Concediere în baza dispoziţiilor art. 65 alin. 1 Codul muncii. Lipsa cauzei reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă atrage nelegalitatea concedierii
Cerinţa impusă de art. 65 alin. 2 din Codul muncii, respectiv ca desfiinţarea locului de muncă să aibă o cauză reală şi serioasă, nu este îndeplinită în situaţia în care, anterior concedierii salariatului, societatea a angajat pe acelaşi post o altă persoană.
În atare condiţii, desfiinţarea postului nu are o cauză reală şi serioasă, ci, dimpotrivă, a fost doar un pretext pentru îndepărtarea salariatului şi, în consecinţă, este nelegală.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 947 din 9 noiembrie 2011
Judecătoria Găești
Plângere la Legea nr. 53/2003. Legea nr. 53/2003 nu sancţionează inexistenţa contractului individual de muncă, ci sancţionează angajatorul care primeşte la muncă persoane pentru care contractul nu este încheiat în formă scrisă, potrivit art. 16 alin....
Curtea de Apel Suceava
INCHEIERE CONTRACT DE MUNCA. ADMISIBILITATEA ACTIUNII
Curtea de Apel Craiova
Despăgubire datorată de angajator echivalentă cu remuneraţia cuvenită salariaţilor din aceeaşi categorie cu cea a reclamantului, pe durata suspendării contractului individual de muncă.
Tribunalul Gorj
Anulare decizie de modificare unilaterală a contractului individual de muncă
Curtea de Apel Oradea
DREPTUL MUNCII. ANULAREA DECIZIEI DE CONCEDIERE EMISĂ DE MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI ŞI INTERNELOR – CORPUL DE CONTROL AL MINISTRULUI. REINTEGRAREA CONTESTATORULUI ÎN FUNCŢIA DEŢINUTĂ ANTERIOR CONCEDIERII, ACEEA DE EXPERT GRADUL I A, CU PLATA TUTUROR D...