Termenul de 30 de zile în care angajatorul poate aplica sancţiunea disciplinară este un termen de prescripţie suspendat în perioada incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical.
Decizia civilă nr. 827/05.12.2004
Tribunalul Suceava
Litigiu privind funcţionarii publici
Curtea de Apel Oradea
Încetarea suspendării de drept a funcţionarului public. Emiterea deciziei de reîncadrare cu întârziere
Curtea de Apel Constanța
Cerere de anulare a dispoziţiilor de reîncadrare. Restrângerea drepturilor salariale.
Tribunalul Bacău
Litigiu de muncă.Drepturi băneşti.
Curtea de Apel București
Conflict de muncă avand ca obiect obligarea angajatorului la plata către salariat a indemnizaţiei de concediu şi sporului pentru munca prestată pe timp de noapte