Procentul sporului de vechime în muncă de care beneficiază salariatul
Art. art. 41 al.3, lit.d. din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010 reglementează dreptul tuturor salariaţilor de la nivelul întregii ţări la spor „pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază”.
În condiţiile în care părţile contractului individual de muncă nu au stabilit prin acord un procent al sporului pentru vechimea în muncă de peste 20 de ani, se impune a fi aplicat procentul de 25 % reglementat de 41 al.3, lit.d. din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010. A interpreta altfel ar însemna a lipsi de conţinut dispoziţiile art. 41 al.3, lit.d. din CCMN şi ale 241 alin. 1 lit. d Codul muncii.
Decizia nr. 1060 din 3 decembrie 2010
Curtea de Apel Constanța
Diminuarea salariului cu 25% in baza Legii nr. 329/2009.
Curtea de Apel Oradea
Imposibilitatea de a obţine plata creanţei privind drepturile salariale ce decurg dintr-o hotărâre definitivă. Neangajarea răspunderii statului fiind vorba de insolvabilitatea unui debitor privat.
Tribunalul Dâmbovița
Cerere personal auxiliar din justitie privind obligarea la plata echivalentului stimulentelor primite de un consilier juridic asimilat magistratilor, din cadrul MJLC, cu titlu de despagubiri
Curtea de Apel Constanța
Plata drepturilor salariale cuvenite pe perioada detasarii.
Tribunalul Dolj
Stimulente prevăzute de art. 227, alin.4 din OG 92/2003 - normele incidente prevăd doar posibilitatea stimulării anumitor angajaţi care au obţinut performanţe deosebite, care au adus un aport suplimentar în realizarea sarcinilor de serviciu, conferind ast