Termenul de 30 de zile în care angajatorul poate aplica sancţiunea disciplinară este un termen de prescripţie suspendat în perioada incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical.
Decizia civilă nr. 827/05.12.2004
Tribunalul Caraș Severin
Contestație decizie de concediere. Înlocuirea sancțiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă cu sancțiunea disciplinară a reducerii salariului de bază pe o perioadă de 3 luni cu 10 %.
Tribunalul Prahova
Netemeinicia deciziei angajatorului de retrogradare din funcţie
Curtea de Apel Constanța
Refuzul nejustificat al autoritătii publice centrale de a rezolva cererea privitoare la aplicarea prevederilor legii dialogului social. Admiterea exceptiei necompetentei materiale a curtii de apel. Declinarea competentei în fav.sectiei civile a tribunal.
Tribunalul Bacău
Nelegalitatea emiterii deciziei de imputaţie pt. personalul contractual din cadrul instituţiilor publice, rap. la art. 169 Codul Muncii. Nelegalitatea acordării stimulentelor prevăzute de OG 92/2002 după 01.01.2012.
Curtea de Apel Iași
Caracterul convenţiei de prestări servicii încheiată între asociaţia de proprietari şi administrator. Raporturi de muncă sau raporturi de locaţiune a muncii şi serviciului