La data de 07.05.2012, reclamanta X a chemat în judecată pârâţii Colegiul Y şi Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului pentru ca, prin hotărârea ce se va pronunţa, să fie obligaţi cei din urmă la efectuarea demersurilor necesare emiterii ordinului de acordare a distincţiei „Gheorghe Lazăr”, clasa I reclamantei şi să îi plătească premiul aferent Distincţiei.
În fapt, reclamanta a arătat că a făcut demersurile legale pentru a primi distincţia „Gheorghe Lazăr”, clasa I în anul şcolar 2009, conform Ordinului Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului nr. 3435/2006 pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea de distincţii şi premii personalului didactic şi învăţământul preuniversitar de stat.
Din probatoriul administrat Curtea reţine că în anul 2009 MECTS isi motiveză refuzul de solutionare si finalizare a procedurii de emitere Ordin prin considerente de ordin procedural . Precizeaza ca in conformitate cu Nota MECI nr. 46573/2009 numai 3 judete au confirmat existenta fondurilor , astfel incat s-a decis amanarea procedurii pentru anul 2010 .
In această situatie, reclamantul nu a inteles sa aprecieze refuzul finalizarii procedurii in anul 2009 prin emiterea Ordinului , ca fiind nejustificat, raportat la termenul expres prevazut de lege pentru indeplinirea obligatiei de catre Minsiter . In consecinta Curtea apreciaza ca a existat un consens in ce priveste amanarea finalizarii procedurii . In caz contrar s-ar pune problema prescriptiei dreptului de a contesta refuzul Ministerului in raport de dispozitiile art. 11 alin.1 lit.b coroborat cu art. 2 alin.2 din legea nr. 554/2004.
Prin urmare refuzul paratului de finalizare a procedurii se va analiza in raport de dispozitiile legii in vigoare in anul 2011 cand procedura a fost reluata conform adresei nr. 1365 din 14 10 20111 emisa de ISJ Dolj si cu referire la legislatia anterioara .
Potrivit art. 24 alin.2 din legea cadru nr.330/2009 ,, premiile individuale se stabilesc de catre ordonatorii de credite in limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de catre ordonatorul principal de credite ,, iar conform art. 30 alin.7 din acelasi act normativ ,, prevderile art.19 alin.2 ,art.20 si art. 24 nu se aplica in anul 2010 .
In anul 2011, Ministerul isi motiveaza refuzul de finalizare a procedurii in temeiul disp. art 9 alin.2 din legea nr. 285/2010 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2011 . Dispozitia are acelasi efect al unei cauze de suspendare . Dispozitia vizeaza orice premiu individul , de natura salariala prevazut de legislatia speciala , intrucat nu distinge .
Din interpretarea acestor dispozitii legale rezulta ca in anul 2010 si 2011 nu se aplica dispozitiile legale refritoare la acordarea Premiilor individuale . Dispozitia are efectul unei cauze de suspendare temporara .Ori , Distinctia Gheorghe Lazar este asimilata un premiu individual , de natura salariala , ce se acorda in legatura cu activitatea didactica .
Potrivit art.41 , art55 alin.2 Cod Fiscal premiul are natura unui venit salarial asimilat .
Este adevarat ca acordarea acestui premiu se face potrivit unei proceduri reglementate prin lege speciala , insa legea cadru a salarizarii , constituie dreptul comun si face referire, fara , a distinge ,la orice premiu individual acordat de angajatori In consecinta, Curtea concluzionează ca refuzul paratului Ministerului de a emite Ordinul individual , urmat de plata premiului in bani de catre paratii angajatori , intemeiat pe dispozitiile art. 30 alin.7 din legea 330 /2009 in vigoare in anul 2010 si respectiv art. 9 alin.2 din legea nr. 285/2010 nu apare ca fiind nejustificat .
Tribunalul Gorj
Anulare act
Curtea de Apel Cluj
Acţiune intentată de sindicatul salariaţilor din administraţia locală, având ca obiect anularea unei măsuri dispusă de Curtea de Conturi şi privind suspendarea unor practici nelegale de acceptare la negocierea acordurilor colective a unor clauze care...
Tribunalul Botoșani
Litigiu functionari publici
Curtea de Apel Constanța
Contracte colective de munca. Acordarea unor drepturi speciale.
Tribunalul Bistrița Năsăud
Reducerea activităţii nu poate fi doar un pretext pentru îndepărtarea unui salariat şi în consecinţă încetarea contractului de management al reclamantului urmată de încadrarea altei persoane din afara unităţii, indiferent pe ce post, este inadmisibil...