit prin acord un procent al sporului pentru vechimea în muncă de peste 20 de ani, se impune a fi aplicat procentul de 25 % reglementat de 41 al.3, lit.d. din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010. A interpreta altfel ar însemna a lipsi de conţinut dispoziţiile art. 41 al.3, lit.d. din CCMN şi ale 241 alin. 1 lit. d Codul muncii.
Decizia nr. 1060 din 3 decembrie 2010
Curtea de Apel Oradea
Litigiu privind funcționarii publici – drepturi salariale
Curtea de Apel Craiova
Raporturi de muncă.Salarizare.Întreruperea temporară a activitatăţii angajatorului.
Curtea de Apel Alba Iulia
Salarizare. Existenţa unor hotărârii judecătoreşti irevocabile prin care s-a stabilit dreptul de a avea inclus în indemnizaţie indexările prevăzute de Ordonanţa Guvernului nr. 10/2007.
Curtea de Apel Pitești
Titularul dreptului litigios . Dreptul sindicatului de a formula acţiune în justiţie în numele membrilor săi. Dobândirea de către moştenitorii salariaţilor a calităţii procesuale active prin intermediul succesiunii legale.
Tribunalul Dolj
Drepturi banesti.Obligarea pârâtei la plata diferentelor de drepturi salariale dintre salariul minim pe economie garantat în plată si salariul efectiv încasat