Termenul de 30 de zile în care angajatorul poate aplica sancţiunea disciplinară este un termen de prescripţie suspendat în perioada incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical.
Decizia civilă nr. 827/05.12.2004
Tribunalul Ilfov
anulare decizie de concediere
Tribunalul Bacău
Decizie de concediere
Curtea de Apel Timișoara
Sancţionarea disciplinară a salariatului. Convocarea la cercetarea disciplinară prealabilă. Conţinutul deciziei de sancţionare disciplinară sub aspectul descrierii faptei ce constituie abatere disciplinară
Tribunalul Bacău
Răspundere patrimonială
Curtea de Apel Constanța
Evaluarea activitatii didactice in conformitate cu art. 52 din Legea nr. 128/1997, printr-o fisa de evaluare distincta, chiar daca acelasi cadru didactic a indeplinit si o functie de conducere pentru care a fost evaluat de catre Consiliul de administ...