Efectele demisiei
De principiu, demisia poate fi revocată prin acordul părţilor, manifestat fie în mod expres fie în mod tacit, prin continuarea exercitării îndatoririlor de serviciu, fără opunerea angajatorului, caz în care suntem în prezenţa unei reînnoiri a contractului de muncă prin tacita reconducţiune. Or, raportat la circumstanţele cauzei, continuarea activităţii de către salariată nu poate avea semnificaţia unei revocări tacite a demisiei şi ca atare o reînnoire a contractului de muncă. Acesta întrucât, menţiunea inserată de angajator pe actul unilateral întocmit de reclamantă referitoare la data la care demisia va produce efecte, 04.01.2010, a fost acceptată de salariată, neexistând nici un temei a reţine contrariul.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 138 din 4 februarie 2011
Curtea de Apel Oradea
ASIGURĂRI SOCIALE. Persoană având calitate de pensionar şi respectiv de persoană fizică autorizată. Contribuţie lunară pentru asigurările de sănătate calculată asupra veniturilor realizate din activitatea de taximetrie desfăşurată, sancţiunea operând doar
Curtea de Apel Iași
Încadrarea salariaţilor în grupe de muncă – atributul exclusiv al unităţii
Curtea de Apel Târgu Mureș
atribuţii de serviciu în sarcina unui funcţionar public
Curtea de Apel Târgu Mureș
3.Contract individual de muncă prin care se instituie o perioadă de probă; Încetarea contractului printr-o notificare emisă de angajator în temeiul art.31 alin.3 Codul muncii.
Curtea de Apel Timișoara
Contract colectiv de muncă. Efecte.