Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris întitulat „atenţionare scrisă”
Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară este şi „atenţionare scrisă” Există similitudine între cele două noţiuni, cea de „atenţionare scrisă” folosită de angajator în decizia de sancţionare şi cea de „avertisment scris”, ambele noţiuni având sensul de sancţiune administrativă aplicată unui angajat pentru o abatere disciplinară şi prin care se atrage atenţia acestuia asupra consecinţelor negative ale faptei sale.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 602 din 2 iulie 2010
Tribunalul Mehedinți
Acţiune în constatare încadrării în grupa a II a de muncă
Curtea de Apel Constanța
Acordare drepturi banesti solicitate de angajatii SNTFM – CFR Marfa, cu titlu de prime Pasti si Craciun, Prima de Ziua Feroviarului, ore suplimentare, tichete etc.
Curtea de Apel Constanța
Refuz solutionare act administrativ. Contestatie formulată împotriva deciziei de sanctionare.
Tribunalul Dolj
Actiune în constatare.Inadmisibilitatea acțiunii prin care se solicită constatarea prestării muncii în condiții speciale.
Curtea de Apel Alba Iulia
Funcţionar public. Încetare de drept a raportului de serviciu. Lipsa opţiunii între menţinerea în plată a pensiei şi continuarea raportului de serviciu în cazul cumulului acestora conform art.17-22 din Legea nr. 329/2009.