Concediere în baza dispoziţiilor art. 65 alin. 1 Codul muncii. Lipsa cauzei reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă atrage nelegalitatea concedierii
Cerinţa impusă de art. 65 alin. 2 din Codul muncii, respectiv ca desfiinţarea locului de muncă să aibă o cauză reală şi serioasă, nu este îndeplinită în situaţia în care, anterior concedierii salariatului, societatea a angajat pe acelaşi post o altă persoană.
În atare condiţii, desfiinţarea postului nu are o cauză reală şi serioasă, ci, dimpotrivă, a fost doar un pretext pentru îndepărtarea salariatului şi, în consecinţă, este nelegală.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 947 din 9 noiembrie 2011
Curtea de Apel Târgu Mureș
1.Activitatea de reprezentare a societății la ITM pentru a ridica numele utilizator şi parola necesare transmiterii online a registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. Necesitatea încheierii unui contract individual de muncă.
Tribunalul Hunedoara
ESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Curtea de Apel Oradea
DREPTUL MUNCII. MASURA DE CONCEDIERE LUATA DE ANGAJATOR PE DURATA INCAPACITATII TEMPORARE DE MUNCA. NULITATEA DECIZIEI DE CONCEDIERE. ÎNCETAREA DE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA POTRIVIT DISPOZITIILOR ART. 56 LIT. C DIN CODUL MUNCII
Tribunalul Satu Mare
Anulare proces-verbal de contravenţie - Recurs declarat, de către instituţia publică intimată, împotriva hotărârii primei instanţe, prin care sancţiunea amenzii contravenţionale aplicată petentei, prin procesul verbal contestat, a fost înlocuită cu sancţ
Tribunalul Dolj
încheiere contract de munca cu angajatorul ce a preluat prin protocol salariati de la alt angajator