Desfacerea contractului individual de muncă în perioada în care contractul este suspendat
Atunci când împotriva salariatului nu a început urmărirea penală, în baza rezoluţiei procurorului, suspendarea contractului individual de muncă încetează, iar angajatorul are obligaţia de a reveni asupra deciziei de suspendare şi de a-l reprimi pe cel în cauză la serviciu, şi numai după aceea să dispună emiterea deciziei de concediere disciplinară.
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 598 din 2 iulie 2010
Curtea de Apel Timișoara
Concediul de odihnă suplimentar pentru personalul din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991. Condiţii de acordar
Curtea de Apel Bacău
Recurs. Contestarea deciziei de concediere peste termen. Non reformatio in pejus
Tribunalul Dolj
Obligaţia angajatorului de a elibera adeverinţă
Judecătoria Târgu Secuiesc
Plangere contraventionala
Tribunalul Mehedinți
Contracte de muncă