Constatarea existenţei raportului de muncă. Obligaţia acordului angajatorului pentru existenţa acestui raport.

Constatarea existenţei raportului de muncă. Obligaţia acordului

angajatorului pentru existenţa acestui  raport.

Începând cu data de 01.01.2008, intimata a prestat

 activitate specifică funcţiei de administrator în interesul

 reclamantei.

La data de 20 martie 2008 a fost organizat un concurs în

vederea ocupării funcţiei de administrator, la care a participat şi

 intimata, dar a fost ocupat de o altă persoană, astfel că intimata

 a predat documentele contabile la data de 01.04.2008.

 Constatarea existenţei raportului de muncă şi după organizarea

 concursului de către recurentă este în contradicţie cu voinţa

părţilor care au înţeles să revoce actul încheiat, în condiţiile

art.55 lit.b din Codul muncii, dar şi cu dispoziţiile art.16 din

acelaşi cod, care impun pentru încheierea contractului de muncă,

 acordul angajatorului şi al angajatului.

 Faţă de acest argument, instanţa de fond trebuia să constate

 existenţa raportului juridic de muncă dintre părţi numai pentru

perioada 01.01.2008 – 01.04.2008, nu şi pe viitor, fiindcă procedând

 astfel, a constatat existenţa unui raport de muncă în lipsa acordului angajatorului.

(Decizia civilă nr.1160/R-CM din 19 iunie 2009)

Domenii speta

Spete similare