Procentul sporului de vechime în muncă de care beneficiază salariatul
Art. art. 41 al.3, lit.d. din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010 reglementează dreptul tuturor salariaţilor de la nivelul întregii ţări la spor „pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază”.
În condiţiile în care părţile contractului individual de muncă nu au stabilit prin acord un procent al sporului pentru vechimea în muncă de peste 20 de ani, se impune a fi aplicat procentul de 25 % reglementat de 41 al.3, lit.d. din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010. A interpreta altfel ar însemna a lipsi de conţinut dispoziţiile art. 41 al.3, lit.d. din CCMN şi ale 241 alin. 1 lit. d Codul muncii.
Decizia nr. 1060 din 3 decembrie 2010
Curtea de Apel Târgu Mureș
Spor 50% risc suprasolicitare neuropsihică agenţi de probaţiune.
Tribunalul Dolj
Obligarea pârâtei la plata unei despăgubiri egală cu diferenţa dintre drepturile salariale efectiv primite şi cele cuvenite rezultate urmare aplicării sporului de 15% pentru titlul ştiinţific de doctor
Curtea de Apel Târgu Mureș
Litigiu de muncă. Drepturi băneşti – obligarea angajatului să suporte contravaloarea amenzii aplicate societăţii pârâte de către autorităţile maghiare pentru lipsa unor documente de transport
Curtea de Apel Târgu Mureș
Spor de 50% pentru risc şi suprasolicitare neuropsihică pentru controlorii financiari ai Curţii de Conturi.
Curtea de Apel Constanța
Legalitatea reducerii salariului cu 25% în baza Legii nr. 118/2010.