Termenul de 30 de zile în care angajatorul poate aplica sancţiunea disciplinară este un termen de prescripţie suspendat în perioada incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical.
Decizia civilă nr. 827/05.12.2004
Curtea de Apel București
Litigiu de muncă privind aplicarea sancțiune disciplinară
Tribunalul Bacău
Răspundere patrimonială
Curtea de Apel București
Conflict de muncă. Obligaţia angajatorului prevăzută de art.40 alin.2 lit. h din Codul muncii de eliberare a documentelor care atestă calitatea de salariat
Curtea de Apel Alba Iulia
Funcţionar public. Suspendarea de drept a raportului de serviciu. Informarea autorităţii publice asupra motivului de încetare a suspendării.
Curtea de Apel București
Conflict de muncă având ca obiect contestaţie împotriva unei decizii de concediere colectivă emisă de o societate comercială aflată în procedură de insolvenţă.