Încetarea de drept a contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată
Dispoziţiileart.56 lit.j ,CM .reglementează o modalitate de încetare a raporturilor de muncă,ce are un regim juridic distinct de cel al concedierii,motiv pentru care condiţiile de formă şi fond prevăzute de lege pentru concediere nu sunt aplicabile şi încetării contractului individual de muncă ,neexistând o dispoziţie expresă în acest sens.
Decizia emisă la încetarea de drept a contractului individual de muncă are semnificaţia unui act constatator,în sensul de instrument ad probationem,cu caracter declarativ,prin care se constată existenţa unei situaţii de fapt şi nu presupune nici respectareaart.73 ori 74 C.M.,aceste dispoziţii nefiind aplicabile.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 809 din 8 octombrie 2010
Curtea de Apel Suceava
Discriminare pe motive de apartenenţă la un sindicat. Dispoziţie în Regulamentul intern de interzicere a desfăşurării de activităţi sindicale. Consecinţe.
Curtea de Apel Târgu Mureș
Litigiu de muncă. Contestaţie formulată împotriva deciziei de concediere, solicitarea reclamantului la reintegrarea sa efectivă pe funcţia şi postul ocupat la momentul concedierii
Tribunalul Gorj
Contestaţie decizie de concediere
Curtea de Apel Cluj
Contencios administrativ. Acţiune iniţiată de sindicat, având ca obiect obligarea angajatorului – primarul comunei – la negocieri în vederea încheierii acordului colectiv de muncă. Reprezentativitatea sindicatului. Situaţie în care membrii de sindica...
Curtea de Apel Timișoara
Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Nulitatea deciziei.