Efectele demisiei
De principiu, demisia poate fi revocată prin acordul părţilor, manifestat fie în mod expres fie în mod tacit, prin continuarea exercitării îndatoririlor de serviciu, fără opunerea angajatorului, caz în care suntem în prezenţa unei reînnoiri a contractului de muncă prin tacita reconducţiune. Or, raportat la circumstanţele cauzei, continuarea activităţii de către salariată nu poate avea semnificaţia unei revocări tacite a demisiei şi ca atare o reînnoire a contractului de muncă. Acesta întrucât, menţiunea inserată de angajator pe actul unilateral întocmit de reclamantă referitoare la data la care demisia va produce efecte, 04.01.2010, a fost acceptată de salariată, neexistând nici un temei a reţine contrariul.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 138 din 4 februarie 2011
Judecătoria Ploiești
Contestaţie la executare
Curtea de Apel Galați
Dreptul muncii
Curtea de Apel Oradea
Recurs. Activitatea desfăşurată în centrele de permanenţă de către asistentele medicale în baza convenţiilor civile/contracte de prestări servicii
Tribunalul Olt
Calcul drepturi salariale, dobanda legala
Curtea de Apel Iași
Concediu pentru incapacitate temporară de muncă - durata concediului de odihnă, având ca referință şi perioada concediului medical