Concediere in temeiul art. 61 lit. c din Codul muncii.
Transferul întreprinderii. Lipsa contractului de cesiune sau fuziune.
Actiune avand ca obiect pretentii. Debit neachitat conform facturii fiscale emise potrivit contractului de furnizare intervenit in urma licitatiei publice desfasurate in temeiul OUG nr. 34/2006.
Compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate, în favoarea persoanei căreia i s-a desfăcut contractul de muncă din motive neimputabile
Încetarea de drept a contractului individual de muncă la îndeplinirea condiţiilor de pensionare
Concediere colectiva.
Nulitatea deciziei de revocare din funcţie.
Nulitate decizie concediere
Decizie de imputare prin care fostului angajat i s-au reţinut drepturi salariale, fără existenţa unui titlu executoriu. Nelegalitate
Formarea profesională. Suportarea cheltuielilor de pregătire profesională.
Distincţia dintre încetarea de drept a contractului individual de muncă şi concediere. Regim juridic diferit.
Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului. Reorganizarea A.N.R.E. ca urmare a modificării structurii organizatorice prin H.G.1428/2009.Comasare departamente.
Încadrare în condiţii speciale potrivit prevderilor Legii nr. 226/2006. Atribuţii şi competenţe speciale reglementate de art.20 din Legea nr.19/2000, HG nr.1025/2003 şi Legea nr.226/2006
Decizie de concediere nemotivată. Anulare
Acţiune intentată de sindicatul salariaţilor din administraţia locală, având ca obiect anularea unei măsuri dispusă de Curtea de Conturi şi privind suspendarea unor practici nelegale de acceptare la negocierea acordurilor colective a unor clauze care...
Gestiune colectiva. Antrenarea raspunderii disciplinare.
Sanctionare disciplinara a unui cadru didactic. Incalcarea drepturilor reclamantei prin emiterea unui act nelegal. Acordare daune morale.
Grupa de muncă Aplicabilitatea art 3 din Decretul 167/1958 la Ordinul nr. 50/1990
Neproducere efecte juridice ca urmare a prezentarii reclamantului la serviciu pe perioada concediului medical. Neaducerea certificatului medical la cunostinta angajatorului in termen de 5 zile.
Obligare autoritate publica la acordare concediu de odihna suplimentar functionarilor publici.