Efectele demisiei
De principiu, demisia poate fi revocată prin acordul părţilor, manifestat fie în mod expres fie în mod tacit, prin continuarea exercitării îndatoririlor de serviciu, fără opunerea angajatorului, caz în care suntem în prezenţa unei reînnoiri a contractului de muncă prin tacita reconducţiune. Or, raportat la circumstanţele cauzei, continuarea activităţii de către salariată nu poate avea semnificaţia unei revocări tacite a demisiei şi ca atare o reînnoire a contractului de muncă. Acesta întrucât, menţiunea inserată de angajator pe actul unilateral întocmit de reclamantă referitoare la data la care demisia va produce efecte, 04.01.2010, a fost acceptată de salariată, neexistând nici un temei a reţine contrariul.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 138 din 4 februarie 2011
Curtea de Apel Craiova
Conflict de competenţă. Contestarea Hotărârii Consiliului de Administrație de către un sindicat. Calificarea acţiunii şi stabilirea competenţei materiale.
Tribunalul Dolj
contestaţie formulată împotriva deciziei de concediere şi împotriva deciziei de încetare a contractului de administrare.
Tribunalul Dolj
Pensie cu luarea în calcul a grupei de muncă
Curtea de Apel Târgu Mureș
Modificare contract individual de muncă, în vederea respectării obligaţiei stabilite de instanţa penală de a nu desfăşura profesia în exercitarea căreia angajatul a săvârşit fapte pentru care este urmărit penal. Legalitate
Curtea de Apel Timișoara
Familia ocupaţională de funcţii bugetare „cultură”. Decizii de suspendare a contractelor individuale de muncă emise în baza art. 2 alin. (1) din Ordonanţa militară nr. 1/2020, pe timpul stării de urgenţă, instituită prin Decretul 195/2020