Efectele demisiei
De principiu, demisia poate fi revocată prin acordul părţilor, manifestat fie în mod expres fie în mod tacit, prin continuarea exercitării îndatoririlor de serviciu, fără opunerea angajatorului, caz în care suntem în prezenţa unei reînnoiri a contractului de muncă prin tacita reconducţiune. Or, raportat la circumstanţele cauzei, continuarea activităţii de către salariată nu poate avea semnificaţia unei revocări tacite a demisiei şi ca atare o reînnoire a contractului de muncă. Acesta întrucât, menţiunea inserată de angajator pe actul unilateral întocmit de reclamantă referitoare la data la care demisia va produce efecte, 04.01.2010, a fost acceptată de salariată, neexistând nici un temei a reţine contrariul.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 138 din 4 februarie 2011
Curtea de Apel Craiova
Contestaţie decizie de concediere. Neindicarea expresă a gradului de vinovăție.
Tribunalul Dolj
Clauza de neconcurenta. Obligativitatea inserarii in contractul individual de munca a activităţilor interzise salariatului după încetarea contractului individual de muncă, si a cuantumului indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, pentru perioada în car...
Curtea de Apel Craiova
Despăgubire. Clauza penală in litigiile de muncă. Acord de recrutare încheiat înainte de naşterea raportului de muncă.
Curtea de Apel Timișoara
Familia ocupaţională de funcţii bugetare „cultură”. Decizii de suspendare a contractelor individuale de muncă emise în baza art. 2 alin. (1) din Ordonanţa militară nr. 1/2020, pe timpul stării de urgenţă, instituită prin Decretul 195/2020
Curtea de Apel Cluj
Contencios administrativ. Acţiune iniţiată de sindicat, având ca obiect obligarea angajatorului – primarul comunei – la negocieri în vederea încheierii acordului colectiv de muncă. Reprezentativitatea sindicatului. Situaţie în care membrii de sindica...