Cuprins pe materii: Dreptul muncii, evaluare profesională periodică a salariaţilor
Indice alfabetic: evaluarea profesională a salariaţilor; stabilirea criteriilor şi a metodologiei de evaluare a performanţelor profesionale la nivelul angajatorului; refuzul evaluatorului de a realiza evaluarea; sancţiunea ce intervine în caz de încălcare a procedurilor de evaluare
Temei de drept: art. 17 C.muncii, art. 242 alin. 1 lit. i C.muncii
Simpla menţiune privind refuzul evaluatorului de a realiza procedura de evaluare nu poate reprezenta un temei juridic pertinent pentru a aprecia ca justificată eludarea dispoziţiei regulamentare, angajatorul fiind ţinut de aplicarea propriei proceduri, fie în forma tipică, fie în forma excepţională, prin desemnarea înlocuitorului evaluatorului.
De asemenea, angajatorul nu poate aprecia în mod arbitrar modalitatea de evaluare a salariatului şi nu poate impune, peste şi împotriva dispozițiilor procedurii interne aprobate, ca activitatea reclamantului să fie evaluată printr-o singură fişă de evaluare, de către şeful de serviciu, această practică fiind contrară în mod evident prevederilor din Procedura şi criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor. Chiar dacă şeful serviciului are în subordine şi locul de muncă al reclamantului până la 06.10.2017 şi avea calitatea de a evaluator pentru activitatea reclamantului pentru întreg anul 2017, acest aspect trebuia să transpară din dispoziţii scrise şi trebuia corelat cu prevederile regulamentare în sensul întocmirii a două fişe de evaluare distincte, aferente fiecăreia dintre funcţiile prestate de reclamant. În acest sens, angajatorul nu poate aplica în cazul reclamantului, în mod trunchiat şi parțial, dispozițiile regulamentare, evaluarea trebuind să reflecte fiecare dintre activitățile desfășurate de contestator în cursul anului 2017.
Curtea de Apel București
Decizia de desfiintare a postului salariatei, prealabila concedierii, nu reprezinta o decizie de concediere si este cenzurata de catre instanta de judecata doar incidental, ca act premergator emiterii deciziei de concediere.
Curtea de Apel Alba Iulia
Desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Legalitatea deciziei emisă de angajator. Lipsa obligaţiei angajatorului de a indica locurile disponibile din societate în cazul concedierii individuale.
Curtea de Apel Oradea
DREPTUL MUNCII Decizie de încetare de drept a raporturilor de muncă, nedesfiinţată. Respingere cerere de reintegrare în funcţia de preot
Curtea de Apel Oradea
DREPTUL MUNCII . CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI
Curtea de Apel București
Decizia de concediere adoptata de un organ necompetent. Nulitate. Recurs respins.